本人2017年12月8日入职公司，因为自己之前一直做人事行政岗位，当时入职就问公司里的人，要签劳动合同吗，然后开始的时候打马虎眼说转正签，说是1-2个月转正，实际上一个月就自动转正了。到2018年1月份，当时工作一个月左右，看到老板各种找理由克扣员工工资，（公司是公司加车间生产的中小型私企）所以当时觉得公司不行，去提出离职，然后老板各种打马虎眼，离职申请不签，当时我说了试用期内，如觉得不合适有理由提出离职申请，公司不得强制留人，当时第一个月工资不肯给，后面协商找到人顶替我位置，我就离职。一月20号发了17年12月份的工资（只有三千零几十），2018年2月份公司从9号休息至23号，年前老板不发工资就忍了，年后回来，本该2月20号发一月份工资的，可是老板不发，我去找老板谈了几次（最后一次录音了）老板非说要等到3月20号才发工资，更可气的是我找他聊的时候，我说不可以先发一个月工资给我吗（因为公司有些人年前预支了全部工资）他居然还理直气壮跟我说要我写借条借钱？最多借我两千块？楼主后面生气，就说本因发放的工资凭什么要我写借条，而且我上满三个月我只拿了一个月工资。于是我上到2月28号，三月一号直接去申请劳动仲裁。劳动仲裁给了网站可以打印公司营业执照，我提交了考勤记录，工资条等内容。后面开庭时间下来，老板就按耐不住想私聊，意思说什么我们三月份没去上班，相当于自离，一分钱不想给，本身二月份就应该给一月份的钱，他这倒好，直接全扣掉。于是谈嘣了，所以后面打电话给我，发消息给我我没接（申请仲裁的除了我还有另一个同事）于是他就写了个通知，贴在公司内部，还开会说我们盗窃公司机密等。直接就诽谤我们。所以楼主已经抱着哪怕仲裁成功，这种老板不可能轻易钱，我们继续上诉到市级法院。跑偏了，总之想了解，仲裁成功率大吗，而且听在职同事说他们开始捏造证据，诽谤我们。