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电缆公司因订单供货任务的需要，时常临时招用企业住所地附近的农民工（曾在电缆企业工作过的熟练工种），双方口头约定不购买工伤保险，工作一天给一天工资，第二天不想工作了可以走人，但在工作的这一天里需听从班组负责人对工作任务的安排，即所谓的“日工”。

刘贵芳以甘肃矿区人社局作出的批准刘贵芳按特殊工种提前退休的具体行政行为违法为由，向人民法院起诉，要求赔偿损失并恢复其甘肃矿区司法局正式编制干部身份。

近年来，按照党中央、国务院关于深化“证照分离”改革部署要求，各级人力资源社会保障部门持续推行人力资源服务许可告知承诺制，不断优化人力资源市场营商环境，激发了人力资源服务领域市场主体发展活力。为进一步规范实施人力资源服务许可告知承诺制，提高市场主体办事的便利度和...

裁判摘要：双方均认可自2013年5月起建立事实劳动关系且田某某提供劳动至2014年7月。劳动者提供劳动属于事实劳动关系的基本构成要件，原审法院认为田某某未举证证明其于2014年8月后提供劳动，从而认定其提供劳动至2014年7月，后双方形成“长期两不找”的事实，...

《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的情形，参加工作日组织的团建活动受伤是否可以认定工伤要具体问题具体分析。关键看团建活动和工作有无关联。

2018年9月，王梦到中某房地产从事人事主管工作。2019年4月2日，王梦出具《个人拒缴社保申请书》，载明：本人在公司人事部人事主管岗位工作，根据公司的有关规定，现已符合社保缴纳条件，但出于个人意愿，本人现提出不办理缴纳社会保险申请。

薪酬标准又称薪酬率，是按单位时间规定的各薪酬等级的薪酬数额。它反映某一薪酬等级的员工一定时间的薪酬水平的高低。