员工患癌被辞退如何赔偿

员工患癌是需要及时进行治疗的，根据法律的相关规定，因病的员工也是享有医疗期限的，在医疗期限内用人单位是不可以解除与员工的劳动合同的，那么，员工患癌被辞退如何赔偿？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。

员工重大违纪可以开除吗

作为员工是需要为企业的经营发展贡献自己的力量的，作为员工也需要遵守公司的规章制度，履行自己的岗位职责，如果员工发生重大危机行为，用人单位是可以进行处罚的，那么，员工重大违纪可以开除吗？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。

企业解雇员工怎么赔钱

企业和员工在签订了合同之后是需要依法履行合同义务的，如果企业解雇员工，符合法律规定的是需要依法进行赔偿的，在进行赔偿时需要按照一定的标准来进行，那么，企业解雇员工怎么赔钱？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧

对于员工不来上班如何辞退吗？

我们知道，工作的地方是有相关规定限制的，不是随着自己的心去做，而对于看心情来上班的员工，公司是绝对不允许的，因为你不来导致整个公司运营方面造成影响，所以发生这种现象公司是需要辞退员工的，这方面的知识很多人不太了解，接下来就由小编为您整理的对于员工不来上班如何辞退吗的相关内容，希望对您有帮助。

合同期内怎么解雇员工

根据劳动合同法的相关规定，作为用人单位是需要与劳动者签订书面的劳动合同的，劳动合同中是会约定合同期限的，但是作为用人单位是不能随意解除劳动合同的，那么，合同期内怎么解雇员工？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。

公司辞退员工怎么赔

所谓的解除劳动合同，也就是一种劳资双方提前终止劳动合同的履行的行为，结束了双方的劳动权利以及劳动义务的关系，不过，对于企业来说，如果没有合法的理由，解除劳动合同需要作出相应的赔偿，那么，公司辞退员工怎么赔？下面看看小编介绍吧！

辞退员工补偿什么时候发

所谓的经济补偿金，也就是企业在辞退员工的时候，因为不合法相关的法律规定而需要支付的一种补偿款项。按照相关法律规定，如果合同到期，企业不续约，也需要支付经济补偿金，那么，辞退员工补偿什么时候发？下面让小编为您介绍一下吧！

返聘期间受伤不属工伤 可按人身损害赔偿处理

李某是费县某企业的一名老职工，2008年2月份后被原单位返聘，双方签订了临时劳动协议。同年8月份，李某在工作中被砸断了右腿，后经鉴定为9级伤残。住院期间，该企业承担了李某的住院费并按月发给。出院以后，李某认为自己是在工作中受伤，应属于，遂向当地劳动保障部门

老人值夜班猝死 因超法定退休年龄未被认定工伤

61岁的于老汉在值夜班时猝死，因其已超过法定年龄而未被劳动部门认定为，后于老汉的妻子将丈夫所在单位告上法院，索赔36万余元。 记者上午获悉，门头沟法院依据公平原则，判决于老汉所在单位向其妻子支付4.6万余元补偿款。 据于老汉的妻子张女士诉称，丈夫受雇于某种植

养病期间盗窃工地财物 工伤认定仍然有效

在北京某工地当抹灰工的秦某某，工作时摔伤造成骨折被认定为。养病期间，又盗窃工地钢筋被公司发现。公司认为，秦某某的骨折是养病期间盗窃钢筋所致，不应认定为工伤，遂将北京市门头沟区劳保局告上法庭，要求撤销工伤认定。日前，北京市第一中级人民法院作出终审判决，认为秦某某在工作期间，因工作原因、在工作场所摔伤，工伤认定结论仍然依法有效，遂最终驳回了公司的诉讼请求。