雇主与员工签下工伤自负协议 法院认定协议无效
2021-11-19 00:00:00 295
关键字:
法律法规
工伤案例
雇主与员工签下工伤自负协议 法院认定协议无效
为了规避风险,雇主在和雇员签订协议时约定,出现由雇员自负。6月30日,河南省滑县人民法院审结一起人身损害赔偿纠纷案,认定双方签订的协议无效,判决雇主李某赔偿周某经济损失1.5万余元。 法院审理查明,2009年6月16日,周某经人介绍到李某承包的某高速公路一路段打工
法院审理查明,2009年6月16日,周某经人介绍到李某承包的某高速公路一路段打工,双方签订的协议约定在工作中如果周某人身受到伤害,李某不负赔偿责任。6月21日下午,周某在搬运石头过程中不慎扎伤右手,经诊断为中指末端骨折,遂于当天做了右手中指末节缺损清创腹部转移修复术,周某共住院15天,支出医疗费4800元,其间李某支付医药费800元。经鉴定周某的损伤构成。
经审理法院认为,周某在李某承包的路段打工,通过向李某提供劳务而获取,双方雇佣关系成立。虽然原被告约定工伤自负,但该约定违反了法律的禁止性规定,该约定无效。遂依法作出了上述判决。
发表评论
综合得分
0
社保部门可直接确认劳动关系,无需先经劳动仲裁
社保部门可直接确认劳动关系,无需先经劳动仲裁
已有135人查看
最高法院发布6件劳动争议典型案例(2024.4.30)
最高法院发布6件劳动争议典型案例(2024.4.30)
已有53人查看
公职人员犯罪后工资(退休)待遇的处理
公职人员犯罪后工资(退休)待遇的处理
已有258人查看
退休以身份证年龄还是档案年龄为准?最高法院一槌定音
退休以身份证年龄还是档案年龄为准?最高法院一槌定音
已有104人查看
道观对出家道士管理并按月发工资, 是劳动关系吗? 法院判决神了!
道观对出家道士管理并按月发工资, 是劳动关系吗? 法院判决神了!
已有217人查看
出差途中啤酒喝多了,在高架桥撒尿坠亡,算不算工伤?
出差途中啤酒喝多了,在高架桥撒尿坠亡,算不算工伤?
已有356人查看
劳动者利用社交媒体“隐形加班”的认定规则
劳动者利用社交媒体“隐形加班”的认定规则
已有239人查看
我要评论