企业人力资源外包如何运作
因为受疫情的影响，很多企业都是面临着用工方面的难题，因此选择人力资源外包是比较合适的方法，当然有些企业因为不是很了解这样的操作方式，不知道具体的一些工作流程，下面就让小编来给我们详细的介绍企业人力资源外包如何运作?
发辞退通知没开离职证明，要赔就业损失？一二审分歧很大！
2012年2月1日，陈某入职甲公司。2019年4月11日，甲公司向陈某出具《辞退通知书》，载明：我公司与你于2012年2月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你存在为供应商业务人员弄虚作假、侵害我司利益客观提供便利行为，经公...
法官说法：员工严重违纪，公司三年后解除违法？
2014年，甲公司经民主程序制定了《公司奖惩规定》，该规定中明确载明：“员工在收款后不及时将公司钱财缴纳公司的，属于严重违反公司规章制度或严重失职或营私舞弊或给公司造成重大损害的情形。”2016年7月，阎某与甲公司签订《劳动合同书》，约定阎某为甲公司销售员，其...
食品检验所能让艾滋病员工待岗吗？法官：可怕的无知和偏见！
用人单位以劳动者是艾滋病感染者而要求其离岗休息的决定构成对双方劳动合同的变更，是对劳动者劳动权利的限制，是歧视艾滋病感染者的行为，具有违法性。足额发放劳动者离岗休息期间工资报酬这一事实不具有阻却违法的效力；劳动者离职后与其他用人单位建立劳动关系的，属于《劳动合...
单位能否以未审批拒不发放绩效奖金?
用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金，但无正当理由拒绝履行相关审批义务，劳动者主张获奖条件成就，要求用人单位按照规定发放奖金的，人民法院应予支持
中华人民共和国就业促进法
《中华人民共和国就业促进法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2007年8月30日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
公司经营困难, 取消年终奖合理吗?
年终奖一般是指企业根据当年经营情况或员工全年表现，在岁末年初之际向员工发放的额外奖励。但是因为外部经济环境的不确定性，很多公司因为经营困难，发布通知，取消年终奖，这一规定是否合法呢？
外籍劳动者是否使用劳动合同法
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IT行业 就业前景
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顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
2022-05-06
医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
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什么叫固定期限劳动合同？
2022-05-06
人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
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临时工工资个税标准规定
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劳动法修改了什么
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劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？
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变革时代的人才培养与梯队建设
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