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2020年9月，黄某大学毕业后入职某贸易公司，从事销售工作。该贸易公司规定，除国家规定的带薪年休假外，员工还享有每年3天的企业福利年休假。该公司还规定，福利年休假应在当年度使用完毕，不可累计使用。但该贸易公司未就使用法定带薪年休假和福利年休假的先后顺序有所规定...

社会保障体系主要包括以下五项内容：（一）养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。（二）失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。（三）工伤

王某系甲公司员工。甲公司员工手册记载该公司工作时间为周一至周五上午8时30分至17时30分，午休时间为12时至13时，甲公司称因疫情原因，该公司工作时间调整为8时30分至16时30分，午休时间调整为11时30分至12时，上午10时至10时15分、下午15时至1...

【裁判摘要】职工的家庭住所地与工作地相隔两城，法定节假日或约定休息日期间，职工为上下班在合理时间内跨越城际往返于两地的合理路线，应当认定为《工伤保险条例》第十四条规定的“上下班途中”。

　因为受疫情的影响，很多企业都是面临着用工方面的难题，因此选择人力资源外包是比较合适的方法，当然有些企业因为不是很了解这样的操作方式，不知道具体的一些工作流程，下面就让小编来给我们详细的介绍企业人力资源外包如何运作?

新华社北京3月7日电十四届全国人大一次会议7日下午在北京人民大会堂举行第二次全体会议，听取和审议全国人大常委会工作报告和最高人民法院工作报告、最高人民检察院工作报告，听取关于国务院机构改革方案的说明。

《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》是为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定制定。由劳动部于1995年5月10日发布并实施。