女职工劳动保护特别规定
《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康的一项政策规定。
《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布，自公布之日...
女职工生育权益新解
你已经休了几个月产假了，不能再请年假了。”“上班时间去做产检，你得请事假……。”这些看似合理的规定，实际上已经侵犯了女职工的合法权益。从放开二孩到实施三孩生育政策，有关女性职工劳动权益的保护问题也日益凸显。
最高法院发布23件工伤案, 涉劳动关系确认 上下班途中 团建受伤 工伤保险待遇...
最高人民法院行政审判庭编写的《中国行政审判案例》，共出版四期，涉及160个案例，现摘录与工伤相关的23件行政案例裁判观点。
网络招聘服务管理规定
《网络招聘服务管理规定》已经2020年12月7日人力资源社会保障部第54次部务会审议通过，现予公布，自2021年3月1日起施行。
对排名靠后员工可以调岗调薪吗？
用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法的，人民法院不予支持。
社保、工伤部门都可直接确认劳动关系, 无需先经劳动仲裁!
社保经办机构：为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，如未依法缴纳，社会保险经办机构有权核定社会保险费数额，要求用人单位补缴。现行法律关于社保部门就双方间的劳动关系并未规定需先经仲裁裁决程序，其在行政管理过程中对劳动关系予以直接确认，进而作出处理决定，属于其...
外籍劳动者是否使用劳动合同法
2021-09-08
IT行业 就业前景
2022-05-06
顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
2022-05-06
医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
2022-05-06
什么叫固定期限劳动合同？
2022-05-06
人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
2022-04-27
临时工工资个税标准规定
2021-09-06
劳动法修改了什么
2022-03-03
劳动权利能力多少岁
2021-07-06
劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？
2021-09-28
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
