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员工医疗期满后拒不出勤,用人单位可以解聘吗?
张某系某公司地下车库保安,后被查出白血病,某公司依法给予了其医疗期。医疗期满后,张某拒绝返岗,也拒绝协商调岗。公司要求张某提供不能继续工作的证明,张某未能提供,且拒不接受劳动能力鉴定。
合力拓宽青年就业路
最新数据显示,今年6月份全国城镇不包含在校生的16岁至24岁劳动力失业率比3月份下降2.1个百分点,近3个月以来呈现连续下降趋势;全国城镇不包含在校生的25岁至29岁劳动力失业率较上月下降0.2个百分点,显示当前青年就业压力有所缓解。
下班后前往公司食堂就餐途中摔伤是工伤吗?
《工伤保险条例》第十四条第二项规定“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;”
更好发挥零工市场促就业作用
“以前打零工,只能蹲‘马路市场’找活儿。干得好不好,全凭用工方一句话,有时说好的工钱也会打折扣,还是新建的零工市场好!”近日,在内蒙古扎赉特旗,一位大龄求职者感触颇深。当地新开设的零工市场,帮他更快找到新工作,而且务工更有保障,就业服务更加暖心。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布。为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。 本办法自1995年1月1日起执行。全文共十三条。2017年12月,481号文件被废止。
未签劳动合同二倍工资基数如何确定? 包括加班费吗? (最高院+地方性规定)
对于二倍工资计算基数也应当注意。劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按...
谁才是公司员工,证据说了算!
王某为替丈夫李某申请工伤认定而申请仲裁,请求确认某绿化公司与李某存在劳动关系
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
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