来这家游戏公司以后没多久，公司一两千人就裁员到剩三百人，都只是赔给了一个月工资。

我2015年来这个公司，担任美术职位，刚来就996，说是996有时候要十点多甚至有几次一两点回家，周六加班八小时，有时会更晚一些。周六加班没钱，加班八小时可以倒休一天，但是一个月只能最多倒休两天。平常加班到九点没钱，只有加班到十点会给三十元钱。我当时一万多月薪。当时不加班还被领导约谈过几次，类似影响公司进度种种。

因为业内默认的是项目上线分红以及上线后会清闲几个月，所以大家都努力加班工作，结果，项目快上线的时候公司突然通知要开始裁员美术。（因为上线美术几乎没用了）而之前辞退的人只给了一个月工资。

我是分割线————————

所以我有以下疑问:

1.公司找我谈话让我自愿离职给我一个月工资我该怎么办？（我肯定不干，所以这个问题应该是我该怎么勇敢的撕B？）

2.之前有人因为给的太少不同意走，公司直接把他工牌注销让他进不去公司，然后把公司的工位全收走，还叫来的保安给推搡走的。如果我遇到了我该怎么办？

3.还有的同事不同意离职条款，公司以他迟到旷工太多为理由开除他。（我们加班的倒休在考勤上写的是旷工，但是两次或者两次内不扣钱。）如果公司以这个理由开除我我该怎么办？

4.有的同事以加班七十小时以上为理由要投诉，公司说“公司不提倡任何加班，任何加班都要填表申报，所以任何未经填表申报的加班都是部门自愿加班，与公司无关”，公司如果这么回我我该怎么回敬？

5.公司每年都会以各种理由改名字，让我们重新写离职在入职。但是公司还是那个公司，老板还是那个老板，工位还是那个工位，就是合同换了，这次裁员公司竟然以此为理由说我们只满一年，我该如何回击？

6.公司提前把考勤记录都删除了，只剩下十二月以后的，我该怎么办？

7.最后一个问题，以上种种，周二人事就要下最后通牒了我该怎么应对所有问题？跪问所有人！

8.工资百分之八十写的是基本工资，剩下的百分之二十是绩效工资。（其实就是为了撕B时候按基本工资算）