员工认, 公司认, 法院却为啥不认? 原来缺这些...

原告魏雪凤自述其与被告之间自2000年1月1日至2004年7月30日期间存在劳动关系，并于2023年7月7日向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁确认劳动关系，同日该仲裁委员会作出《不予受理通知书》。原告诉至该院。紫兴阁商行辩称：认可上诉人与被上诉人在2000年1月1日至2004年7月30日期间存在劳动关系，目前无法提供工资册，发放工资是直接发放现金，不需要签名；上诉人陈述发放工资不需要签字确认。

员工虚报住宿费440元被解雇, 合法吗?

2018年5月7日，公司对夏侯风出差报销事宜进行调查时，夏侯风在陈述笔录上签字，承认其在2017年8月出差时与酒店前台服务员沟通，将本来158元一晚的房费发票虚开到268元一晚，一共住宿4晚。

人社部关于退休审批中有关视同缴费年限的答复

人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第7736号建议的答复

委托代缴社保, 工伤后社保中心不赔, 用人单位要求第三方赔, 结果...

基本案情：劳务公司委托人力资源公司代为缴纳社会保险费，但14名员工发生工伤后，社保中心认为代缴违法，驳回14名员工工伤认定及赔付，用人单位遂起诉人力资源公司要求赔付132万元

最高法院3次回应: 两次固定期限劳动合同后, 必须签无固定期限吗?

关于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的理解：用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，期满后用人单位对续订无固定期限劳动合同是否享有选择权？用人单位能否单方终止劳动合同？该项规定是实务中应当订立无固定期限劳动合同最常见的情形，也是分歧较大的一条规定。主要有两种观点

人社部：5种情形下没有劳动关系，单位承担工伤保险待遇责任！

工伤保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序，但是，在下列5种情形中，在认定工伤时，可要求责任主体承担工伤保险责任。

规章制度没有规定，劳动者违反职业道德，可以解除吗？

黄某系某房产评估公司注册估价师。2023年7月，黄某经公司安排参与某项目的现场勘查，期间接受了卖方私下宴请。事后，因买方举报，公司被行业协会通报批评。在公开致歉及撤换估价师后，公司才得以继续完成原项目评估工作。2023年8月5日，公司以黄某严重违反职业道德等为由解除劳动合同。后黄某以公司制度未规定不得接受宴请为由申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

五险一金每个月都是固定的吗

对于上班的职工来说五险一金是很熟悉的，入职起，用人单位就需要为员工购买五险一金，五险一金是用人单位和劳动者按比例来进行缴纳的，很多人对于五险一金的缴纳并不是很清楚，那么，五险一金每个月都是固定的吗？下面就跟着小编一起来了解一下吧。

竞业限制法律规定

如果用人单位担心劳动者泄露自己的商业秘密的话，那么可以与劳动者签订竞业限制协议，如果劳动者违反协议，那么就需要承担责任。因此接下来将由小编为您介绍关于竞业限制法律规定及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题

员工医疗期满后拒不出勤，用人单位可以解聘吗？

张某系某公司地下车库保安，后被查出白血病，某公司依法给予了其医疗期。医疗期满后，张某拒绝返岗，也拒绝协商调岗。公司要求张某提供不能继续工作的证明，张某未能提供，且拒不接受劳动能力鉴定。