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薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架，它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级，并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。薪酬等级划分的考虑要素包括：企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。

在现实生活中，劳动者与用人单位之间产生纠纷的情况是非常多的，一般来说可以通过协商、调解的方式来解决，解决不了的，可以提起诉讼，那么你知道被劳动局告了会怎么样吗?小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

李某原在J公司从事外贸业务员工作，双方签订了一份至2023年10月的劳动合同。合同约定：“员工因个人情况提出辞职，应当提前30日以书面形式通知公司，并按照公司规定办理工作移交及解除合同手续；员工无论因何种原因离职，均应将因履行职务获得的所有文件、资料、成果及物...

《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》已于２００３年６月１７日由最高人民法院审判委员会第１２７８次会议通过，现予公布，自２００３年９月５日起施行。

公司发放工资，员工才有继续工作的动力，因为员工本就是为了工资而工作，但是有的公司只为了自身利益可以损害员工的权益，那么公司恶意克扣工资不给怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

某房地产经纪公司的业务主要是进行豪宅的租赁、销售工作。周某于2019年1月1日入职该房产经纪公司，从事豪宅销售，双方签订了期限一年的劳动合同，约定周某每月工资10000元。为控制客源及房源，同时防止员工走“私单”，房产经纪公司于2019年9月1日通知周某在内...

2017年9月30日上午7时45分左右，张大明步行上班途中，被王小石持事前准备好的一把尖刀朝腰部、胸部连续捅刺三刀，经抢救无效，张大明于当日12时41分死亡