“加班费按基本工资为基数计算”合法吗？高院判了！

劳动合同第十三条第二款约定“公司支付刘雪花的工资标准为基本工资1920元/月，标准时间外手当810元/月（标准时间外手当包含：平日1小时加班时间和周六4.5小时勤务时间。超过标准时间外的工作时间根据基本工资计算加班、特勤、法休工资）”。

达到退休年龄是生日当天还是次日或前日？公司掉坑被判赔钱！

灵魂拷问！女年满五十周岁是生日当天还是前一天或后一天呢？具体到本案，员工于1971年10月21日生，达到法定退休年龄是10月20日还是21日抑或22日？

下班途中接外孙放学发生交通事故，算工伤吗？

胡女士是蓟州区某单位的环卫工人，她下班后经常驾驶三轮摩托车接外孙放学。某日，胡女士接上外孙回家，途中遭遇了交通事故，交管部门认定胡女士负次要责任。经检查，交通事故导致胡女士胳膊及胸骨骨折。事故发生后，胡女士就向人社部门提出了工伤认定申请。区人社局根据胡女士的工作地点、孩子学校位置及居住地综合考虑，出具了认定工伤决定书。但用人单位不服，提起诉讼。

上班发病请假回家48小时内死亡不属工伤！

“突发疾病”包括哪些病？劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第三条规定，《条例》第十五条规定，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病。也就是说，不要求和工作有关联的病。

职工中午饮酒后在办公室因脑出血猝死，能否认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

上班冲奶粉烫伤到底算不算工伤？法院终审一锤定音！

2017年12月26日在上班时间王小美冲泡奶粉时，玻璃杯炸裂，导致王小美下肢被开水烫伤，经医院诊断为左下肢Ⅱ゜烫伤。 2018年2月1日，王小美向人社局提出工伤认定申请，人社局于同月6日予以受理，并向公司和王小美送达受理决定书。人社局经调查，认定王小美的情况符合工伤认定范围，于2018年4月4日作出《认定工伤决定书》并送达王小美和公司。公司不服，诉至法院，请求撤销人社局所作认定工伤决定。

五一放假回老家途中出车祸算工伤吗？判决结果令人唏嘘…

本案中，因为第二天是“五一”假期，王小石于2015年4月30日下班后乘车前往江西遂川老家途中，属于放假返乡途中，不宜再纳入“下班途中”。从王小石工作地至其江西遂川老家路途遥远，倘若将这种跨省返乡探亲亦视为下班途中，无疑将过分加重用人单位的风险责任，既不符合合理路线的范畴，也不符合《工伤保险条例》的立法精神。

上班冲奶粉烫伤到底算不算工伤？法院终审一锤定音！

2018年2月1日，王小美向人社局提出工伤认定申请，人社局于同月6日予以受理，并向公司和王小美送达受理决定书。

投诉补缴10年前社保到底有无时效？这个案例终于说清楚了！

2023年3月20日，阿珍向社保中心投诉称，公司2007年3月至2014年11月未为其缴纳社会保险费。 社保中心作出稽核通知书，要求公司提交阿珍的劳动合同、工资明细及会计凭证等资料。

调岗通知刚下，员工秒回“不干了”！能否主张经济补偿?

当日12时10分，王丽丽答复：“请问焦总我的工作跟谁交接？我3日内交接完工作就离职，不用调岗了！”、“那您尽快吧！否则3天后我按照您的要求直接离职了，到时候工作问题交接不清与我无关”、“从今天开始算，到10号18点结束。”