重磅！国务院修改《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日共13天

《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》已经2024年11月8日国务院第45次常务会议通过，现予公布，自2025年1月1日起施行。

外卖小哥究竟有没有“单位”？

近期，外卖骑手“被个体户化”的现象一再引发热议。研究报告显示，全国已有超过190万家经营范围包含外卖递送服务的个体工商户。其中隐藏的法律风险不容小觑，一旦骑手们成了“自担风险、自负盈亏”的个体工商户，就意味着在法律层面失去了“劳动者”的主体资格。在此背景下，苏州外卖骑手小蒙经历的个案，为司法实践回应新型用工模式提供了生动范本。苏州劳动法庭终审审结的这起“某用人单位不能以劳动者注册个体工商户为由规避劳动关系案”，也被评为“2021年度中国社会法十大影响力事例”。

用人单位与缴纳社保单位不一致，工伤保险待遇如何支付？

李某与上海某餐饮管理有限公司签订《劳动合同》，担任经理一职，因李某入职后常居地及实际工作地均为湖北省襄阳市，而上海某餐饮管理有限公司在该地区并未设立分支机构，无法为其在当地申请缴纳社会保险费，故委托湖北某人力资源公司为李某缴纳工伤保险费用。后李某在因工外出期间突发疾病抢救无效死亡，被认定为工亡。

人社部: 删除(修改)上下班途中出车祸工伤认定的两个答复

人力资源和社会保障部对十三届全国人大三次会议第5161号建议的答复

退休返聘人员四大劳动法问题: 年休假、工伤、同工同酬、劳动关系

退休返聘情形主要是指已经达到或者超过法定退休年龄人员，通过与原用人单位或者其他用人单位签署合同，约定工作内容、工作报酬、工作时间等内容，双方据此继续达成退休后工作关系的状态。近年来，老年人退休返聘越发常见。

人力资源社会保障部等三部门印发《关于大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》

为加强大龄失业人员保障，支持大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险，现就有关问题通知如下

员工泡病假被按旷工处理，公司教科书式操作，高院再审！

《员工违纪处理规定》载明“严重违反企业劳动纪律及规章制度的（包括连续三天旷工或一年内累计旷工六天）的，解除劳动合同”；《员工考勤管理规定》也载明“请病假人员不能提供假条，或开具假病假条及有意隐瞒实情而不上班的，其离岗天数按旷工计算；连续三天旷工或一年内累计旷工六天的，解除劳动合同。”

关于公务员事业编和国企员工违法违纪后工资待遇问题的规定

关于公务员（参公）、事业单位人员、国企人员违法违纪后工资待遇问题的规定

最高法院会议纪要: 职工在家加班工作期间猝死, 算工伤吗? (附判例)

职工在家加班工作期间突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是否可以视为工伤。

用人单位在规章制度中规定“以基本工资为基数计算加班工资”是否合法？

2018年11月15日,何某入职公司,工作岗位为操作工。2018年12月6日，双方签订一份为期一年的劳动合同，期限为2018年12月1日至2019年11月30日，约定月工资标准为2000元，绩效工资（奖金）等按照单位工资分配制度和个人实际劳动贡献确定。2019年12月1日，双方续签劳动合同，期限为2019年12月1日至2020年11月30日，约定月工资标准不变。