全站搜索
对排名靠后员工可以调岗调薪吗?
用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,是企业经营自主权的重要内容,只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要,且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度,劳动者主张该调岗调薪行为违法的,人民法院不予支持。
国家协调劳动关系三方会议第二十七次会议在京举行
6月17日,国家协调劳动关系三方会议第二十七次会议在北京召开。会议总结了2021年国家三方会议工作,分析研判形势,部署2022年工作任务,并审议了有关文件。人力资源社会保障部、全国总工会、中国企联、全国工商联有关负责同志出席会议并讲话。
达到退休年龄之日和合同到期日是同一天,终止要给经济补偿吗?
《劳动合同法》第四十六条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的”,也就是说,如果在合同到期时用人单位决...
先工伤后补缴,能否享受工伤保险待遇?
2022年高某在工作时受伤,后被认定为工伤。高某向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求与原告某公司解除劳动关系并获得相应赔偿。经调解,双方于2023年解除劳动关系,原告某公司支付了相关费用。
工作中突发疾病, 先回家还是先去医院? 工作外呢? 最高法院: 先回家再就医死亡非工伤!
在工作中觉得不舒服一定不要先回家再去医院!一定不要先回家再去医院!!一定不要先回家再去医院!!!
最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释
2003年1月9日由最高人民法院审判委员会第1263次会议通过,自2003年7月9日起施行。
扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围 助企纾困保障民生
为贯彻落实党中央、国务院决策部署,着力保市场主体保就业保民生,经国务院同意,人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部、税务总局印发了《关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》。
共 169 页 / 第 1 页
首页
上一页
下一页
尾页
外籍劳动者是否使用劳动合同法
2021-09-08
IT行业 就业前景
2022-05-06
顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
2022-05-06
医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
2022-05-06
什么叫固定期限劳动合同?
2022-05-06
人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
2022-04-27
临时工工资个税标准规定
2021-09-06
劳动法修改了什么
2022-03-03
劳动权利能力多少岁
2021-07-06
劳动关系跨越新旧法,经济补偿如何计算?
2021-09-28
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
关于我们
职牛简介
法律声明
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
举报/投诉
意见反馈
在线咨询: 010-89760116
联系我们(工作日09:00-19:00)
Copyright©2021 职猎牛
京ICP备2021020242号-2
电子营业执照
京公网安备
11011402010464
昌平网警
人力资源服务许可证
网上有害信息举报专区
劳务派遣经营许可证