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为加强大龄失业人员保障，支持大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险，现就有关问题通知如下

2020年12月11日，双方解除劳动合同，陈家诺申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及2020年度年终奖。后经仲裁机构裁决，公司属违法解除与陈家诺的劳动合同，裁决公司向陈家诺支付违法解除劳动合同赔偿金19500元。公司同意仲裁裁决，未起诉。陈家诺不服...

陈玄风于2016年1月16日入职之龙公司，担任软件工程师及项目经理，双方签订了期限自2016年1月16日至2019年1月15日止的劳动合同。劳动合同到期后，公司提出与陈玄风续订劳动合同，但陈玄风提出涨薪才签劳动合同，双方没有达成一致意见，就没有续订劳动合同，...

薪酬效绩也称工资效绩，它是根据员工的绩效考核结果来支付相应的薪酬。主要有四种形式：绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划。

用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法的，人民法院不予支持。

新冠疫情下常见劳动用工管理争议问题指引

出勤是指企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席。