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典型案例:员工猝死前总加班,公司要承担侵权责任?
胡某某于2015年入职某包装公司,在生产部门从事操作工岗位,实行综合计算工时工作制。2020年10月16日8时左右,胡某某上完夜班回家后感到身体不适,后因脑干出血、心脏停搏,经医治无效死亡,年仅41岁。胡某某的法定继承人梁某等三人提起诉讼,认为某包装公司安排胡...
电工外出帮朋友修电器受伤,能否认定为工伤?
电工冯某受工友王某委托,在工作之余,与王某一同外出帮王某的朋友修电器,返回单位途中摔伤,在家卧床两个月。后冯某申请工伤认定,但未被认定为工伤。冯某不服,向法院提起诉讼。
人社部[2025]1号文件:明确!法定节假日300%工资是另外支付300%还是200%?
人力资源社会保障部办公厅关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知
跳槽当公务员也算违约?
案例回放 张明在上海一家事业单位找到了工作,单位花费了一些费用为这批新员工安排了一系列的培训。可是张明才没做几个月,便考上了国家机关公务员。他觉得公务员毕竟比在事业单位还稳定一些,于是决定放弃事业单位去做公务员。
未成年人提供虚假身份证 工厂构成非法用工被判赔偿
14岁的小娟辍学后来到宁波。为方便找工作,她办了一张假身份证,将年龄更改为16岁,并顺利进入慈溪一家工厂上班。不料,两个月后小娟在工作时受伤,经鉴定构成十级伤残。因为和工厂未能就赔偿达成一致意见,小娟起诉到慈溪法院,要求工厂按照非法用工的标准赔偿治疗期间的生活...
员工医疗期满后拒不出勤,用人单位可以解聘吗?
张某系某公司地下车库保安,后被查出白血病,某公司依法给予了其医疗期。医疗期满后,张某拒绝返岗,也拒绝协商调岗。公司要求张某提供不能继续工作的证明,张某未能提供,且拒不接受劳动能力鉴定。
员工使用虚拟定位软件打卡,公司解除合法吗?
2017年10月26日,吴某与甲公司签订书面劳动合同。2020年4月21日,甲公司与乙公司、吴某签订劳动合同主体变更协议书,约定自2020年5月1日起,用人单位由甲公司变更为乙公司,甲公司与吴某之间的劳动关系解除,乙公司、吴某之间建立劳动关系;吴某在甲公司、乙...
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
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