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建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

山西省人社厅、国家税务总局山西省税务局日前联合下发《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策有关问题的通知》，明确从今年4月起，餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等5个特困行业以及受疫情影响经营困难的所有中小微企业、个体工商户，人社部门社保经办信息系...

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被用人单位违法解除后，可以要求继续在该用人单位工作，也可以选择另谋高就并要求原单位支付一笔赔偿金。但是如果劳动者选择另谋高就之后因为种种原因后悔了，他还能要求回原单位工作吗？对此，法律没有明确规定，实践中也往往会产生纠纷。

为贯彻落实《北京市人民政府关于由部分重点功能区管理机构和区政府有关部门行使一批市级行政权力等事项的决定》（京政发〔2021〕27号）精神，市人力资源社会保障局决定，由北京经济技术开发区管理委员会和朝阳区、海淀区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区政府人力资源社会保...

张某系甲公司职工。双方签订了劳动合同，约定工作内容为根据工作内容考核上岗；标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日；张某正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）按计时工资形式执行，计时工资标准为2200元/月；甲乙双方按照国家和省、市...

说到派遣用工大家都是不陌生的,现在越来越多的企业会采用这样的形式,虽然派遣用工可以解决企业的用人难题,但并不是说企业所有的岗位都适合用这样的方式,但大家又不是很了解具体是什么岗位，下面就让小编来介绍派遣劳务工服务适合哪些岗位?

电缆公司因订单供货任务的需要，时常临时招用企业住所地附近的农民工（曾在电缆企业工作过的熟练工种），双方口头约定不购买工伤保险，工作一天给一天工资，第二天不想工作了可以走人，但在工作的这一天里需听从班组负责人对工作任务的安排，即所谓的“日工”。