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实践中，发生工伤后，很多劳动者因赔偿范围不明、赔偿主体不确定、证据收集不到位、法定程序不清楚等，导致主张工伤待遇时无从下手。在这方面，劳动者应谨记“四个注意”。

李某系某公司员工，1962年5月6日出生。2012年1月8日，公司与李某签订了无固定期限劳动合同，并为李某缴纳了社会保险费。2022年3月8日，李某在上班途中发生交通事故受伤。2022年4月19日，李某被认定为工伤。事故发生后李某处于工伤停工留薪期，未到公司上...

薪酬套改，是根据一定的套改规则，根据各岗位所处的岗位等级和薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的套改决策。

劳动者李某原系某培训学校的教师，双方签订了期限一年的劳动合同，每月工资6000元，试用期为3个月，试用期内工资按80％发放。入职7个月后，学校以李某不能胜任工作为由解除双方劳动合同。李某遂申请仲裁，请求裁决该培训学校支付其违法约定试用期的赔偿金。

社会保险是我国社会保障制度的重要组成部分，包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，在我们找工作的时候是需要特别关注的一个点，毕竟涉及到我们的日常生活。那么下面小编为你整理了社会保险是什么意思的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。

为贯彻落实人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布的《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号）、《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发〔2020〕17号）提出的“加强裁审衔接，统一案件处理标准”“开展类案...

劳动法规定用人单位至少每周安排一天休息，一般情况下公司都有固定的出勤时间，包括一些轮班制的工作，但也有特殊情况无法给一个员工确定准确的上下班时间，为了不违反劳动法，防止有人为此举报，所以企业需要进行申请，才可以实行这种制度，今天为大家整理了不定时工作制需要什么...