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朱七于2011年3月14日入职珠海某公司工作，2015年12月1日，公司任命朱七为储液器制造部组长。 2016年2月20日，双方签订的《劳动合同》约定：合同期限：2016年3月14日至2021年3月13日止；工作岗位：管理人员。 2019年12月，公司对朱七的...

2004年3月，梁某入职某物业公司，担任设备维修员，与公司签订无固定期限劳动合同。2021年2月18日，梁某在维修中发生严重违规操作行为。公司根据规章制度，以梁某严重违反安全操作规则为由，与其解除劳动关系。梁某承认自己有违规操作行为，但认为自己在公司已连续工作...

如有病、事假，必须预先向部门主管请示，经批准后主可休假，未经批准，一律按旷工处理，员工未经许可擅自不来上班者为旷工。……月累计旷工二天按严重过失处理，除扣除当月综合薪金外并可解除劳动合同等。

11月5日，北京市人力资源和社会保障局发布2021年劳动人事争议仲裁十大典型案例。仲裁案例显示，加班费支付义务不因单位制度规定而免除；违法解除聘用合同事业单位应支付违约金。

业绩薪酬(Merit Pay)是指根据员工绩效排序法和行为比较法确定的绩效薪酬。业绩薪酬主要用来奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工。

用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议，实务中如何把握单方调岗尺度？最高人民法院和人社部联合发布的第一批劳动人事争议典型案例中，案例14. 用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点，对用人单位具有参考价值。