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非上下班时间,从宿舍回老家途中受伤,是工伤吗?
杨某系成都某人力资源公司员工(未参保),劳务派遣至龙泉某汽车零配件公司做普工。2022年8月15日15:00,杨某骑行普通二轮摩托车从公司宿舍回遂宁老家,途中与曾某驾驶的大型普通客车发生碰撞受伤,经抢救无效于当日死亡。根据公安局交通警察大队出具的《道路交通事故...
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!
1、雇主责任险的保险标的是雇主承担的赔偿责任,受益人和被保险人均为雇主,保险赔偿金不支付给受害的雇员,雇员只能得到雇主的赔偿,不能直接得到雇主责任险的保险赔偿。 2、雇主使用保险公司理赔的款项完成了工伤赔偿支付义务,雇员主张获得该保险理赔款项后雇主仍需向其支...
习近平在中共中央政治局第四次集体学习时强调 把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想不断引向深入
新华社北京3月31日电 中共中央政治局3月30日下午就学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想进行第四次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调,举行这次集体学习,目的是发挥示范作用,推动全党在主题教育中深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,打牢思想...
工伤后,职工不积极治疗,拒不返岗,用人单位能否解除劳动合同?
刘某某于2011年入职某公司,双方签订多次劳动合同,最后一次为自2020年1月1日起至2023年12月31日止。刘某某签订合同时已领取《员工手册》并全部知悉其内容,表示没有异议。该手册规定了违反规章制度的相应处分。2021年11月2日,刘某某在工作中受伤,经诊...
未签劳动合同二倍工资基数如何确定? 包括加班费吗? (最高院+地方性规定)
对于二倍工资计算基数也应当注意。劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按...
打卡下班去食堂排队时突发疾病死亡,人社局不认工伤,官司打到高院!
在食堂就餐是履行工作职责相关的必要行为。唐小虎下班后、加班前在食堂就餐应认定为最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第四项规定的“在工作时间和合理区域内”,唐小虎加班前的晚上应属于下午工作的延续,同时也是为了满足公民个体基本生理需要。原审...
让中国创新的动力更澎湃——党的十八大以来我国职称制度改革综述
职称制度作为科学评价、用好用活人才的指挥棒,是激发人才创新活力的重要杠杆。党的十八大以来,党中央把职称制度改革纳入人才发展体制机制改革总体布局,摆在更加突出的位置。健全体系打通“天花板”,完善标准破除“四唯论”,创新机制强化分类,向用人单位放权,为人才松绑减负...
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
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