员工签5份放弃社保承诺，领了补贴后又告公司要经济补偿能否支持？
员工签5份放弃社保承诺，领了补贴后又告公司要经济补偿能否支持？
公司缴社保都是当月缴当月的吗
在公司工作就离不开社保两个字，社会保险是国家强制要求缴纳的，公司需要为构成劳动关系的员工缴纳社保。社保缴纳是从员工入职多久后缴纳呢？公司缴社保都是当月缴当月的吗？下面小编为大家介绍下相关内容，希望对大家有帮助。
谁才是公司员工，证据说了算！
王某为替丈夫李某申请工伤认定而申请仲裁，请求确认某绿化公司与李某存在劳动关系
女67岁入职是否建立劳动关系，发生工伤是否享受一次性就业补助金?
本案核心争议焦点有三个：1、陈秀姑与公司之间是否成立劳动关系；2、公司是否承担工伤待遇；3、如公司需承担工伤待遇，是否需支付一次性伤残就业补助金。
高院: 出差期间参加单位集体活动突发疾病死亡, 是工伤吗?
六盘水市人社局与白红梅等劳动社会保障工伤认定案（(2019)黔行申625号）
出差住宾馆期间突发脑出血死亡，能否认定为工伤？
李某申请工伤认定，人社局于2019年5月20作出《不予认定工伤决定书》，认为李三受到的事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的相关规定，决定不予认定或者视同工伤。现李某不服《不予认定工伤决定书》，起诉至法院。
工伤职工辞职别忘主张工伤保险待遇
在江苏无锡打工的刘明因得到一次性补偿后辞职，同时又向单位提出待遇，近日在当地法院的下，单位承诺一次性支付小刘5.8万元。 无锡市滨湖区法院主审法官提醒广大劳动者，许多职工发生工伤后，认为从单位拿到一次性补偿后，就与单位再无瓜葛，其实不然，职工仍然可在辞职时再次...
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