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终审法院认为：本案中城外诚公司主张发生事故时其与张女士之间的劳动合同已经解除，公司系基于同情才为张女士办理了工伤认定，故无需再支付案涉款项。对此本院，劳动关系存续是工伤保险关系建立的基础，本案中张女士虽在办理工作交接的过程中发生事故，但亦属于劳动合同的履行部分...

张某受刘某雇佣从事货运车辆驾驶工作，其所驾驶的车辆挂靠于某物流公司经营，物流公司没有给张某缴纳工伤保险。2020年9月14日，张某在驾驶车辆运输途中发生追尾交通事故，张某承担事故的全部责任，事故导致张某受伤，但仅获得部分交通事故赔偿。2022年1月7日人社部门...

邓某于2020年3月25日与某电子商务有限公司签订劳务协议，约定服务期限为2020年3月25日至2021年3月24日，工作岗位为外卖配送员，工作时间每日8小时，每周6天；报酬为计件支付。协议还约定，提供劳务期间，邓某应遵守规章制度，达到公司的各项要求和标准；无...

2018年3月，甲公司在乙村落户，李某是乙村的村支书及乙村某经济合作社负责人。甲公司聘用李某负责人事协调及与外部单位协调等相关事务。公司有事需要李某协助时，他才来处理。公司不对李某考勤，未为其缴纳社保费，仅每月支付报酬。2022年1月，甲公司终止对李某的聘用，...

（2001年9月11日人事部、国家工商行政管理总局令第1号公布根据2005年3月22日《人事部、国家工商行政管理总局关于修改<人才市场管理规定>的决定》第一次修订根据2015年4月30日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》第二次修订根据2019年...

乔某系某保安服务公司乘务管理员，于2019年1月入职，月均实发工资3500元，最后工作至2019年10月14日，当天在接车时发生交通事故。在职期间，保安服务公司未为乔某缴纳社会保险费。2020年12月，某区人社局作出《认定工伤决定书》，认定乔某所受伤害为工伤。...

调整工作内容与工作地点是最典型的调岗表现形式，有时单项调整，有时均调整。调整工作职位主要指同一部门内由管理干部调整为普通员工、由正职调整为副职。仅调整工作薪酬一般不视为调岗，不在本文讨论范围。