合力拓宽青年就业路
最新数据显示，今年6月份全国城镇不包含在校生的16岁至24岁劳动力失业率比3月份下降2.1个百分点，近3个月以来呈现连续下降趋势；全国城镇不包含在校生的25岁至29岁劳动力失业率较上月下降0.2个百分点，显示当前青年就业压力有所缓解。
人社部关于2022年一次性工亡补助金核定基数的通知
按照《工伤保险条例》第三十九条第一款第（三）项规定，根据国家统计局官方网站《2021年居民收入和消费支出情况》公布的2021年全国城镇居民人均可支配收入47412元，核定2022年一次性工亡补助金为948240元。
本通知自2022年1月1日起实施，请各地遵照...
蚁点云（北京）科技有限公司声明
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前往公司替同事代班途中发生交通事故，算工伤吗？
李某某是某公司安保人员及带班班长，公司值班分为白班（8时至18时）和夜班（18时至次日8时）。某日18时许，李某某驾驶摩托车前往公司途中，与李某驾驶的摩托车相撞，导致李某某受伤。交警认定双方负同等责任。
事故发生后，李某某申请工伤认定，并提交了一段微信语音聊天...
劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函
劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函
合同制护士可以调动吗
我们在工作的时候，可能会遇到工作上的调动，护士是有分为合同制和非合同制的，许多合同制的护士就想知道，自己是应聘这个岗位的，是不是可能会面临工作的变动。那合同制护士可以调动吗？以下由编辑为您介绍相关的内容。
劝退=公司提出协商一致解除吗？高院再审论证是否给经济补偿！
一、一审判定钟某系劝退离开无需补偿，系未查清事实所致的理解错误，该判决损害了钟某的合法权益，对钟某极不公平。甲公司提出劝退建议时，钟某并未进行任何表态，随后甲公司硬性提出解除劳动合同并强制执行了解除劳动合同，对此甲公司提供的离职审批表中离职类型一栏也可证明钟某...
外籍劳动者是否使用劳动合同法
2021-09-08
IT行业 就业前景
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顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
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医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
2022-05-06
什么叫固定期限劳动合同？
2022-05-06
人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
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临时工工资个税标准规定
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劳动法修改了什么
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劳动权利能力多少岁
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劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？
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变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
