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人力资源社会保障部组织开展 “迎国赛、强技能、展风采”主题活动
近日,人力资源社会保障部办公厅印发通知,今年4月至9月组织开展“迎国赛、强技能、展风采”主题活动,全面落实党中央、国务院加强新时代高技能人才队伍建设决策部署,突出技能成才
司法确认不再主张权利后 劳动者提出社保补缴的要求是否能获支持?
2020年6月16日,文某到区社保局处投诉,要求F公司为其补缴社会保险费。区社保局根据文某提交的《劳动合同》查明,文某与F公司的劳动关系存续期间为2016年10月2日至2017年10月1日。区社保局分别于2020年6月24日、8月19日对F公司法定代表人尹某进...
工伤未获赔, 发现公司注销了, 劳动者该找谁维权?
职工发生工伤事故在所难免但工伤赔偿前,公司已注销职工如何维权?一起来看看这起劳动争议案件。
总体薪酬--人资百科
所谓总体薪酬,不仅包括企业向员工提供的经济性的报酬与福利,还包括为员工创造的良好的工作环境以及工作本身的内在特征、组织的特征等所带来的非经济性的心理效用。
50岁之前没有缴纳社保,现在想要缴纳,怎么缴纳比较合适呢?
作为50岁的人从未参加过基本养老保险,那么现在建立职工养老保险,实际上相对晚了一些,因为这个职工养老保险需要累计缴费达到15年以上才能够办理退休,享受这个养老金的待遇,所以说50岁开始交纳这个基本养老保险,那么也就意味着自己在65岁的时候才能办理退休,享受这个...
哺乳期员工拒绝调岗,法院用社会主义核心价值观讲道理
邱淑真是浙江某公司员工,在台州上班,劳动合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止,约定工作地点为浙江,月基本工资为18000元。 2020年10月4日,邱淑真生育一子,2021年3月18日,公司通知邱淑真合同顺延至哺乳期届满之日终止。 2021年3...
员工被开除后为报复, 下班后厂门外打伤厂长, 属于工伤吗?
原告吴某原担任第三人东莞某实业有限公司三厂厂长职务。2016年7月4日下午18时,原告从第三人公司下班走到工厂门口,遭遇于2016年6月下旬被第三人解雇的员工鲁某及其他两名同被第三人解雇的男子殴打,致使原告身体多处受伤,于2016年7月6日被东莞市人民医院诊断...
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外籍劳动者是否使用劳动合同法
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IT行业 就业前景
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顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
2022-05-06
医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
2022-05-06
什么叫固定期限劳动合同?
2022-05-06
人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
2022-04-27
临时工工资个税标准规定
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劳动法修改了什么
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劳动权利能力多少岁
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劳动关系跨越新旧法,经济补偿如何计算?
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变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
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