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人社部新规: 禁止假外包真派遣、诱导劳动者注册个体户等 (51条, 官方解读)

薪酬外包管理是指随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而高级管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机...

周某系某销售公司人事主管。2020年5月1日，公司作出《员工违规处罚通知书》，认为周某存在违规用印、违规为业务员伪造考勤的行为，依据《员工违规处罚及责任追究办法》认定周某构成严重违规，给予解除劳动关系的处罚决定，生效时间是2020年5月2日。

作为50岁的人从未参加过基本养老保险，那么现在建立职工养老保险，实际上相对晚了一些，因为这个职工养老保险需要累计缴费达到15年以上才能够办理退休，享受这个养老金的待遇，所以说50岁开始交纳这个基本养老保险，那么也就意味着自己在65岁的时候才能办理退休，享受这个...

本报讯下班途中突遭车祸，不凑巧的是未搭乘公司的员工接送车。劳动部门认定为，但公司不认可，向法院提起了行政诉讼，请求劳动局撤销。昨据南长法院透露：经审理驳回了原告的诉讼请求。

2018年5月7日，公司对夏侯风出差报销事宜进行调查时，夏侯风在陈述笔录上签字，承认其在2017年8月出差时与酒店前台服务员沟通，将本来158元一晚的房费发票虚开到268元一晚，一共住宿4晚。

《试用期录用条件说明书》载明方某同意如果其在试用期存在如下情形之一的，视为不符合甲公司的录用条件，甲公司有权解除与方某的劳动合同：……（9）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作的；（10）试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的；...