受命开车接领导女儿返回途中发生交通事故受伤是否属工伤？

作为社会保障类法规的基本原则就是保护弱者、救济权益。在工伤认定的司法审查上，如果不违反法律的禁止性规定，则应充分体现工伤保险的保障功能。刚入职不久的职工上班期间接到领导指令后驾车外出，其有理由相信是去办公务，正常情况下也不可能问领导，外出是公事还是私事？并告诉领导办私事就不去了。快到目的地时，才知晓此行的目的是接领导之女而非公务。其返回途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第五项之规定，应认定为工伤。

交通事故已获“双赔” 工伤保险是否再赔

刘某系张某雇佣的驾驶员，在驾驶某号牌重型自卸车过程中发生事故死亡。经查，刘某驾驶的车辆系张某出资购买并挂靠登记在某物流公司名下经营。事故发生后，刘某家属与事故对方责任人、事故车辆保险公司以及张某签订协议一份，由事故对方责任人及保险公司赔偿刘某家属死亡赔偿金、丧葬费、交通费、误工费、被扶养人生活费等30余万元，张某通过保险赔偿60万元，并约定赔偿后各方互不追究，后各方均按约定履行了赔偿责任。

拖欠停工留薪期工资，可以要到经济补偿吗？一审判了，二审改了！

用人单位没有及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。工伤治疗期间，用人单位应当按月向劳动者支付停工留薪期工资，如果没有按月足额支付，是否构成未足额支付劳动报酬，进而适用以规定呢？

入职时已超退休年龄，但签的是劳动合同，构成劳动关系?

何英姑在2014年入职时已经达到法定退休年龄，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。何英姑与公司并不构成劳动合同关系而是属于劳务关系，何英姑在原审法院向其解释后仍坚持以劳动合同关系提起本案诉讼，一、二审法院裁定驳回起诉、上诉并无不当。

每周工作45小时, 员工主张加班费败诉! 高院: 虽无约定但实际月工资包括加班费!

李佳美申请再审称，（一）原判决认定的基本事实缺乏证据证明。1.原判决认定双方约定每周休息一天的事实是错误的，且没有任何证据予以证实。2.被申请人原审答辩中从未言及工资中包含加班费，只是强调周一至周五每天工作7.5个小时，尚未达到每周40个小时，所以周六不应算加班。3.工资表中未出现加班费一项，说明申请人的工资数额中并未包含加班费。4.在劳动关系中劳动者一方处于弱势地位，不能因为双方一直如此履行就认定是双方的约定，否则《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动方面的法律法规就形同虚设。5.被申请人给申请人降职降

下班途中未戴头盔侧身乘坐摩托车跌落是不是工伤？

2023年7月15日，王丽上夜班下班后搭乘刘某驾驶的二轮摩托车回家，未戴头盔、未正向骑坐。王丽从车上跌落受伤。

人社部关于病假期限未达法定享受年休假标准时如何计算的答复

关于病假期限未达到法定享受年休假标准时如何计算

最高法院对“当地月最低工资标准”问题的回复

对最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条中的“当地月最低工资标准”是以仲裁裁决为准，还是以劳动者申请的数额为准，经我们研究，现回复如下：

公司经营困难, 取消年终奖合理吗?

年终奖一般是指企业根据当年经营情况或员工全年表现，在岁末年初之际向员工发放的额外奖励。但是因为外部经济环境的不确定性，很多公司因为经营困难，发布通知，取消年终奖，这一规定是否合法呢？

怀孕员工找熟人开保胎证明不上班如何处理？

2017年6月6日，小薇到电梯公司处应聘。2017年7月4日，签订劳动合同。在该合同中，双方约定员工手册作为该合同的附件。在《员工手册》（四）员工有下列行为之一者，属于严重违反公司管理规定，予以辞退，公司不给予任何经济补偿。2.试用期内连续旷工5个工作日（含5个工作日）或者累计缺勤达10个工作日（含10个工作日）者。在员工休假管理规定中规定，病假申请需提供市级以上医院提供的诊断书，病志、挂号票、病理检查、化验单及影像等有关资料，经批准后方可休假，否则按旷工处理。