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张某系某公司地下车库保安，后被查出白血病，某公司依法给予了其医疗期。医疗期满后，张某拒绝返岗，也拒绝协商调岗。公司要求张某提供不能继续工作的证明，张某未能提供，且拒不接受劳动能力鉴定。

实践中，我们常常见劳动者多家用人单位承担连带责任，特别是劳动者搞不清哪家是真正的用人单位的时候。那么，这个“连带责任”到底有没有法律依据呢？今天小编借此机会为大家简单汇总和分享劳动争议中常见的连带责任。

张某系甲公司职工。双方签订了劳动合同，约定工作内容为根据工作内容考核上岗；标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日；张某正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）按计时工资形式执行，计时工资标准为2200元/月；甲乙双方按照国家和省、市...

每个劳动者去工作的时候，每个人完成工作的方式都是不同的，比方说有人是考计件的方式完成工作并计算工资的，上班的时间一般也是与正常上班的员工不同的。那么，计件员工提前放假正常吗？下面就由小编来为您介绍，希望能够帮助到您。

2017年9月1日，胡先生进入某网络公司工作，岗位为人事经理，月工资8000元。双方签订有一份3年期劳动合同，约定合同期限至2020年8月31日。合同期满后，网络公司决定不再与胡先生续订劳动合同，且已支付经济补偿金。但胡先生主张公司还应另行结算加班工资。双方协...

女职工产假期间绩效为0，公司是否还需支付绩效工资呢？如果双方发生劳动争议，法院会怎么判？请看案例

《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。第十九条第一款规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。第二十九条规...