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关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。
孕妇试用期迟到4次,公司开除合法吗?
《试用期录用条件说明书》载明方某同意如果其在试用期存在如下情形之一的,视为不符合甲公司的录用条件,甲公司有权解除与方某的劳动合同:……(9)不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作的;(10)试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次,或者有旷工现象的;...
终审判决:特殊劳动关系的说法没有法律依据!
劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排...
劳动法修改了什么
为了维护劳动市场的正常秩序,也为了更好的保障用人单位和劳动者的合法权益,我国制订并颁布了专门的劳动法,对于劳动法我们是需要进行详细的了解的,这些年法律也在不断的完善,那么,劳动法修改了什么?下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。
顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
“以后的日子总算好过些了。”昨日,湖北人孔某接到了顺德区人民法院寄来的民事判决书后,长出了一口气。由于受,孔某的左手只剩3根手指,而之前,雇用孔先生的顺德某家具厂却只按照标准每月1309元为他买了一份社保。为了捍卫自己的权益,孔某将该家具厂告上法院。
以单位未缴社保为由主动辞职,能获得社保待遇赔偿吗?
李某2020年3月入职某公司从事操作工工作,双方签订了劳动合同,但该公司一直没有为李某缴纳社会保险费。2021年5月李某以该公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同。2021年6月,李某申请劳动争议仲裁,要求公司支付经济补偿和自己无法享受失业保险待遇的损失赔偿。 ...
工资集体协商试行办法
工资集体协商试行办法,于2000年10月10日经劳动和社会保障部部务会议通过,二○○○年十一月八日发布。
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