装宽带的员工约定竞业限制？法院：滥用！限制劳动力正常流动
2022年1月27日，甲公司通过快递向杨某出具通知函，载明：……杨某最后工作日为2022年1月28日，……雇员保密协议中的附件一：竞业限制条款将于2022年1月29日生效，竞业限制区域为上海地区，竞业限制行业为基础电信行业（如为电信、联通、移动及其代理商提供宽...
疫情期间, 用人单位通过工会降薪15%不违法!
陈某某与某家居公司签订有固定期限的劳动合同。受疫情影响，某家居公司的门店未能在春节假日后开业。2020年3月23日，某家居公司向公司集团工会发出《征询意见函》，载明：因受疫情影响导致企业生产经营困难，为稳定工作岗位，公司与全体职工协商采取合理方案调整薪酬等方式...
收入证明能否作为认定劳动报酬数额的唯一凭证？
在实际生活中，人们可能会遇到需要公司开具收入证明的情况。收入证明的法律效力如何？此后发生劳动争议时，收入证明能否作为认定劳动报酬数额的唯一凭证？让我们一起看看下面这个案例。
以案释法丨用人单位补缴社保费用后，能否要求员工返还个人承担部分？
用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费用后，经税务部门核查为劳动者补缴社保费用及滞纳金，用人单位能否要求劳动者返还社会保险费应由个人承担的部分？
员工虚报住宿费440元被解雇, 合法吗?
2018年5月7日，公司对夏侯风出差报销事宜进行调查时，夏侯风在陈述笔录上签字，承认其在2017年8月出差时与酒店前台服务员沟通，将本来158元一晚的房费发票虚开到268元一晚，一共住宿4晚。
生育权大于用工自主权，企业有义务保障不孕女性的辅助生殖
2021年12月1日，刘某（乙方）与甲公司（甲方）签订了《劳动合同书》一份，约定：甲方根据工作需要，安排乙方在从事建筑设计的工作；合同期限为一年，从2021年12月1日至2022年12月31日止；每周工作5日，每日工作8小时；甲方每月最后一个工作日前支付乙方工...
人事代理能解决企业哪些问题
当前因为疫情方面的影响，很多企业都是遇到用人成本高、招人难的问题，只有尽快找到合适的解决方法才能有更好发展，所以不少企业开始选择人事代理公司合作，可能大家对此不是很了解，下面就让小编来给我们详细介绍能解决企业哪些问题?
外籍劳动者是否使用劳动合同法
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IT行业 就业前景
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顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
2022-05-06
医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
2022-05-06
什么叫固定期限劳动合同？
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人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
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临时工工资个税标准规定
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劳动法修改了什么
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劳动权利能力多少岁
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劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？
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变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
