最高法院公报案例：职工工伤后公司注销, 工伤赔偿能否找股东“买单”?

公司法定代表人在组织公司清算过程中，明知公司职工构成工伤并正在进行工伤等级鉴定，却未考虑其工伤等级鉴定后的待遇给付问题，从而给工伤职工的利益造成重大损害的，该行为应认定构成重大过失，应当依法承担赔偿责任。作为清算组成员的其他股东在公司解散清算过程中，未尽到其应尽的查知责任，也应认定存在重大过失，承担连带赔偿责任。

全力打造技能生态，助推高技能人才队伍建设

党中央、国务院高度重视技能人才队伍建设。2019年，习近平总书记对我国选手在第45届世界技能大赛取得佳绩作出重要指示强调：要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》）是贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神，站在服务高质量发展、为全面建设社会主义现代化国家提供强有力人才保障的高度，针对制约高技能人才发展的关键问题，提出的重要指导措施。

村支书在公司“兼职” ，双方是否构成劳动关系？

2018年3月，甲公司在乙村落户，李某是乙村的村支书及乙村某经济合作社负责人。甲公司聘用李某负责人事协调及与外部单位协调等相关事务。公司有事需要李某协助时，他才来处理。公司不对李某考勤，未为其缴纳社保费，仅每月支付报酬。2022年1月，甲公司终止对李某的聘用，李某申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系、甲公司支付经济补偿。

下班去买菜被车撞，高院：不是“回家”，不能认工伤！

2015年8月23日下午下班后，杜三去牛头山街道买菜途中发生交通事故受伤，交警部门认定杜三负事故次要责任。

锻造大国工匠 筑梦复兴之路——写在《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》印发之际

锻造大国工匠 筑梦复兴之路——写在《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》印发之际

第一天去公司报到途中发生车祸，是工伤吗？高院一锤定音！

2017年11月15日，江苏某电子公司向万达山发送入职报告邮件，邮件表明万达山可于2017年11月16日前往指定医院体检，根据自行需要于2017年11月20日办理住宿手续，且于2017年11月21日8点至公司办理报到手续后签订劳动合同。万达山完成了体检并办理了集体宿舍住宿手续。

教师午休时跳舞受伤，能否认定为工伤？

乔某是某幼儿园教师，负责两个中班的音乐教学工作。一天，在午休时，乔某独自来到音乐教室练习一首歌曲的配舞，该歌曲及配舞是课程表上安排的下午音乐课的教学内容。在练习舞蹈的过程中，乔某不慎扭伤右脚踝。事后，乔某申请工伤认定。

高管试用期患抑郁被辞退，法院：高管得抗压能力强，解除合法

双方于2018年4月16订书面劳动合同,约定：工作岗位为管理类岗位，合同期限从2018年4月16目起至2021年4月15日止，试用期6个月；双方同意按照标准时工作制，每日工作8小时，每周工作5天。合同第4条约定，工资32000元/月，每月10日发放工资；员工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，公司应当依照国家有关规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。合同第8条第4款第1项约定，在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方（公司）可以解除劳动共同且无需支付乙方解除劳

劳动者车祸后没有交通责任认定书, 人社局如何认定工伤?

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条第一款、第二款的规定：“人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第（六）项“本人主要责任”、第十六条第（二）项“醉酒或者吸毒”和第十六条第（三）项“自残或者自杀”等情形时，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进

海天公司开除病假员工，法院：明显违反劳动法基本原则！

2017年6月24日，李某因腰腿疼痛至佛山市第二人民医院就诊，经DR检查后，诊断为：腰椎间盘突出症。2017年7月5日，李某到佛山市第二人民医院门诊复诊，诊断为：腰椎间盘突出症。2017年7月20日，李某因咳嗽、间或痰中带血、出现右胸痛等症状至佛山市第二人民医院就诊，诊断为：××？胸膜炎？同日，进行了CT检查，诊断意见为：双下侧胸膜增厚；右侧腋下多发淋巴结增大，建议进一步检查。2017年7月24日，李某到佛山市第二人民医院就诊，诊断为：胸膜炎，肋骨膜炎。