驻外工作职工的工伤认定——刘赛诉房山区人保局不予工伤认定案

职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。故在确认职工驻外期间有固定的住所，有明确的作息时间的情况下，即可按一般的工伤认定标准予以认定是否属于工伤。若职工死亡前一日正常打卡下班，死亡地点是其住处，且目前未有证据证明其在下班后仍加班或从事与工作相关的事宜，其死亡并不能认定为在工作时间、工作岗位。行政机关因此不予认定工伤的，人民法院予以认可。

发年终奖前离职不享受年终奖？最高法：要看离职原因！

实务中有不少用人单位在规章制度中规定员工在年终奖发放前离职的则不享受年终奖，司法实践中比较主流的观点认为年终奖属一种激励机制，如何发放是企业经营自主权的范围，一般应当尊重。比如浙江高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》中就认为“该规章制度未违反法律、法规的强制性规定，应属合法有效。在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同，劳动者请求用人单位支付年度绩效奖金的，一般不予支持。

上班途中被人当成情敌杀害，一二审：是工伤！高院：纯属拼接法条，撤了！

2017年9月30日上午7时45分左右，张大明步行上班途中，被王小石持事前准备好的一把尖刀朝腰部、胸部连续捅刺三刀，经抢救无效，张大明于当日12时41分死亡

法院：对调岗有异议，不能用消极怠工方式抵制或对抗！

张天宝于2009年9月28日至市东公司工作，从事ISP后端销售，2011年10月12日起的劳动合同上工作内容为业务员，最后一份劳动合同期限至2017年3月31日止。

疫情期间, 用人单位通过工会降薪15%不违法!

陈某某与某家居公司签订有固定期限的劳动合同。受疫情影响，某家居公司的门店未能在春节假日后开业。2020年3月23日，某家居公司向公司集团工会发出《征询意见函》，载明：因受疫情影响导致企业生产经营困难，为稳定工作岗位，公司与全体职工协商采取合理方案调整薪酬等方式稳定工作岗位，全体员工固定薪酬减薪15%。集团公司工会同意了该方案。

为员工办理商业险，能否免除工伤保险责任？

谭某于2021年3月入职某建筑劳务公司，该公司未给谭某缴纳社会保险费，但为其购买了商业团体意外险。

就业形势保持总体稳定

三季度，我国就业形势保持总体稳定。从日前公布的三季度数据来看，1月份至9月份，城镇新增就业1001万人，三季度全国城镇调查失业率均值为5.4%，比二季度下降0.4个百分点。综合16岁至24岁青年人失业率、25岁至59岁劳动力失业率、外来农业户籍人员失业率等不同就业群体情况可以发现，重点群体就业形势有所改善，三季度就业形势好于前两个季度。

签订“承包合同”就可以规避劳动关系吗？

2022年7月4日，最高人民法院发布第32批共7件指导性案例，其中指导案例179号《聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案》对此进行了回应。

主播与公司是否建立劳动关系，要如何认定？

张某是某文化传媒有限公司的主播，2021年9月下旬进入公司，为某品牌进行直播销售。张某与公司约定每月休息4天，休息时间不固定；每日工作时间为10点至19点，每日直播6-8小时。后张某申请仲裁，主张自己与该公司存在劳动关系，要求公司支付拖欠的工资、未签订劳动合同的另一倍工资以及经济补偿。

最高法院明确: 用人单位合法调岗的六个规则

用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议，实务中如何把握单方调岗尺度？最高人民法院和人社部联合发布的第一批劳动人事争议典型案例中，案例14. 用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点，对用人单位具有参考价值。