试用期仅迟到2次就解雇合法吗？
2019年8月27日，王飞与天技学校签订劳动合同书，合同约定试用期为3个月，自2019年8月27日起至2019年11月26日止。合同第四条约定试用期内，乙方经考核不符合录用条件的，甲方可解除合同。
员工要求公司开除, 公司: 如你所愿! 解除合法吗? 结果出乎意料!
2021年11月26日上午，工厂因更换变压器导致停电。临近中午，因停电无法工作，左豪侠与4名同事未经请假组团外出吃午饭。公司认为未经请假外出违反了公司规章制度，决定对外出不请假员工进行放假反省处理。
劳务派遣中, 为员工补缴的社保费用和滞纳金, 如何承担?
根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。据此，劳务派遣单位应当按照法律的规定为劳动者缴纳社会保险费。本文案例中，劳务派遣单位与用工单位在合同中约定，由用工单位承担社会保险费，但用工单位只支付了失业保险费、工伤...
抓好就业这个最基本的民生
只有不断提高经济增长对就业的带动力，才能形成“以增长促就业、以就业稳增长”的良性互动
下班后前往公司食堂就餐途中摔伤是工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条第二项规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；”
包工头提出工伤赔偿，无需以确立劳动关系为前提
建设工程领域中，具有用工主体资格的承包人，将工程转包或违法分包给不具备用工主体资格的实际施工人，实际施工人所招用的劳动者（包工头）在工作中遭受工伤时，劳动者（包工头）有权径直要求承包人承担工伤赔偿责任。并且，劳动者（包工头）提出工伤赔偿主张，无需以先确立劳动关...
2022年度“我为群众办实事”重点民生 项目清单
北京市人力资源和社会保障局2022年度“我为群众办实事”重点民生项目清
外籍劳动者是否使用劳动合同法
2021-09-08
IT行业 就业前景
2022-05-06
顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
2022-05-06
医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
2022-05-06
什么叫固定期限劳动合同？
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人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
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临时工工资个税标准规定
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劳动法修改了什么
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劳动权利能力多少岁
2021-07-06
劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？
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变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
