本人大四实习生，坐标武汉，今年7月份与一家公司签订了为期20个月的合同（非劳动合同），合同上写培训6个月（非第三方培训，只是公司老员工简单培训了2个月），6个月之后才有工资（这里也是听信了他口头上的承诺，意思是学的快的3、4个月就有工资了，也确实分了两个项目组，我在快组），20个月内离职需赔付2万培训费。现在我们大概简单培训了两个月已经工作了一个月，且加班成常态，在我们结束培训入职时就已经提过工资的事情，但是公司一直拖着。今天才给答复说表明六个月后才有工资。我想知道这份培育合同受法律保护吗？如果我想要离职需要注意什么呢？

补充一下，依据合同法签订

现在的情况是签订了六个月的培训合同，但是实际情况是培训了2个月后，因培训我们的项目经理离职提前结束了培训，目前已经做了一个月工作了，既未签订实习生协议也没有工资。是否算作甲方已提前中止了培训合同？