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最高法院公报案例:职工工伤后公司注销, 工伤赔偿能否找股东“买单”?
公司法定代表人在组织公司清算过程中,明知公司职工构成工伤并正在进行工伤等级鉴定,却未考虑其工伤等级鉴定后的待遇给付问题,从而给工伤职工的利益造成重大损害的,该行为应认定构成重大过失,应当依法承担赔偿责任。作为清算组成员的其他股东在公司解散清算过程中,未尽到其应...
厚植事业沃土 助人才成长成才——2022年人才工作述评
党的二十大报告指出:“培养造就大批德才兼备的高素质人才,是国家和民族长远发展大计。”这是以习近平同志为核心的党中央对加快建设人才强国作出的战略谋划,从优化人才政策、完善人才战略布局、加快建设国家战略人才力量、深化人才发展体制机制改革等方面,对未来五年人才工作作...
分红型保险--人资百科
保单持有人可以分享保险公司经营成果的保险种类,保单持有人每年都有权获得建立在保险公司经营成果基础上的红利分配。简单的说就是分享红利,享受公司的经营成果。 定义:指保险公司将其实际经营成果优于定价假设的盈余,按一定比例向保单持有人进行分配的人寿保险产品。
劳动纠纷中“调岗”作为用人单位自主权的合法边界
调整工作内容与工作地点是最典型的调岗表现形式,有时单项调整,有时均调整。调整工作职位主要指同一部门内由管理干部调整为普通员工、由正职调整为副职。仅调整工作薪酬一般不视为调岗,不在本文讨论范围。
高院:缴费基数低于本人工资导致工伤待遇差额,不是法院受案范围
于某自2014年8月份开始在甲公司工作,从事安拆岗位,甲公司自2014年9月份开始为于某缴纳职工社会保险,起初参保基数为2383元,其中2018年6月份至2019年4月份的参保基数为3466元,自2019年5月份开始按3270元参保基数缴纳。
值班上厕所遭强奸,人社局不认工伤,法院:当然算工伤!
2017年6月15日,人社局作出《不予认定工伤决定书》,认为王仪琳在工作时间、工作场所遭受他人性侵,不是因履行工作职责受到的暴力伤害,不符合《工伤保险条例》第十四条第(三)项的规定,亦不属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的其他应当认定或视同工伤的情形,...
道观对​出家道士管理并按月发工资, 是劳动关系吗? 法院判决神了!
白云观管理委员会出具函件,载明:兹有孟某在1987年1月1日来北京白云观工作,于1999年12月24日因工作关系离开北京白云观,期间户口于1990年7月15日由原户籍地湖北省某县转入北京白云观,落户北京白云观集体户口,至今一直没有迁出。
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
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