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一场体育活动中，女辅导员被篮球击中了头，诊断为颅内出血，手术耗费达5万余元。记者昨日获悉，事发一年后，这名辅导员申请认定获得支持，校方支付赔偿6万余元。 2006年7月16日，女青年汪某应武汉某高校聘请，到该校东湖校区担任辅导员。前年12月11日下午，汪某参加...

就业是最基本的民生。党的二十大报告着眼于新时代新征程，针对新形势新情况，对实施就业优先战略作出新的全面部署，明确就业优先的战略任务，提出一系列新要求，充分体现了我们党增进民生福祉的价值追求，充分体现了以习近平同志为核心的党中央深厚的为民情怀，具有十分重要的意义...

员工在上班期间，因私事请假回家一个小时，在返回单位的路上发生非本人主要责任的交通事故，这种情况算不算“上下班途中”？能否认定为工伤？请看如下案例

2023年5月19日，田叔与公司签订《劳务期限约定》，约定田叔为公司提供劳务服务期限为1年，自2023年5月19日始至2024年5月18日止，期限届满后，双方劳务雇佣关系自行终止。

受疫情防控等因素影响，2022年就业形势严峻复杂。在空前的就业压力面前，全国人社系统保持战略定力，千方百计积极为广大求职群众提供高效、优质的就业服务。

陈某于2015年4月入职某资产管理公司（以下称资产公司）从事售后服务工作，双方签订了为期2年的劳动合同。 2016年6月陈某怀孕，同年7月至9月30日期间，陈某以孕酮偏低、孕期出血导致先兆性流产需卧床休息为由先后凭某A医院和B医院出具的诊断意见书通过微信方式向...

2022年5月18日，吴某向公司发出《被迫辞职通知书》，表明因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件和未及时支付劳动报酬，违反法律规定，严重损害劳动者利益，故提出辞职。辞职后，吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后又诉至法院。