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为贯彻落实人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布的《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号）、《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发〔2020〕17号）提出的“加强裁审衔接，统一案件处理标准”“开展类案...

再审申请人锦州新兴橡胶制品有限公司因与被申请人锦州市人力资源和社会保障局、锦州市人力资源和社会保障服务中心、高秀颖不履行法定职责一案，不服辽宁省锦州市中级人民法院(2019)辽07行终106号行政判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结...

段某在某石材厂从事石材加工工作。2013年9月1日下午，段某家里有急事，于是找好友孙某代他上班。当日16时左右，孙某在加工石材工作中食指重度受伤。伤情稳定后，孙某向工厂领导主张工伤保险待遇。厂长认为，工厂与孙某不存在劳动关系，且孙某替代段某上班未经公司同意，故...

上诉人赵某因与被上诉人佛山市南海区西樵山宝峰寺（以下简称宝峰寺）劳务合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2014）佛南法樵民一初字第149号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

近日，习近平总书记在省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神，迎接党的二十大”专题研讨班上发表的重要讲话，在全国各级人社部门和广大人社干部中引起热烈反响。

平时很多人总说，某某不来被罚款了，某某表现不好又被扣绩效工资了。那么问题来了：罚款、扣绩效工资违反劳动法吗？如何进行绩效薪酬考核和发放？

周某系某销售公司人事主管。2020年5月1日，公司作出《员工违规处罚通知书》，认为周某存在违规用印、违规为业务员伪造考勤的行为，依据《员工违规处罚及责任追究办法》认定周某构成严重违规，给予解除劳动关系的处罚决定，生效时间是2020年5月2日。