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人社厅：你是生产岗位，就得按50岁退休！

陈某在文旅行业具有一定知名度和影响力，某集团基于商业发展目的聘用陈某作为专业管理人才。2017年8月，某集团（甲方）与陈某（乙方）签订《协议书》，约定成立某公司，甲方出任某公司董事会主席，负责投入不少于100亿元用于项目建设，乙方出任某公司董事会执行主席兼总裁...

2021年6月2日下午，段正純在上班时间外出嫖娼被公安机关抓获。公安机关作出了[2021]5*974号行政处罚决定书

陈某于2008年起在某公司工作。2012年11月20日，陈某在工作中右肩部受伤，被送往医院治疗，当地人社局认定陈某为工伤。2013年2月4日，陈某出院，出院医嘱载明陈某需全休12个月。陈某在住院期间参加了公司的年终总结会，并在会上得知公司于春节后即2013年2...

作为员工是需要为企业的经营发展贡献自己的力量的，作为员工也需要遵守公司的规章制度，履行自己的岗位职责，如果员工发生重大危机行为，用人单位是可以进行处罚的，那么，员工重大违纪可以开除吗？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。

此案例入选人民法院案例库，传递了一个重大信号，个人与公司没有建立真实的劳动关系，一旦被认定为违规代缴社保，人民法院应予否定性评价，而且会以司法建议等形式督促依法追回被骗取的保险待遇，保障国家社保基金安全。

本案中，因为第二天是“五一”假期，王小石于2015年4月30日下班后乘车前往江西遂川老家途中，属于放假返乡途中，不宜再纳入“下班途中”。从王小石工作地至其江西遂川老家路途遥远，倘若将这种跨省返乡探亲亦视为下班途中，无疑将过分加重用人单位的风险责任，既不符合合理...