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【特殊劳动报酬的仲裁时效】劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定的，人民法院应予支持。

入职5年后公司以隐瞒工作经历辞退员工, 合法吗

据《南方都市报》报道，29岁电工曹斌作业过程中遇意外，被电击烧伤，手术后面部、胸部和双手留下永久性疤痕。直到出院后，他才发现自己病历上写的是电工班长的名字，难以做鉴定，两年过去了仍拿不到赔偿。虽然“冒名顶替”是这起劳动纠纷的特别之外，但“索赔难”却另有“病因...

根据我国法律的相关规定，劳动者享有劳动权利并且承担相应的劳动义务是有年龄限制的，劳动者年龄不够时，是不能参加劳动的，那么你知道劳动权利能力多少岁吗?小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

劳动者向法院提起诉讼，要求确认与劳动单位之间存在劳动关系，用人单位与劳动者对二者之间存在劳动关系的事实均予认可，双方之间并未发生因确认劳动关系产生的争议，不存在人民法院受理解决的纠纷，故该类诉讼不属于人民法院受理劳动争议的受案范围。

2020年6月8日，公司给林翊君发出一份“通知”，载明“经您个人人事资料显示，您已经于2020年4月22日达到退休年龄……请您于2020年6月8日10:00至16:30之间到公司人资行政部办理相关退休离职手续”。

新华社北京3月23日电人力资源社会保障部副部长俞家栋23日在人社部举办的技能成才技能报国先进事迹报告会上表示，党的二十大首次将大国工匠、高技能人才提升为国家战略人才，下一步要站在国家战略需要的高度，从五方面精心谋划和大力推动技能人才队伍建设工作。