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最高院:再次重申!人损医疗费虽已获社保报销,第三侵权人仍不能免除赔偿
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正)
为工伤认定要求确认劳动关系应予受理
裁判要旨 对的确认,不管是为了认定还是为了其他原因,都属于劳动争议案件。法院遵照“先裁后审”的规定,应该作为劳动争议案件受理。 案情 被告徐建海为认定工伤,向山东省淄博市临淄区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与山东三德装饰有限公司(下称三德公司)
社会保障体系建设进入快车道
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把社会保障体系建设摆在更加突出的位置,坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针,推动我国社会保障体系建设进入快车道。10年来,我国社会保障工作取得了历史性重大成就,有效改善了人民生活,为经济平稳运行、社会和谐稳定提供了有...
员工患癌被辞退如何赔偿
员工患癌是需要及时进行治疗的,根据法律的相关规定,因病的员工也是享有医疗期限的,在医疗期限内用人单位是不可以解除与员工的劳动合同的,那么,员工患癌被辞退如何赔偿?下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。
众包骑手是否存在劳动关系
2023年3月13日,山东省某市某网约配送员钱某某向安徽省马鞍山市博望区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议调解。
停休之后补休违反劳动法吗
作为用人单位是需要保障劳动者的休息休假的权利的,劳动者可以进行双休,对于国家的法定节假日也可以休息,但是有的单位可能会因为工作任务等会停休,那么,停休之后补休违反劳动法吗?下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。
上下班时发生单方交通事故如何认定工伤?
现实中,职工在上下班途中遭遇自身负主要责任、交管部门不能作出责任认定、用人单位一口否认等交通事故的现象并非个别。那么,他们构成工伤吗?
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外籍劳动者是否使用劳动合同法
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顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
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医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
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什么叫固定期限劳动合同?
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人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
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临时工工资个税标准规定
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劳动法修改了什么
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劳动关系跨越新旧法,经济补偿如何计算?
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