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实习生签订了培训合同但未签订劳动合同如何离职?

2021-12-07 19:00:01

本人大四实习生,坐标武汉,今年7月份与一家公司签订了为期20个月的合同(非劳动合同),合同上写培训6个月(非第三方培训,只是公司老员工简单培训了2个月),6个月之后才有工资(这里也是听信了他口头上的承诺,意思是学的快的34个月就有工资了,也确实分了两个项目组,我在快组),20个月内离职需赔付2万培训费。现在我们大概简单培训了两个月已经工作了一个月,且加班成常态,在我们结束培训入职时就已经提过工资的事情,但是公司一直拖着。今天才给答复说表明六个月后才有工资。我想知道这份培育合同受法律保护吗?如果我想要离职需要注意什么呢?

补充一下,依据合同法签订

现在的情况是签订了六个月的培训合同,但是实际情况是培训了2个月后,因培训我们的项目经理离职提前结束了培训,目前已经做了一个月工作了,既未签订实习生协议也没有工资。是否算作甲方已提前中止了培训合同?


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