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增进民生福祉的阔步行进——人社事业这十年
2012-2022,改变了什么?增进民生福祉的阔步行进——人社事业这十年
调查真情况 研究真问题——确保主题教育取得实效
习近平总书记强调,调查研究要听真话、察真情,真研究问题、研究真问题。调查研究是做好各项工作的基本功,也是开展这次主题教育的重要内容。党员干部要善于运用党的创新理论研究新情况、解决新问题,把调查研究贯穿主题教育全过程,找出客观规律之“是”,以深化调查研究推动解决...
员工要求公司开除, 公司: 如你所愿! 解除合法吗? 结果出乎意料!
2021年11月26日上午,工厂因更换变压器导致停电。临近中午,因停电无法工作,左豪侠与4名同事未经请假组团外出吃午饭。公司认为未经请假外出违反了公司规章制度,决定对外出不请假员工进行放假反省处理。
社保部门可直接确认劳动关系,无需先经劳动仲裁
为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,如未依法缴纳,社会保险经办机构有权核定社会保险费数额,要求用人单位补缴。现行法律关于社保部门就双方间的劳动关系并未规定需先经仲裁裁决程序,其在行政管理过程中对劳动关系予以直接确认,进而作出处理决定,属于其职权范围,并不...
上厕所摔倒受伤, 是工伤吗?
劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利,是劳动法规定的基本原则,任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件,维护劳动者的基本权利。劳动者在日常工作中“上厕所”是其必要的、合理的生理需求,与劳动者的正常工作密不可分,应当受到法律的保护。根据劳动法第三条...
北京人社发布: 企业效益下降较大或亏损严重的, 可给员工降薪或不增 (全文)
北京市人力资源和社会保障局 北京市总工会 北京企业联合会/北京市企业家协会 北京市工商联合会关于发布北京市2022年企业工资 指导线有关问题的通知
关于印发《北京市人力资源服务业创新发展行动计划(2023-2025年)》的通知
为深入贯彻党的二十大精神,落实党中央、国务院关于发展人力资源服务业决策部署,根据《人力资源社会保障部关于实施人力资源服务业创新发展行动计划(2023-2025年)的通知》(人社部发〔2022〕83号)精神,结合北京实际,积极促进高质量充分就业,强化现代化建设人...
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外籍劳动者是否使用劳动合同法
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IT行业 就业前景
2022-05-06
顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
2022-05-06
医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
2022-05-06
什么叫固定期限劳动合同?
2022-05-06
人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
2022-04-27
临时工工资个税标准规定
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劳动法修改了什么
2022-03-03
劳动权利能力多少岁
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劳动关系跨越新旧法,经济补偿如何计算?
2021-09-28
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
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