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实施就业优先战略
就业是最基本的民生。党的二十大报告着眼于新时代新征程,针对新形势新情况,对实施就业优先战略作出新的全面部署,明确就业优先的战略任务,提出一系列新要求,充分体现了我们党增进民生福祉的价值追求,充分体现了以习近平同志为核心的党中央深厚的为民情怀,具有十分重要的意义...
旷工期间有休息日会中断“连续旷工”吗?两级法院观点相反!
王富于2013年1月5日入职广州某物业公司,岗位为土木工,每月休息6天,最后一份劳动合同期限为2022年1月4日至2025年7月23日。
就业服务,始终在身边!——全国人社系统千方百计为群众提供高效优质就业服务
受疫情防控等因素影响,2022年就业形势严峻复杂。在空前的就业压力面前,全国人社系统保持战略定力,千方百计积极为广大求职群众提供高效、优质的就业服务。
劳动者利用社交媒体“隐形加班”的认定规则
李某艳于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营,双方签订了期限至2022年3月31日的劳动合同。李某艳主张北京某科技公司应向其支付2019年12月21日至2020年12月11日加班费、2020年2月1日至12月11日工资差额、未休年休假工资、违法解除...
高级管理人员执行不定时工作制企业无须支付加班费(北京市2022年度劳动人事争议仲裁典型案例之三)
刘某于2011年7月15日入职某互联网科技公司,任职副总经理。2014年12月12日,双方签订无固定期限的劳动合同,其中对工作时间的约定为“本公司实行每周五天、每天八小时标准工时制”。刘某每月基本工资25000元,2017年至2020年每年绩效奖金为35000...
仲裁期间工伤员工死亡, 公司还须支付“三个一次性”补助金吗?
吴某于2019年10月8日入职A公司从事保安工作,月工资2200元,未签订劳动合同,未缴纳社会保险。2019年12月1日,吴某下班途中发生交通事故受伤,后未再到A公司工作。2022年1月,桓台县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》,认定吴某构成工伤。A公...
全面落实就业优先战略
就业是最基本的民生。党的二十大报告就“实施就业优先战略”作出专门部署。本期大家谈,我们选编3篇来稿,分享各地落实就业优先战略的新举措新探索。-HR人力资源综合服务平台
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
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