生育权大于用工自主权，企业有义务保障不孕女性的辅助生殖

2021年12月1日，刘某（乙方）与甲公司（甲方）签订了《劳动合同书》一份，约定：甲方根据工作需要，安排乙方在从事建筑设计的工作；合同期限为一年，从2021年12月1日至2022年12月31日止；每周工作5日，每日工作8小时；甲方每月最后一个工作日前支付乙方工资，工资标准为8000元/月；乙方患病或非因公负伤，其病假待遇按照国家、地方及甲方的有关规定执行。签订合同当天，刘某对甲公司的《员工考勤管理办法》进行了学习并签字确认。《员工考勤管理办法》第三十四条第二款规定旷工连续2天或年度累计3天视为严重违纪行为

代表委员热议就业优先—— 促进高质量充分就业

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障，必须抓紧抓实抓好。在人民网开展的2023年全国两会调查中，“就业优先”入选十大热词。今年全国两会上，实施就业优先战略成为代表委员的热议话题。

加班工资是劳动报酬吗？只能主张1年吗？

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效分为两种：一是普通时效为一年；二是特殊时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，但要在劳动关系终止一年内提出。

雇主责任险理赔应以实际用工为前提

甲公司与乙公司的法定代表人是一对夫妻，甲公司的经营范围不含劳务派遣服务，乙公司具有劳务派遣资质。张某是一名被派遣劳动者，甲公司为张某向保险公司投保了雇主责任保险，张某在乙公司参保社会保险。

《解除通知》能否认定为《离职证明》？人社部答复

潘*峰：劳动者多次要求企业开具《离职证明》，企业以向劳动者出具《解除劳动合同通知书》为由拒不开具《离职证明》，请教《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》？并说明理由？《解除劳动合同通知书》与《离职证明》之间的区别是什么？

上班途中遭灭顶之灾被石头砸死，算不算工伤？（高院再审）

2017年3月30日16时左右，孙自如从家中步行前往公交站台准备乘公交车去上班，走到半路还没到公交站时，一块大石头突然从山上滚落下来，砸到孙自如胸腹部。事故发生后，孙自如被送往医院救治，后抢救无效死亡。

又一个！上班时间外出抽烟被车撞伤，高院：吸烟属不良嗜好，不能认定工伤！

法院判决认为应当认定为工伤，一审理由是吸烟与喝水、进食具有相同的性质，是为了提神、恢复身体疲劳，属于待工休整，应当属于“工作原因”的范畴，应当认定为工伤。

全国政协十四届一次会议举行第二次全体会议 王沪宁出席 听取政协章程修正案草案的说明 13位委员作大会发言

新华社北京3月7日电 全国政协十四届一次会议7日上午在人民大会堂举行第二次全体会议，主要议程是：听取关于中国人民政治协商会议章程修正案（草案）的说明，举行大会发言。中共中央政治局常委、全国政协十四届一次会议主席团会议主持人王沪宁出席会议。

十四届全国人大一次会议举行第二次全体会议

新华社北京3月7日电 十四届全国人大一次会议7日下午在北京人民大会堂举行第二次全体会议，听取和审议全国人大常委会工作报告和最高人民法院工作报告、最高人民检察院工作报告，听取关于国务院机构改革方案的说明。

上班时间外出抽烟被车撞伤，法院：吸烟是为了提神，属工作原因范畴，工伤！

因公司规定不能在仓库抽烟，2019年4月5日9时30分，吴一凡上了一会班后便出仓库门外出抽烟，结果路上有一辆车撞向停在路边的一辆小汽车，后车又撞到正在仓库门口路边抽烟的吴一凡。事故造成吴一凡失血性休克、创伤性脾破裂、脊柱骨折。