安徽7大劳动案例: 承诺放弃社保 混同用工 调岗 违法分包 快递员 竞业限制 个体户

近期，安徽高院发布劳动者权益保护典型案例，为劳动者依法维护自身权益支招，进一步助推全社会构建和谐稳定的劳动关系。

国务院办公厅关于优化调整稳就业政策措施

为全面贯彻党的二十大和中央经济工作会议、全国“两会”精神，落实国务院2023年重点工作分工要求，深入实施就业优先战略，多措并举稳定和扩大就业岗位，全力促发展惠民生，经国务院同意，现就优化调整稳就业政策措施有关事项通知如下

法院：怀孕员工严重违纪，公司同样可以惩戒

2021年2月21日公司法定代表人崔总在微信中告知与孙小妹解除劳动合同，表示好聚好散，给与一个月工资赔偿。孙小妹不同意，于次日又向崔总发送两周的病假单，崔总表示没必要提交了，公司已经解除劳动关系，希望双方保持友谊。

明确了！董事长与公司建立劳动关系吗？

“从公司法的角度看，公司依据章程规定及股东会决议聘任董事行使法定职权，董事同意任职并依法开展委托事项，公司与董事之间即形成委任关系，从双方法律行为的角度看实为委托合同关系。但公司与董事之间的委任关系并不排斥劳动合同关系的存在，即二者之间在符合特定条件时还可以同时构成劳动法上的劳动合同关系。

未办理工作交接，用人单位能否拒绝向离职员工支付工资？

张某系某网络公司的工程师，双方签订有期限自2016年3月1日至2019年2月28日的劳动合同。2018年2月14日，张某因个人原因向网络公司提出离职，但公司未向张某支付2018年1月1日至2018年2月14日的工资。

社会保险费缴纳属于行政征收范畴，不适用劳动保障监察条例二年追溯时效规定

本院认为，本案争议焦点是县人力资源社保局作出的当人社监不受〔2020〕2号劳动保障监察不予受理决定书是否合法。《中华人民共和国社会保险法》第四条第二款规定：“个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况”，该法第六十三条第一款还规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十九条规定：“2011年7月1日以后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理，按照社会保险法和此规定执行，对2011年7月1日前发生的用

确保主题教育取得扎实成效

连日来，中央和国家机关各部门各单位高质量开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和党中央部署要求。

人力资源社会保障部组织开展 “迎国赛、强技能、展风采”主题活动

近日，人力资源社会保障部办公厅印发通知，今年4月至9月组织开展“迎国赛、强技能、展风采”主题活动，全面落实党中央、国务院加强新时代高技能人才队伍建设决策部署，突出技能成才

因工外出期间躲避风雨被高空坠物砸伤致死，能否认定为工伤（亡）？

吴某系某公司职工，在去海关为单位办理地址变更手续骑自行车返回单位途中突遇暴风雨，其在路边某大厦下避雨时被高空坠落的花盆砸中头部当场死亡。

【以案释法】“包工头”认可农民工欠薪金额，但总包单位不认可

2018年至2019年期间，陈某在宁波景瑞海志府项目（三标段）1号楼工地为王某提供木工劳务。2019年10月28日，王某为原告结算工费，扣除借支款后，王某尚欠陈某工费70755元未支付。陈某向法院起诉王某、F公司、T公司，请求判令三被告共同支付原告农民工工资70755元及利息；诉讼费用由被告承担。