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《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。

《试用期录用条件说明书》载明方某同意如果其在试用期存在如下情形之一的，视为不符合甲公司的录用条件，甲公司有权解除与方某的劳动合同：……（9）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作的；（10）试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的；...

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排...

为了维护劳动市场的正常秩序，也为了更好的保障用人单位和劳动者的合法权益，我国制订并颁布了专门的劳动法，对于劳动法我们是需要进行详细的了解的，这些年法律也在不断的完善，那么，劳动法修改了什么？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。

“以后的日子总算好过些了。”昨日，湖北人孔某接到了顺德区人民法院寄来的民事判决书后，长出了一口气。由于受，孔某的左手只剩3根手指，而之前，雇用孔先生的顺德某家具厂却只按照标准每月1309元为他买了一份社保。为了捍卫自己的权益，孔某将该家具厂告上法院。

李某2020年3月入职某公司从事操作工工作，双方签订了劳动合同，但该公司一直没有为李某缴纳社会保险费。2021年5月李某以该公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同。2021年6月，李某申请劳动争议仲裁，要求公司支付经济补偿和自己无法享受失业保险待遇的损失赔偿。 ...

工资集体协商试行办法，于2000年10月10日经劳动和社会保障部部务会议通过，二○○○年十一月八日发布。