人资百科列表_职猎牛_HR综合服务平台

薪酬效绩也称工资效绩，它是根据员工的绩效考核结果来支付相应的薪酬。主要有四种形式：绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划。

人力资源部，英文：Human Resources Department，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部，人事部的英文翻译为：Personn...

员工在事发当日值夜班，下班时间为次日早上8：00。凌晨5时左右员工擅自离开工作岗位回家，在路上发生交通事故身亡，能否认定为工伤？

2020年8月26日，杨某某在送餐过程中发生交通事故，后于向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与蓝碁士公司自2020年6月5日至2020年8月26日期间存在劳动关系。仲裁委作出仲裁裁决，确认杨某某与蓝碁士公司之间存在事实劳动关系。蓝碁士公司不...

2020年7月6日，徐某妻子王某向市人社局提出工伤认定申请。同年8月17日，人社局以徐某在单位工作中突发疾病的情形，不符合《工伤保险条例》第十五条第（一）款之规定为由，作出不予认定决定。徐某认为，脑出血发生的原因是多方面的，徐某在单位长期加班，导致工作压力...

考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排...

“不能胜任工作”条款作为无过失解雇事由之一，经常在企业与员工解除劳动合同时被援引，因此在司法实践中所引发的劳动争议也越来越多。近日，“小米辞退不能胜任工作员工终审败诉 ”登上热搜。本文简要分析其中的法律问题