最高法院发布6件劳动争议典型案例（2024.4.30）
最高法院发布6件劳动争议典型案例
社保部门可直接确认劳动关系，无需先经劳动仲裁
为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，如未依法缴纳，社会保险经办机构有权核定社会保险费数额，要求用人单位补缴。现行法律关于社保部门就双方间的劳动关系并未规定需先经仲裁裁决程序，其在行政管理过程中对劳动关系予以直接确认，进而作出处理决定，属于其职权范围，并不...
劳动合同顺延半年合法吗？
劳动合同顺延半年是符合法律规定的，劳动合同到期之前，经双方协商一致，可以续签劳动合同，如果用人单位不同意续签的，跟员工解除劳动合同时需要支付经济补偿金，按照员工在单位的工作年限计算就可以。
因工外出期间躲避风雨被高空坠物砸伤致死，能否认定为工伤（亡）？
吴某系某公司职工，在去海关为单位办理地址变更手续骑自行车返回单位途中突遇暴风雨，其在路边某大厦下避雨时被高空坠落的花盆砸中头部当场死亡。
司机与被挂靠的运输公司是否劳动关系？工伤责任谁担？
司机与被挂靠的运输公司并不具有劳动关系。在机动车挂靠营运的经营方式中，挂靠人作为营运车辆拥有者并不直接从事运输经营活动，而是另外雇请驾驶员，或者将车辆通过租赁、承包等方式，并通过运输企业为实际驾驶员办理从业资格证进行运输经营活动。在这种情况下，因为是以运输企业...
谁才是公司员工，证据说了算！
王某为替丈夫李某申请工伤认定而申请仲裁，请求确认某绿化公司与李某存在劳动关系
每月拿票报销的款项，是否属于工资
用人单位主张劳动者银行流水中备注为报销或办公费的款项不属于工资，是报销款，但经法庭询问，用人单位不能明确报销的具体项目，以及报销款的数额如何确定，亦认可“报销款”的发放数额不是按照劳动者提供的发票金额确定，即用人单位对其主张的该部分款项性质为报销款不能自圆其说...
外籍劳动者是否使用劳动合同法
2021-09-08
IT行业 就业前景
2022-05-06
顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
2022-05-06
医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
2022-05-06
什么叫固定期限劳动合同？
2022-05-06
人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
2022-04-27
临时工工资个税标准规定
2021-09-06
劳动法修改了什么
2022-03-03
劳动权利能力多少岁
2021-07-06
劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？
2021-09-28
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
