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2023年4月4日，最高人民检察院发布第四十二批指导性案例，其中第167号指导案例涉及女职工法定退休年龄的确定，最高人民检察院认为，企业职工退休年龄应当依据所从事的岗位类型依法确定。人民检察院办理行政诉讼监督案件，发现行政机关未依照国家关于企业职工管理从身份管...

刘某于2011年7月15日入职某互联网科技公司，任职副总经理。2014年12月12日，双方签订无固定期限的劳动合同，其中对工作时间的约定为“本公司实行每周五天、每天八小时标准工时制”。刘某每月基本工资25000元，2017年至2020年每年绩效奖金为35000...

再审申请人周某因与被申请人x银行股份有限公司济宁分行、x银行股份有限公司金乡支行劳动争议一案，不服山东省济宁市中级人民法院（2018）鲁08民终5677号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

怀孕生子本是一件幸福的事，但却有女职工在怀孕或哺乳期间被辞退，当她们的合法权益受到侵犯时，该如何维权？近日，江苏省镇江市中级人民法院审理了一起宝妈哺乳期内被辞退案，二审法院成功调解，郑某获得公司给付的各项费用共计8万余元。

陈某于2008年起在某公司工作。2012年11月20日，陈某在工作中右肩部受伤，被送往医院治疗，当地人社局认定陈某为工伤。2013年2月4日，陈某出院，出院医嘱载明陈某需全休12个月。陈某在住院期间参加了公司的年终总结会，并在会上得知公司于春节后即2013年2...

黄某系某房产评估公司注册估价师。2023年7月，黄某经公司安排参与某项目的现场勘查，期间接受了卖方私下宴请。事后，因买方举报，公司被行业协会通报批评。在公开致歉及撤换估价师后，公司才得以继续完成原项目评估工作。2023年8月5日，公司以黄某严重违反职业道德等为...