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现在的《劳动合同法》中也已经明确规定了不同形式的人力派遣，在一定程度上规范了用人单位用工形式中的法律制度，但对于劳务派遣并没有一定的规范管理。当然这里面还会涉及到一些法律方面的问题，下面就让小编来给我们详细的介绍要注意哪些法律问题?

企业和员工在签订了合同之后是需要依法履行合同义务的，如果企业解雇员工，符合法律规定的是需要依法进行赔偿的，在进行赔偿时需要按照一定的标准来进行，那么，企业解雇员工怎么赔钱？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧

上班买烟被撞身亡法院认定不属工伤人事网讯：员工上班时间外出买烟，不料却遭遇交通事故被撞身亡。近日，江苏省泰州市海陵区人民法院判决：维持劳动部门的认定，上述行为不能认定或视同为。贾某系泰州某公司职工，2006年8月22日晚根据公司安排看护工地材料。...

最高人民法院民一庭意见：用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，当事人主张劳动合同无效的，不应予以支持。

你已经休了几个月产假了，不能再请年假了。”“上班时间去做产检，你得请事假……。”这些看似合理的规定，实际上已经侵犯了女职工的合法权益。从放开二孩到实施三孩生育政策，有关女性职工劳动权益的保护问题也日益凸显。

工伤的22个裁判观点汇总 (2004-2022)

2019年10月，耿某入职江苏省南通缘源餐饮管理有限公司从事厨师工作。2020年1月21日，耿某回老家安徽蚌埠过年。因恰逢新冠疫情，全国各地的企业在春节前后纷纷停产停业，等待复工复产。 2020年春节过后，缘源餐饮公司复工复产。耿某凭公司出具的《企业复工审核表...