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约定停薪留职期间社保费用全部由员工承担,有效吗?
吴明举于九十年代初从部队转业后被分配至原南京市江宁县建材工业总公司(以下简称建材公司),成为建材公司的固定工。1998年,建材公司改制成为南京市江宁区金磊矿贸有限公司(以下简称金磊公司),吴明举成为金磊公司的正式员工。
最高法院判例:上班途中突发疾病死亡不能认定为工伤——薛翠英诉甘肃省人社厅、甘肃省政府工伤认定案
职工因在上班途中突发疾病死亡,而非受到“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”,不符合《工伤保险条例》第十四条的规定。该条例第十五条规定的“视同工伤”的三种情形,是对第十四条“应当认定工伤情形”的补充规定。视同工伤不要求必须是工作原...
2022竞业协议补偿金标准是怎样的
每一家公司都是有其自身的商业秘密的,这关乎这公司的发展所以至关重要,很多公司入职的时候都会千秋签订竞业协议,避免泄露了公司的商业秘密给公司带来损失。那么2022竞业协议补偿金标准是怎样的?下面小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
上班胃疼请假去买药途中摔伤,人社局:算工伤!法院:撤了,重做! 陈秀姑系四川某公司员工。 2018年5月15日下午18点左右,陈秀姑因胃痛,请假出厂买药,在前往药店的途中,不慎摔倒受伤。医院诊断为:左髌骨粉碎性骨折。 公司于2018年8月15日向人社局提交了工伤认定申请,人社局依据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定对陈秀姑受伤性质认定为因工受伤,于2018年10月15日作出《认定工伤决定书》。 公司不服,提起该案行政诉讼。 【一审判决】 一审法院认为,本案争议的焦点问题为陈秀姑在上班时间请假
2018年5月15日下午18点左右,陈秀姑因胃痛,请假出厂买药,在前往药店的途中,不慎摔倒受伤。医院诊断为:左髌骨粉碎性骨折。公司于2018年8月15日向人社局提交了工伤认定申请,人社局依据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定对陈秀姑受伤性质认定为因工受伤,于...
习近平主持召开中央全面深化改革委员会第二十六次会议
新华社北京6月22日电 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革委员会主任习近平6月22日下午主持召开中央全面深化改革委员会第二十六次会议,审议通过了《关于构建数据基础制度更好发挥数据要素作用的意见》、《关于加强和改进行政区划工作的意见》、《关...
失业金可不可以累计计算
导读:失业保险金年限是可以累积的。即在其他单位之前缴纳的失业保险也是计入失业保险的缴费年限的。失业保险在更换用人单位后可以继续缴纳。符合失业保险金领取条件的,可以领取失业保险金。
疫情期间,协商未果公司可单方安排年休假吗
某系某科技公司员工,于2016年9月入职,担任品控部主管,月工资为15000元。自2018年1月开始,张某每年享有10天带薪年休假。该公司主要业务为二手车在线交易,受新冠肺炎疫情影响,自2020年春节以来,公司业务几乎处于停滞状态。
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