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根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

实践中，我们常常见劳动者多家用人单位承担连带责任，特别是劳动者搞不清哪家是真正的用人单位的时候。那么，这个“连带责任”到底有没有法律依据呢？今天小编借此机会为大家简单汇总和分享劳动争议中常见的连带责任。

人力资源管理是中国普通高等学校本科专业。

工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而建立的社会保障制度。我国现行工伤保险保障制度是建立在劳动关系基础上的。2010年9月《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的...

被上诉人宝峰寺答辩称：一、赵某出家到宝峰寺挂单，性质是修行，是对信仰、思想、精神方面的追求，其主张劳务报酬，完全违背了佛教教义，背离事实真相。二、宝峰寺作为宗教活动场所，接收赵某挂单，是为其修行提供场所和便利，而非提供就业或者劳务机会。三、赵某提起本案诉讼，易...

近日，人力资源社会保障部印发《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》（以下简称《办法》），人力资源社会保障部专业技术人员管理司、人力资源流动管理司有关负责人就《意见》相关问题回答了记者提问。