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从法律意义上讲，被依法限制人身自由包括治安处罚、刑事拘留、服刑等类型。那么，当员工被依法限制人身自由时，用人单位该怎么办？其享有哪些权利义务呢？对此，以下案例就有关情形进行了法律解析。

我们知道，劳动合同对每个上班族都不陌生。在上班的第一天我们就会完成与用人单位签订劳动合同。那么什么叫固定期限劳动合同呢？这方面的知识很多人都不太了解，接下来由去小编为您去整理的什么叫固定期限劳动合同的相关内容，希望对您有帮助。

杨某于2011年9月16日入职某商务会馆公司，担任修脚技师。工作期间，双方先后连续订立六次非全日制劳动合同，最后一份合同截止日期为2021年 1月15 日，该公司未为杨某缴纳社会保险费。杨某月工资不固定，无底薪，工资按月支付，全部为提成工资，月均工资为5314...

春风行动暨就业援助月火热开展，各地进一步拓宽就业渠道、优化指导服务、凝聚就业资源，在助企纾困上“出实招”，在拓宽渠道上“想办法”，在精准施策上“下功夫”，真正实现就业服务“零距离”，岗位送到“家门口”。截至3月8日，累计举办各类招聘活动5.1万场，发布岗位33...

某学校聘请李某作为女生宿舍的清洁工，与她口头约定执行非全日制用工制，李某只需每天早晚将一栋女生宿舍的走廊和楼道打扫干净即可，学校每半个月发一次工资，双方不签订劳动合同。李某上岗后，其每天的工作时长不到3小时。

李某2020年3月入职某公司从事操作工工作，双方签订了劳动合同，但该公司一直没有为李某缴纳社会保险费。2021年5月李某以该公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同。2021年6月，李某申请劳动争议仲裁，要求公司支付经济补偿和自己无法享受失业保险待遇的损失赔偿。 ...

用人单位没有及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。工伤治疗期间，用人单位应当按月向劳动者支付停工留薪期工资，如果没有按月足额支付，是否构成未足额支付劳动报酬，进而适用以规定呢？