“两不找”现象，工伤后员工和用人单位都没有提出复工，劳动关系能否存续？

2021年9月7日，张某入职某公司，双方形成劳动合同关系。2023年1月11日，张某在公司工作时受伤，被送往医院门诊治疗后即在家休息，之后双方均未提出复工要求，张某的工资支付至2023年1月11日。张某因请求确认劳动关系，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会裁决：张某与公司自2021年9月7日至今存在劳动关系。某公司不服裁决起诉至山东省菏泽市巨野县人民法院。

上24小时休48小时, 门卫主张加班费, 法院支持多少?

孙某于2012年7月入职A公司，双方签订劳动合同，岗位为门卫，月均工资2500元，工作时间未作明确约定。实际工作中，孙某与另外2人轮岗，上24小时（全天吃住在单位），休48小时，且工作场所有可以休息的设施。2022年8月，孙某从A公司处退休。

白睡了! 睡1小时获赔35万! 法院痛批: 不合理, 不合法!

张某是江苏省泰兴一家化工公司的员工，工作已经有20年了。前段时间，因为在上班的时候，睡了一个小时的觉，被单位辞退，张某认为公司解除劳动关系违法，于是起诉到了法院。11月18日，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。

三交警因工作原因互殴，一人被打成轻伤一级，算不算工伤?（终审判决）

伍某认为其履行工作职责的内容为交接警务通，但其当天的工作职责为交通指挥、疏导、劝导，并不包括交接警务通。且，根据监控视频和伍某及阿某、买某的陈述，伍某与阿某、买某因交接警务通发生纠纷，双方由争吵到互殴致受伤。其受伤的直接原因是与他人发生殴打被他人打伤，与履行工作职责无关。伍某的受伤不符合《工伤保险条例》规定的认定为工伤或视同工伤的情形，人社局作出的不予认定工伤决定，事实清楚，证据充分，适用法律正确。伍某请求撤销《不予认定工伤决定书》，理由不充分，法院不予支持。综上，一审法院判决驳回伍某的诉讼请求。

全国首例！下班后微信回复工作消息被认定加班，获赔3万元加班费！

在今年的北京市高级人民法院工作报告中，提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件。该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。针对网络时代“隐形加班”现象，法院将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，保障了劳动者的“离线休息权”。该案判决创造性地提出“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”问题的认定标准，顺应了数字时代劳动形态的变化趋势，切实保护了劳动者的合法权益，入选“新时代推动法治进程2023年度十大案件”候选案例。

劳动合同解除第二天, 职工办离职交接途中出车祸, 能认定工伤吗?

终审法院认为：本案中城外诚公司主张发生事故时其与张女士之间的劳动合同已经解除，公司系基于同情才为张女士办理了工伤认定，故无需再支付案涉款项。对此本院，劳动关系存续是工伤保险关系建立的基础，本案中张女士虽在办理工作交接的过程中发生事故，但亦属于劳动合同的履行部分，城外诚公司虽不认可事故发生时劳动关系存续，但考虑其后续为张女士申请工伤认定之事实，本院对其主张不予采信。关于城外诚公司主张其与张女士就工伤保险待遇达成《协议书》的抗辩意见，鉴于协议中双方的权利义务明显失衡，本院对此亦不予采纳。张女士要求用人单位支付

人社部: 单位欠缴社保和滞纳金不得让职工承担, 滞纳金不得高于欠缴额 (3个典型案) | 劳动法行天下

重磅！国务院修改《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日共13天

《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》已经2024年11月8日国务院第45次常务会议通过，现予公布，自2025年1月1日起施行。

外卖小哥究竟有没有“单位”？

近期，外卖骑手“被个体户化”的现象一再引发热议。研究报告显示，全国已有超过190万家经营范围包含外卖递送服务的个体工商户。其中隐藏的法律风险不容小觑，一旦骑手们成了“自担风险、自负盈亏”的个体工商户，就意味着在法律层面失去了“劳动者”的主体资格。在此背景下，苏州外卖骑手小蒙经历的个案，为司法实践回应新型用工模式提供了生动范本。苏州劳动法庭终审审结的这起“某用人单位不能以劳动者注册个体工商户为由规避劳动关系案”，也被评为“2021年度中国社会法十大影响力事例”。

用人单位与缴纳社保单位不一致，工伤保险待遇如何支付？

李某与上海某餐饮管理有限公司签订《劳动合同》，担任经理一职，因李某入职后常居地及实际工作地均为湖北省襄阳市，而上海某餐饮管理有限公司在该地区并未设立分支机构，无法为其在当地申请缴纳社会保险费，故委托湖北某人力资源公司为李某缴纳工伤保险费用。后李某在因工外出期间突发疾病抢救无效死亡，被认定为工亡。