提前熟悉岗位时受伤算工伤吗？

王某为某公司刚入职的员工，公司的车间主任安排其暂时先做打扫卫生的工作，次日跟随师傅张某学习回收酒精相关工作。休息时，王某看见师傅张某在工作台备料，想提前熟悉情况，即跟随张某到工作台旁观看张某操作。由于设备故障，回收酒精岗位发生酒精溢料事故，随时有爆炸可能，现场人员均从工作现场窗户跳出。王某在跳落地面时双足摔伤，经医院诊断为双侧跟骨骨折。

停工留薪期可以自行延长吗？

从2015年5月开始，小董因伤情严重，为治伤未再上班，2015年9月小董被认定为工伤。从2015年5月至2017年11月，该企业一直按当地最低工资标准向小董发放工资，远低于小董受伤前12个月的月平均工资3500元。2017年11月，该企业与小董解除劳动关系，并支付了经济补偿。2017年12月，小董经鉴定为九级伤残。小董认为企业未按法律规定支付停工留薪期工资，故提起劳动争议仲裁，要求该企业按照自己受伤前12个月的月平均工资3500元支付停工留薪期工资差额。

社保视同缴费年限，如何认定？

国有、县以上集体所有制单位的固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险制度之前，按照相关规定计算为连续工龄的时间，都是“视同缴费年限”

公司在工伤认定期间注销，还能成为工伤认定的责任主体吗？

上诉人陈飞因诉被上诉人马鞍山市人力资源和社会保障局（以下简称马鞍山市人社局）、一审第三人汤国林劳动和社会保障行政确认一案，不服安徽省马鞍山市花山区人民法院（2020）皖0503行初30号行政判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结

员工医疗期满后拒不出勤，用人单位可以解聘吗？

张某系某公司地下车库保安，后被查出白血病，某公司依法给予了其医疗期。医疗期满后，张某拒绝返岗，也拒绝协商调岗。公司要求张某提供不能继续工作的证明，张某未能提供，且拒不接受劳动能力鉴定。

工作期间因打闹受伤能认定为工伤吗？

曹某和宗某均是某公司员工，2019年5月5日15时45分左右，宗某进入车间大门刷卡完毕准备离开，遇到等待刷卡下早班的曹某，曹某开玩笑时用脚轻轻踢了下宗某的臀部，宗某随即返回与曹某打闹推揉，因曹某用力不当致使宗某失去重心倒地受伤，后经医院诊断为右股骨颈骨折。2019年9月11日，宗某向当地人社局提出工伤认定申请。

获得加班补休，还得先申请？

蔡某于2017年12月11日入职某影院技术服务公司，担任工程师。双方签订了期限为2017年12月11日至2020年12月10日的劳动合同，其中约定蔡某的月工资标准为12000元。

被拘留是否等于“旷工”

2013年6月14日，因肖某涉嫌盗窃的证据不足，需进一步侦查，公安机关对肖某作取保候审处理，释放了肖某。肖某至D公司要求上班遭拒，肖某提出仲裁申请，要求裁决D公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

安徽高院裁判：父母病危，员工有权请假——柏玉美与名品公司劳动争议案

员工因父亲病危需要陪护，向公司申请事假，理由正当，且已按照公司规定的方式提出了请假申请。公司强调经营利润，在员工直系亲属病危时，对员工的请假申请不予批准，并通知“如果明天不上班就算自动离职”，与社会主义核心价值观的要求不符，有悖民族的传统孝文化，既不合情也不合理。公司主张其已尽到一般道德义务、不批准员工的事假申请并无不当，法院不能认同。

外卖配送员的劳动关系如何认定？

北京某科技有限公司与贵州某物流服务公司签订代理合作协议，约定该科技有限公司旗下的某外卖平台向物流服务公司及其运营商家提供平台信息服务，物流服务公司独立负责本区域内该外卖平台上外卖业务的推广、运营、商家上单、商家线上线下日常管理等，并依靠自身资源组织配送人员，独立负责外卖订单配送。