人资百科列表_职猎牛_HR综合服务平台

一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约...

2020年10月19日，田某静向广州市荔湾区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2020年 12月25日，广州市荔湾区人力资源和社会保障局作出被诉《不予认定工伤决定书》，对石某宇的死亡决定不予认定工伤或视同工伤。田某静不服,诉至法院

薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。激励，简言之就是调动人的工作积极性，把其潜在的能力充分地发挥出来。薪酬激励就是有效的提高员工工作的积极性，在此基础上促进效率的提高，最终能够促进企业的发展。在企业盈利的同时，员工的能力也能得到很好的提升，实现自...

《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》是为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定制定。由劳动部于1995年5月10日发布并实施。

2023年4月4日，最高人民检察院发布第四十二批指导性案例，其中第167号指导案例涉及女职工法定退休年龄的确定，最高人民检察院认为，企业职工退休年龄应当依据所从事的岗位类型依法确定。人民检察院办理行政诉讼监督案件，发现行政机关未依照国家关于企业职工管理从身份管...

人事网讯由于工作时被电击伤，嗣后就医诊断出心肌损伤，受伤者唐某向单位提出请求，单位以唐某在车间工作时未被发现被电击伤为理由，不同意劳动部门认定其构成工伤，据此，该单位近日向江苏省无锡市南长区人民法院提出行政诉讼。唐某系锡城某有限公司的职工，2006年7月1...

陈某于2020年5月4日入职某房地产经纪公司，从事二手房中介销售工作，当天，双方签订岗位考核及业绩分配协议和保密协议。保密协议约定，劳动者擅自离职或单方辞职未经用人单位书面批准的，用人单位有权处理劳动者离职前尚未完成的中介事务和离职后所收到的提成，甚至可将该部...