国家协调劳动关系三方联合下发通知部署做好高温天气下劳动者权益保障工作
2022-08-01 00:00:00 281
关键字:
人力资源
国家协调劳动关系三方联合下发通知部署做好高温天气下劳动者权益保障工作
近日,人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合印发《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》,要求各级协调劳动关系三方充分认识做好高温天气劳动保护工作的重要性和紧迫性,加强组织领导,密切协同配合,指导和督促用人单位落实好高温天气下保障劳动者合法权益的主体责任,健全防暑降温工作制度,加强劳动者身体健康检查,合理调整劳动者工作时间,科学确定劳动强度,全面改善劳动条件,开展高温天气作业危害及防护等职业健康知识培训,完善劳动者高温天气作业时突发疾病应急处置预案,及时组织救治,最大限度减少高温天气作业对劳动者身体健康带来的危害,全力保障劳动者生命安全和身体健康。
《通知》强调,各级协调劳动关系三方要指导和督促用人单位根据本单位生产特点,合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间,尽量避开酷热时段作业,适当增加劳动者休息时间和轮换班次,尽量缩短室外连续工作时间。要指导和督促用人单位落实各项防暑降温措施,对不适宜高温天气作业的劳动者及时协商调整工作任务,并及时向符合条件的劳动者发放高温津贴。
《通知》要求,各级人力资源社会保障部门要加强执法检查,畅通举报投诉渠道,依法查处用人单位违法行为。各级工会要认真履行监督检查职责,督促用人单位落实劳动保护和防暑降温规定。各级企联和工商联要引导企业积极承担社会责任,关心关爱劳动者身心健康,落实好防暑降温各项措施。
发表评论
综合得分
0
最高法院公报案例: 绩效末位下, 可以调岗、降薪、培训、解除吗?
最高法院公报案例: 绩效末位下, 可以调岗、降薪、培训、解除吗?
已有77人查看
雇主责任险VS团体意外险,企业老板可以这样选
雇主责任险VS团体意外险,企业老板可以这样选
已有104人查看
对因工伤丧失劳动能力职工,可否以无法工作为由解聘?
对因工伤丧失劳动能力职工,可否以无法工作为由解聘?
已有34人查看
员工刚入职就猝死,15分钟内赶紧参保缴费还来得及吗?人社部回复
员工刚入职就猝死,15分钟内赶紧参保缴费还来得及吗?人社部回复
已有220人查看
入职4天迟到2次被解雇,仲裁开庭又迟到,官司能打赢吗?
入职4天迟到2次被解雇,仲裁开庭又迟到,官司能打赢吗?
已有216人查看
发朋友圈称周末不接工作电话,公司解除违法吗?
发朋友圈称周末不接工作电话,公司解除违法吗?
已有263人查看
劳动者竞聘上岗落选后,公司对其调岗降薪合法吗?
劳动者竞聘上岗落选后,公司对其调岗降薪合法吗?
已有309人查看
我要评论