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后疫情时代,企业如何合规用工管理的7个建议
2020年上半年,疫情袭来,但是下半年包括旅游就基本恢复。没有想到,到了2022年,疫情仍在反复,且防疫措施趋严,多地实行封城措施。在经济下行的背景下,疫情更是让绝大多数企业雪上加霜,不但要面对外部压力,还要面对用工成本。
工时--人资百科
工时又称“人时”。①一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。对工时利用情况的统计分以下几个类别:(1)日历工时数;(2)公休工时数;(3)制度工时数;...
法答网涉劳动法、工伤汇总(截止到第九批)
法答网是最高人民法院为全国四级法院干警提供法律政策运用、审判业务咨询答疑和学习交流服务的信息共享平台。通过法答网,法院干警可以就审判工作、学习和研究中涉及的法律适用、办案程序和司法政策等问题在线咨询。答疑专家须严格依据法律、司法解释等规定,在规定时限内提出答疑...
人力资源社会保障部办公厅 国家发展改革委办公厅 财政部办公厅 国家税务总局办公厅 关于进一步做好阶段性缓缴社会保险费政策实施工作有关问题的通知
为进一步落实好《关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》(人社部发〔2022〕31号)要求,切实发挥阶段性缓缴社会保险费政策效果,促进保市场主体保就业保民生,现就有关问题通知如下
薪酬水平--人资百科
薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。 所谓薪酬水平,是指企业支付给不同职位的平均薪酬。薪酬水平侧重分析组织之间的薪酬关系,是相对于其竞争对手的组织整体的薪酬支付实力。一个组织所支付的薪酬水平高低无疑会直接影响到企业在劳动力市场上获取劳动力...
最高院:社保机构能在行政程序中直接认定劳动关系!
海南省社保局于2017年9月25日作出《限期申报补缴社会保险费通知书》,告知甲公司根据海口中院作出的(2015)海中法民一终字第2442号民事判决,确认甲公司与于某于2000年8月起至2013年3月31日存在劳动关系,限期要求甲公司为于某补缴2010年9月至2...
劳动者承诺 "业绩未达标即离职" ,这样的约定解除合法吗?
贾某于2020年12月14日入职某科技公司,从事销售工作,双方订立了为期3年的劳动合同。2021年11月1日,科技公司与贾某签订一份“绩效改进确认书”,约定2021年11月1日至2021年12月30日为“绩效改进期”,这期间贾某“绩效改进”的具体目标为KPI总...
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
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