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2017年9月1日，胡先生进入某网络公司工作，岗位为人事经理，月工资8000元。双方签订有一份3年期劳动合同，约定合同期限至2020年8月31日。合同期满后，网络公司决定不再与胡先生续订劳动合同，且已支付经济补偿金。但胡先生主张公司还应另行结算加班工资。双方协...

2022年2月21日，最高法院与人社部联合发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发﹝2022﹞9号），对此进行了明确，意见第二十条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者...

胡某生前于2016年7月25日至2016年10月7日在模具厂上班，从事模具压铸工作，但未与模具厂签订劳动合同。2017年7月10日，人社局认定胡某死亡属于因工死亡。胡某家属申请仲裁，要求：1模具厂支付未签订劳动合同二倍工资6596元……。仲裁裁决驳回。

为贯彻落实《国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见》（国办发〔2022〕7号），我们制定了《个人养老金实施办法》，现印发给你们，请认真贯彻落实。实施中遇到新情况、新问题，请及时向主管部门报告。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被用人单位违法解除后，可以要求继续在该用人单位工作，也可以选择另谋高就并要求原单位支付一笔赔偿金。但是如果劳动者选择另谋高就之后因为种种原因后悔了，他还能要求回原单位工作吗？对此，法律没有明确规定，实践中也往往会产生纠纷。

人力资源和社会保障部近日部署于7月至12月，通过开放未就业毕业生求职登记、完善实名帮扶、推动公共部门岗位加快落地等9方面措施，对2022届离校未就业毕业生和35岁以下失业青年集中开展服务攻坚行动。

随着生活节奏的加快，点外卖如今已成为人们生活中的常态，外卖骑手穿梭在城市的大街小巷，成为一道独特的风景线。外卖在给群众生活带来便利的同时，有的外卖骑手为了准时配送、多接单，在送餐途中危险行驶，给骑手自己和路上行人、车辆带来安全隐患。