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在两个月内连休37天后，王某还想继续休假照顾家人时，其所在公司不同意他继续休假的请求。而王某因照料病人实在走不开，在公司未批准休假的情况下未到岗上班自行休假10天。此后，公司以旷工为由将其辞退。他认为，公司的做法构成违法解除劳动关系

国务院颁布的国发{1978}104号文件的因病提前退休规定取消，也即退出历史舞台。人力资源社会保障部、财政部关于印发《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》的通知（人社部发{2024}72号）从2025年1月1日正式实施。“病退政策”取消，“病残津贴”启航，给...

在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的讲话

就业事关广大家庭生计。对此，党中央、国务院高度重视，将稳就业、保就业摆在“六稳”“六保”工作之首。针对就业领域的严峻形势和挑战，各地各部门纷纷出台政策措施，落实落细稳就业各项举措，稳定就业效果初步显现。国家统计局日前发布的数据显示，5月份，全国城镇调查失业率为...

用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议，实务中如何把握单方调岗尺度？最高人民法院和人社部联合发布的第一批劳动人事争议典型案例中，案例14. 用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点，对用人单位具有参考价值。

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障，必须抓紧抓实抓好。在人民网开展的2023年全国两会调查中，“就业优先”入选十大热词。今年全国两会上，实施就业优先战略成为代表委员的热议话题。