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一审法院认为，根据《工伤保险条例》的规定，对于工作时间、工作场所及工作原因是本案认定工伤的主要问题。关于工作时间，应当理解为用人单位规定的工作时间和单位要求加班加点的时间，同时也包括为开展正常工作所必需的与工作有关的预备性或收尾性工作时间。关于工作场所，凡是与...

人力资源和社会保障部对十三届全国人大三次会议第5161号建议的答复

薪酬调查是实现企业薪酬水平外部公平的重要途径。薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重...

近日，人力资源社会保障部印发《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》，指导各地充分发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效优势，为就业大局稳定和经济社会发展贡献力量。

详实的数据，成为人社部推出一系列失业保险政策措施取得成效的生动注释，再次证明了失业保险有效地起到了民生减震阀、社会稳定器、就业助推剂的作用。

薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。激励，简言之就是调动人的工作积极性，把其潜在的能力充分地发挥出来。薪酬激励就是有效的提高员工工作的积极性，在此基础上促进效率的提高，最终能够促进企业的发展。在企业盈利的同时，员工的能力也能得到很好的提升，实现自...

人力资源社会保障部对政协十三届全国委员会第三次会议第4765号（社会管理类336号）提案的答复发文字号：人社提字〔2020〕77号