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为推动行业工资集体协商工作，加强维权机制建设，推动建立和谐稳定的劳动关系，现就工会进一步开展行业性工资集体协商工作提出如下意见

在日常工作中，很多公司为了降低人力成本都是按照社保最低基数给员工缴纳社保的。实际上，人社部早已发文明确这个行为是不合规的。那如果员工离职后，能否以公司按最低基数缴社保索要补偿金呢？关于这个问题，各省市出台了一些通知和解读，更有法院的裁判案例，一起来...

在一些特殊的行业对于企业的一些技术人员等是会要求签订竞业限制协议的，竞业限制协议是符合法律的规定的，在签订竞业限制协议时需要对条款的内容进行了解，那么，竞业限制协议一般包括哪些条款？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧

前段时间，张先生申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。经审理，仲裁认定公司是合法解除劳动合同，遂裁决公司支付经济补偿。

在职场工作中难免要与异性接触,性骚扰成了一个难以绕开的话题.如何认定职场性骚扰？用人单位能否以“劳动者存在性骚扰行为”为由单方解除劳动合同？

按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应在每日工作时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。哺乳期内女职工上班期间返家哺乳、哺乳结束后返回单位工作，往返途中属于《工伤保险条例》第十四条第六项的“上下班途中”，在此过程中因发生非本人主要责任的交通事故受伤，应认定为工伤...