楼主
员工以没签劳动合同为由，申请劳动仲裁，要告公司，公司有机会胜诉吗？
2021-12-14 15:57:44
七月入职，没有签劳动合同，11月干完，12月辞职，由于员工入职时员工制度写明了辞职需要提前30天，急辞要扣一半的底薪，他也签了名字，按了手印，他并没有提前30天，所以12月1号辞职，按要求要扣一半底薪，他却不同意说，如果扣钱就要申请劳动仲裁，公司没和他签劳动合同，没有其他的证据，要以公司发工资的时，银行发的工资入账短信，支付方显示的是公司名字，以这个作为证据来要挟，提起劳动仲裁，如果真的劳动仲裁公司真的要支付双倍的工资赔偿吗？员工一定会胜诉吗？没签劳动合同是因为我们这属于农村一个工厂，小公司，也就20来号人，虽然有营业资格证，但是公司才开不到一年，没想过要签劳动合同之类的
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1、未签劳动合同，涉及双倍工资赔偿的问题。2、员工即时离职，企业也无权克扣工资的问题。3、企业规模不管大小，只要是注册成立的公司，就应当遵守《劳动法》《劳动合同法》，不懂法，这次人家告你了，就懂了！不管多大多小的公司，都要遵守法律法规，尊重律师、法务、人事等专业人士给出的专业意见，切记一言堂。
胜诉的关键是证据证明双方不存在劳动关系，仅仅为劳务关系，这样就不需要签订书面劳动合同，也就不存在未签劳动合同的二倍工资差额的。