人社部关于退休审批中有关视同缴费年限的答复
人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第7736号建议的答复
人力资源外包决策和实施要注意什么
当前因为受到疫情方面的影响很多企业都是面临用工方面的问题，不少企业会直接选择找第三方人力资源外包公司合作，这样能有效的减少用人成本。当然在进行人力资源外包时有些事项需要注意，现在就让小编来给我们介绍决策和实施要注意什么?
最高院公报案例：双重劳动关系情况下的工伤保险责任赔偿主体——华源市政园林工程公司工伤待遇赔偿纠纷案
未达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体，应由其承担工伤待遇赔偿的各项义务。
最高院公报明确! 节假日往返老家路上出车祸也属工伤!
职工的家庭住所地与工作地相隔两城，法定节假日或约定休息日期间，职工为上下班在合理时间内跨越城际往返于两地的合理路线，应当认定为《工伤保险条例》第十四条规定的“上下班途中
拒绝加班被开除，公司解除合法吗？
2015年10月9日。双方续签劳动合同，该合同内容：“第四条甲方安排乙方每日工作时间八小时，平均每周不超过四十小时。第五条乙方加班要按照甲方的相关制度和要求办理加班申报审批手续，甲方安排乙方加班，应安排乙方同等时间补休，不能安排补休的依法支付加班工资。第十八条...
辞退员工补偿什么时候发
所谓的经济补偿金，也就是企业在辞退员工的时候，因为不合法相关的法律规定而需要支付的一种补偿款项。按照相关法律规定，如果合同到期，企业不续约，也需要支付经济补偿金，那么，辞退员工补偿什么时候发？下面让小编为您介绍一下吧！
最高法院对“当地月最低工资标准”问题的回复
对最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条中的“当地月最低工资标准”是以仲裁裁决为准，还是以劳动者申请的数额为准，经我们研究，现回复如下：
外籍劳动者是否使用劳动合同法
2021-09-08
IT行业 就业前景
2022-05-06
顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
2022-05-06
医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
2022-05-06
什么叫固定期限劳动合同？
2022-05-06
人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
2022-04-27
临时工工资个税标准规定
2021-09-06
劳动法修改了什么
2022-03-03
劳动权利能力多少岁
2021-07-06
劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？
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变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
