入职当月公司是否应该缴医社保

社会保险是公司需要签订劳动合同构成劳动关系的员工缴纳的保险，是国家强制要求的，谁都需要缴纳，那么这个保险应该是在什么时候缴纳，入职当天算起吗？下面小编为大家介绍下入职当月公司是否应该缴医社保的相关内容，希望对大家有帮助。

　　一、入职当月公司是否应该缴医社保

　　1、入职30天内办理社会保险登记

　　根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。该条款只表明企业办理社保登记手续只要在用工之日起三十日内办理即不违法。

　　2、入职当日起，公司必须给员工缴纳社保费用

　　根据 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，自用工之日起，劳动者即为企业的职工，企业必须员工缴纳社保费，且在员工为企业职工时间内均应缴交社保。因此，不管员工是月末入职或月初离职，当月都应为员工缴纳社保。

特殊情况：员工入职月自行或前单位已经缴纳社保；员工离职月员工入职下家单位时间早于社保征缴时间，且员工要求必须携带解合书按时入职同时下家单位为其缴纳当月保险（此情形必须商定一致且只能在离职日之后发起停保和次日发起解合，避免形成工伤后社保处于停保状态）。

二、社保缴纳流程

　　步骤如下：

　　1、社保局开户。

　　准备好开户资料，去当地社保局开户，一般到社保局开户服务窗口办理。

　　所需资料有：营业执照副本复印件1份（盖公章）、组织机构代码证复印件1份（盖公章）、法定代表人身份证正反两面的复印件1份（盖公章）、银行开户许可证复印件1份（盖公章）、社会保险登记表2份。

　　2、到社保局拿员工社保申报核定表。

　　填写好社会保险参保单位人员登记表以及打印出你公司需缴纳社保的员工上月工资明细表，表上做一个签字栏打上”法人签字：“字样，让公司法人签字），然后将两个表都盖上公司公章，拿到社保局核定窗口，工作人员会给你社会保险费申报核定表。

　　注意：在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下，社会保险费申报核定表在每个月的15号之后去社保局拿。

　　3、去地税局换税收缴款书。

　　带上公司公章和资料，到地税局服务窗口登记，工作人员将信息录入系统提交后，要等落户，落户需要时间，正常是一个星期，落户完成后才能办理社保登记，社保登记很简单，带上银行开户许可证复印件1份就行，也不需要盖公章。在办理社保登记的时候记得带上社会保险费申报核定表第一联(盖公章的）。

　　在地税局进行税务登记所需要的资料有：工商企业营业执照复印件1份、组织机构代码证复印件1份（如果营业执照是三证合一的，组织机构代码证复印件可以不用提供）、法定代表人、财务负责人、办税人的身份证复印件各1份、公司章程1份或公司规章制度1份（其中，公司章程中投资人为自然人的，提供股东身份证；投资人为单位的，提供税务登记证副本复印件或组织机构代码证）

　　4、去公司开户银行缴款。

　　去公司开户银行需凭税收缴款书缴款。首先，税收缴款书一共有5联，每一联盖什么章需要咨询清楚，如果你不确定盖什么印章，可以把公司那一套章带到银行去现场盖。我们这边留开户行的是公司公章、法人章、财务章，所以我是事先把印章盖好了拿到银行去的（我们税收缴款书除了第二联盖的是法人章和财务章，其他四联都是盖的公章），最后银行会将税收缴款书第一联返还给你自留。

　　三、社会保险如何计算

　　缴费金额=缴费基数*缴费比例。

　　1、社保缴费基数

　　社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

　　各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

　　企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

　　2、缴费比例

　　缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

　　综上，按照规定员工入职后与用人单位构成劳动关系就需要交纳社会保险。以上就是小编整理的入职当月公司是否应该缴医社保相关内容。