先领结婚证再入职, 还能享受15天婚假吗? 法院竟这样判!

2019年3月5日，任己行与公司签订固定期限自2019年3月5日起至2020年3月4日止的劳动合同。每月工资为11000元。5月16日，任己行向公司提交员工请假单，请假事由为回老家结婚。时间自2019年5月27日至6月10日，共计15天。公司人事未予接收，并在微信中回复任己行“婚假以结婚证的登记时间为准”。5月22日，任己行再次向公司提交员工请假单申请休婚假。公司行政人事部签字：不批准，并注：加入公司前已婚。

李克强主持召开国务院常务会议 确定政策性开发性金融工具支持重大项目建设的举措等

新华社北京6月30日电 国务院总理李克强6月29日主持召开国务院常务会议，确定政策性、开发性金融工具支持重大项目建设的举措，扩大有效投资、促进就业和消费；部署加大重点工程以工代赈力度，拓展就业岗位，带动农民工等增收；决定开展提升高水平医院临床研究和成果转化能力试点，促进提高医疗卫生服务水平。

上班胃疼请假去买药途中摔伤，人社局：算工伤！法院：撤了，重做！ 陈秀姑系四川某公司员工。 2018年5月15日下午18点左右，陈秀姑因胃痛，请假出厂买药，在前往药店的途中，不慎摔倒受伤。医院诊断为：左髌骨粉碎性骨折。 公司于2018年8月15日向人社局提交了工伤认定申请，人社局依据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定对陈秀姑受伤性质认定为因工受伤，于2018年10月15日作出《认定工伤决定书》。 公司不服，提起该案行政诉讼。 【一审判决】 一审法院认为，本案争议的焦点问题为陈秀姑在上班时间请假

2018年5月15日下午18点左右，陈秀姑因胃痛，请假出厂买药，在前往药店的途中，不慎摔倒受伤。医院诊断为：左髌骨粉碎性骨折。公司于2018年8月15日向人社局提交了工伤认定申请，人社局依据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定对陈秀姑受伤性质认定为因工受伤，于2018年10月15日作出《认定工伤决定书》。

劳动合同顺延半年合法吗？

劳动合同顺延半年是符合法律规定的，劳动合同到期之前，经双方协商一致，可以续签劳动合同，如果用人单位不同意续签的，跟员工解除劳动合同时需要支付经济补偿金，按照员工在单位的工作年限计算就可以。

人力资源社会保障部办公厅关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），各副省级市人力资源社会保障局： 为贯彻党中央、国务院关于稳就业、保居民就业决策部署，充分发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效优势，人力资源社会保障部决定开展人力资源服务机构稳就业促就业行动。

癌症 精神病 瘫痪外, 特殊疾病还包括其他疾病吗? 医疗期多长?

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。关于如何确定劳动者的医疗期期限，原劳动部下发了劳部发〔1994〕479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）的文件。

李克强考察民政部和人力资源社会保障部并主持召开座谈会强调 以发展促就业 以就业保民生 推动经济社会持续健康发展

新华社北京6月28日电 6月27日，中共中央政治局常委、国务院总理李克强到民政部、人力资源社会保障部考察，并主持召开座谈会。他强调，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党中央、国务院部署，全面贯彻新发展理念，高效统筹疫情防控和经济社会发展，以更强责任担当推动经济加快恢复发展，保市场主体，稳住就业基本盘，切实保障民生。

四部门印发《社会保险基金预算绩效管理办法》

财政部、人力资源社会保障部、税务总局、国家医保局联合发布《社会保险基金预算绩效管理办法》（以下简称《办法》），以进一步提升社会保险基金预算管理水平。

执行特殊工时工作制，不等于没有加班工资

2018年9月1日，张某到某物流公司上班，双方签订了劳动合同，合同期限为2018年9月1日至2020年6月30日，合同约定张某的岗位是配送员，实行不定时工作制。2020年7月1日，双方续签了劳动合同，合同期限为2020年7月1日至2023年6月30日，约定张某的岗位变更为运营支持，实行综合计算工时工作制。

用人单位规章制度存在程序瑕疵，劳动者能以此为由不遵守劳动纪律吗？

每家用人单位都有自己的规章制度，用人单位在制定规章制度的过程中要遵守法定程序，比如在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但是在实践过程中，有些用人单位制定的规章制度存在程序瑕疵，在这种情况下，劳动者是否可以不受规章制度的约束，从而可以不遵守劳动纪律呢？下面的案例给出了答案，一起看看吧。