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2017年6月6日，小薇到电梯公司处应聘。2017年7月4日，签订劳动合同。在该合同中，双方约定员工手册作为该合同的附件。在《员工手册》（四）员工有下列行为之一者，属于严重违反公司管理规定，予以辞退，公司不给予任何经济补偿。2.试用期内连续旷工5个工作日（含5...

劳动保障行政部门在审查申请人提交的工伤认定申请过程中，如果职工一方认为与用人单位之间存在事实劳动关系，但无有效证明，而用人单位不认为存在事实劳动关系的，由用人单位承担举证责任。

疫情当下越来越多的企业会采用劳务用工的形式，而且现在劳务外包用工方式也是很受企业的青睐，当然在进行外包用工的时候也是需要相关人事管理的，但很多企业不知道为何要找劳务外包公司，下面就让小编来给我们详细介绍为何要找劳务公司进行人事管理？

李春来家属认为，李春来的妻子、孩子及父母均在睢宁县，李春来也几乎每个周末都回睢宁家中，此次事故发在原告回家的必经路线，属于上下班途中，应当认定为工伤，人社局作出的《不予认定工伤决定书》认定事实不清，适用法律错误，应当予以撤销。

2021年11月26日上午，工厂因更换变压器导致停电。临近中午，因停电无法工作，左豪侠与4名同事未经请假组团外出吃午饭。公司认为未经请假外出违反了公司规章制度，决定对外出不请假员工进行放假反省处理。

薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架，它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级，并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。薪酬等级划分的考虑要素包括：企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。