下班在单位浴室洗澡时发病死亡，算工伤吗？

2019年12月9日7时许，陈某从Z公司下夜班，在单位浴室洗澡时突发疾病，后经医院诊断为：1、蛛网膜下腔出血；2、颅内动脉瘤破裂。陈某经抢救无效于2019年12月10日死亡。2020年2月1日，人社局受理了杨某提交的申请认定其母亲陈某为工伤的申请，人社局经调查核实后，于2020年3月25日作出了《认定视同工亡决定书》，认为陈某符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的认定情形，对陈某予以认定为视同工亡。

关于在空白合同内容上签字，法律是如何认定的？

根据中华人民共和国最高人民法院（2018年）最高法民申3112号民事裁定书中最高院认为一方将留有空白内容的合同交于合同相对方的，应视为对合同内容中约定事项的无限授权，合同相对方在空白部分可填写相应内容。

员工使用虚拟定位软件打卡，公司解除合法吗？

2017年10月26日，吴某与甲公司签订书面劳动合同。2020年4月21日，甲公司与乙公司、吴某签订劳动合同主体变更协议书，约定自2020年5月1日起，用人单位由甲公司变更为乙公司，甲公司与吴某之间的劳动关系解除，乙公司、吴某之间建立劳动关系；吴某在甲公司、乙公司的工作年限将连续计算，吴某在甲公司的既有工作年限由乙公司承继，甲公司无需支付吴某经济补偿；吴某的工资、岗位、工作时间、工作地点、福利待遇等不发生变更。

最高法院行政庭：工作纠纷导致的暴力伤害能否认定工伤

刘甲在某公司承建的某处施工现场工作，与某公司存在事实劳动关系。某日，刘甲与刘乙商议使用工地塔吊机吊运建筑材料过程中发生争执并相互斗殴，刘乙用匕首将刘甲眼部刺伤，经医院诊断为左眼球破裂伤。刘甲向某市人社局申请工伤认定，市人社局作出认定工伤决定书，认定“刘甲受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第三项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤”。

人社部新规: 禁止假外包真派遣、诱导劳动者注册个体户等 (51条, 官方解读)

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保安上班时间在保安室因嫖娼猝死，能认定工亡吗？

张某之子甲，向人社局提起工伤认定申请，经人社局调查核实，××急性发作导致死亡，死亡诱因为张某于上班时间在保安室发生嫖娼行为后产生身体不适倒地不起后死亡。人社局认为张某的死亡未发生在工作岗位上，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条视同工伤的情形，于2019年11月20日作出了涉案《工伤不予认定决定书》，决定不予视同工伤

如何认定网约货车司机与平台企业之间是否存在劳动关系？

近日，为深入学习宣传贯彻党的二十大关于支持和规范发展新就业形态、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的重要部署，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了新就业形态劳动争议典型案例，通过以案释法引导裁判实践，对于切实提高新就业形态劳动争议案件办理质效，充分实现平台经济良性发展与劳动者权益保护互促共进具有重要意义。

北京三中院10大劳动案例: 缔约过失 应届大学生 试用期 村委会 离职证明 服务期

用人单位擅自降低招录待遇，劳动者如何维权？在校大学生以就业为目的提前实习，劳动关系建立时间如何计算？用人单位多次约定试用期，劳动者是否能主张赔偿？5月16日，北京三中院召开服务保障“就业优先战略”劳动争议审判白皮书新闻通报会，介绍该院相关案件审理情况及在审判实践中服务保障就业的十大创新举措，并发布十大典型案例。

终审判决：特殊劳动关系的说法没有法律依据！

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

工伤刚参保还没缴费员工就工亡，公司赔还是社保赔？

在申请工伤待遇时，社保部门认为，工伤职工享受工伤保险待遇的前提是用人单位参加并缴纳工伤保险费，工伤保险当月参保，次月缴费生效，本案中王大路参保缴费时间为2017年2月13日，在其发生工伤时，尚未缴费生效，故其工伤保险待遇不应由工伤保险基金支付。