下班后前往公司食堂就餐途中摔伤是工伤吗？

《工伤保险条例》第十四条第二项规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；”

刘某是某公司的销售岗位员工。2023年11月1日，他接到公司指派的任务，带领客户体验机器设备的使用效果。完成任务后，刘某前往公司食堂准备就餐。然而，就在步行至餐厅门口时，他不幸摔倒，导致左腿严重受伤。

经医院诊断，刘某的胫腓骨和踝关节骨折，治疗过程漫长，花费巨大。

案情 

2024年1月4日，刘某向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。他认为，自己当时的伤害发生在工作结束后、前往就餐的途中，而就餐是工作的一部分，因此理应被视为工伤。

然而，人社部门却作出决定：刘某的受伤情形不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，不予认定或视同工伤。

刘某不服，向法院提起行政诉讼。

审判

一审：不予认定工伤

禹州市人民法院认为，刘某在公司食堂受伤，时间为中午用餐用时间，并不存在工作内容的延伸，不是在工作时间、工作地点及因履行工作职责受伤，不属于工伤。因此法院认定，这种情况不属于工伤保护的范畴，驳回了刘某的诉讼请求。

刘某提起上诉。

二审：不予认定工伤

许昌市中级人民法院经过审理后，维持了原判。

案号：（2024）豫10行终00074号

本案中对该判决基本存在着以下不同的看法：

支持判决派：有网友认为，“工伤认定是有明确标准的，如果每个员工吃饭、休息期间的受伤都被认定为工伤，那保险基金的负担将难以承受。法院的判决是依法办事，没有问题。”

质疑判决派：另一部分网友则持反对意见，“员工的就餐时间和地点都是公司安排的，食堂本身就是工作的延伸。刘某是在履行正常工作生活时受伤，应该算工伤！”

呼吁修改法律派：还有网友表示，“现行的《工伤保险条例》对新兴场景的适用性还需要进一步完善。像刘某这种情况，虽然不符合严格的法律规定，但确实值得探讨是否应纳入工伤保护范围。”

刘某的案例提醒我们，工伤认定并非“受伤即算工伤”，而是需要满足严格的法律条件。对于员工来说，了解工伤认定的基本标准，尤其是“工作时间”“工作场所”和“履行工作职责”的法律要求，是维护自身权益的关键。

同时，用人单位也应加强员工的法律培训，并在可能涉及争议的场景中，提供明确的管理规范和保障措施，避免类似纠纷的发生。

转载自：微信公众号“尤律有据”