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劳动者夏XX于2014年9月26日入职某公司，双方签订了期限为2014年9月27日至2017年9月26日的劳动合同，劳动合同自2017年9月26日期满之后，双方未再续签劳动合同。某公司因业务和组织架构调整进而调整夏XX岗位等事宜

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央将构建和谐劳动关系摆在重要位置，作出重大部署。2015年，党中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，明确了构建中国特色和谐劳动关系的重大意义、指导思想、基本原则、目标任务和政策措施，其中明确提出要坚持改革创新，...

《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。

段某于2016年4月入职某医药公司工作。入职后，段某一直在某市A区从事药品配送工作。2022年8月，某医药公司擅自将段某某的工作地点调整到某市B区，段某某认为调岗决定不合法，未在规定期限内到新工作地点报到，其仍在某市A区从事原工作。因段某某未到新岗位报到，某医...

王某是一家建筑公司的董事长兼总经理，因公司未支付其工资，向法院提起诉讼，要求公司支付其工资，诉状中列明被告建筑公司的法定代表人就是原告本人，在该案中，王某既是本案的原告又是本案被告的法定代表人，王某作为原告陈述后，又要代表被告答辩，形成“自己告自己”的诉讼表象...

不签订劳动合同的法律责任有哪些许多劳动者甚至是已经工作很久的劳动者都不是太清楚，只要单位按时支付工资，劳动合同签没签也不管。这样只会让劳动者丧失更多的权益，对自己的安全、福利也没有相应保障。那么不签订劳动合同的法律责任有哪些呢？接下来小编就来为大家解...

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。