掉坑！女员工50岁后被终止合同，公司赔了16万，只因忽视她是女干部！

2020年6月8日，公司给林翊君发出一份“通知”，载明“经您个人人事资料显示，您已经于2020年4月22日达到退休年龄……请您于2020年6月8日10:00至16:30之间到公司人资行政部办理相关退休离职手续”。

员工因疫情在酒店隔离, 咬舌死亡属于工伤吗?

2019年10月，耿某入职江苏省南通缘源餐饮管理有限公司从事厨师工作。2020年1月21日，耿某回老家安徽蚌埠过年。因恰逢新冠疫情，全国各地的企业在春节前后纷纷停产停业，等待复工复产。 2020年春节过后，缘源餐饮公司复工复产。耿某凭公司出具的《企业复工审核表》在其所居住村组办理了返通证明，后于2020年2月25日乘坐火车从蚌埠返回南通。当晩23点左右耿某凭借村委会出具的证明入住缘源餐饮公司负责人让其居住的南通开发区星湖101汉姆岚庭酒店8505房，后按防疫规定进行为期14天的疫情隔离观察，期间用餐由缘源

最高院：社保机构能在行政程序中直接认定劳动关系！

海南省社保局于2017年9月25日作出《限期申报补缴社会保险费通知书》，告知甲公司根据海口中院作出的（2015）海中法民一终字第2442号民事判决，确认甲公司与于某于2000年8月起至2013年3月31日存在劳动关系，限期要求甲公司为于某补缴2010年9月至2013年3月时间段内的社会保险费等。

“不能胜任工作”该如何认定及处理？

近日，一起因劳动者不能胜任工作引起的劳动争议冲上新浪微博的热搜榜。北京法院审判信息网公开北京小米移动软件有限公司与何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，以不能胜任工作为由与何某解除劳动合同的小米公司需与他继续履行劳动合同。

北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案

《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同，对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求不应予以支持。

就业服务，始终在身边！——全国人社系统千方百计为群众提供高效优质就业服务

受疫情防控等因素影响，2022年就业形势严峻复杂。在空前的就业压力面前，全国人社系统保持战略定力，千方百计积极为广大求职群众提供高效、优质的就业服务。

国家协调劳动关系三方会议第二十七次会议在京举行

6月17日，国家协调劳动关系三方会议第二十七次会议在北京召开。会议总结了2021年国家三方会议工作，分析研判形势，部署2022年工作任务，并审议了有关文件。人力资源社会保障部、全国总工会、中国企联、全国工商联有关负责同志出席会议并讲话。

湖北：开展“解难题、稳增长、促发展”帮扶活动

近期，湖北省人力资源社会保障厅深入贯彻习近平总书记关于统筹疫情防控和经济社会发展工作的重要讲话精神，按照省委、省政府开展“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶活动部署，坚持以“解决问题推动工作”为出发点，省市县三级人力资源社会保障部门共包联人力资源服务重点企业159家，精准指导、精准施策、精准服务，推动各项惠企政策落实落地。

不定时工作制需要什么材料

劳动法规定用人单位至少每周安排一天休息，一般情况下公司都有固定的出勤时间，包括一些轮班制的工作，但也有特殊情况无法给一个员工确定准确的上下班时间，为了不违反劳动法，防止有人为此举报，所以企业需要进行申请，才可以实行这种制度，今天为大家整理了不定时工作制需要什么材料的相关内容。

上班途中突发疾病死亡，能否认定为工伤？

《工伤保险条例》规定的“视同工伤”的三种情形，是对第十四条“应当认定工伤情形”的补充规定，视同工伤不要求必须是工作原因导致的伤害，而是基于社会公共利益或者公平正义的原则，对职工的一种倾斜性保护，给予职工以工伤保险待遇。对视同工伤应当严格按照法律规定执行，对工作时间和工作岗位不宜再作扩大解释。对因突发疾病死亡视为工伤的认定，必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件，缺一不可。