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六大模块是人力资源市场必备的条件

不少企业人力资源部门，负责的内容是比较多的，特别是对于人力资源的培训，这是整个企业发展的重要因素之一，主要包括了人力资源规划、招聘与配置，还有培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大块。其中，人力资源规划是企业稳定发展的核心因素，拥有先进的管理经验和实力雄厚的团队力量

看楼上答的很标准，我就不鹦鹉学舌了，HR总去强调六大模块，深扎在专业圈里拔不出来，就是六十个模块也解决不了问题，每人能真正意义深究人力资源管理需求到底是什么。还希望大牛HR们，早些从6大模块蹦出来，真正解决企业的业务需求才是一个称职的HR

人力资源管理一共有六大模块，但是各大模块的工作各有侧重点，且不可分割，就像生物学上曾经说过的生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的平衡。人力资源管理的六大模块说的是人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理。

人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理

6大模块是人力资源管理的基本配置

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其六大模块是：一、人力资源规划。二、招聘与配置。招聘和人力的配置要合理。三、培训与开发。培训作为福利和人才培养的方式在很多企业都非常受重视。四、绩效管理。五、薪酬福利管理。只有做到利润共享，员工才能共享他们的智慧和创造力。六、劳动关系管理。

这个问题有点大，人力资源部六大模块主要决定企业整体规划、运营、管理、未来发展，作用可想而知了。

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。