明确了！未签劳动合同超过1年，满1年之后的二倍工资不支持（附人社部最高法意见）

2022年2月21日，最高法院与人社部联合发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发﹝2022﹞9号），对此进行了明确，意见第二十条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

高院: 入职5年后公司以隐瞒工作经历辞退员工, 合法吗?

入职5年后公司以隐瞒工作经历辞退员工, 合法吗

放弃社保、放弃加班费、放弃年休假... 哪个有效? 哪个无效?

社会保险法第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

聚焦我国首部人力资源服务机构管理规定

6月30日，人力资源社会保障部发布《人力资源服务机构管理规定》，这是我国首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的规章，将自2023年8月1日起施行。

人力资源社会保障部 教育部 财政部 关于延续实施一次性扩岗补助政策有关工作的通知

为深入贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院关于促进高校毕业生等青年就业工作决策部署，发挥失业保险助企扩岗作用，鼓励企业积极吸纳大学生等青年就业，经国务院同意，现就延续实施一次性扩岗补助政策有关事项通知如下

去公司报到途中发生交通事故算工伤吗？

2012年3月26日，交警作出交通事故认定，认定苏阿玉丈夫驾驶的助力车超助力自行车国家标准，无机动车准驾记录，并认定其丈夫负事故的全部责任，苏阿玉不负事故责任。

劳动合同期限内，医疗期满提前解除情形下，是否需要支付“医疗补助费”？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

医疗期满解除劳动合同，单位要支付医疗补助费吗？北京中院新判决

医疗期是《劳动法》《劳动合同法》对于非因工患病的劳动者的一种特殊保护，在医疗期期间，单位不得以《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同。

2023年7月1日起，部分省分社保申报方式有变，社保入税、全员社保

随着各地社保调基工作的逐渐开展，近期，重庆、浙江两地发文明确2023年社保费申报缴纳流程有变，调整为用人单位和灵活就业人员自行向税务部门申报缴纳社会保险费。

约定“双方再无任何劳动争议”后，劳动者能否另行主张权利？

离职时与公司达成协议，认可问题已经全部解决，双方不再存在劳动争议后，劳动者还能否向公司主张权益？