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第一天去公司报到途中发生车祸,是工伤吗?高院一锤定音!
2017年11月15日,江苏某电子公司向万达山发送入职报告邮件,邮件表明万达山可于2017年11月16日前往指定医院体检,根据自行需要于2017年11月20日办理住宿手续,且于2017年11月21日8点至公司办理报到手续后签订劳动合同。万达山完成了体检并办理了...
员工在出租屋内突发心脏病猝死,能否认定为工伤?
一审法院认为,根据《工伤保险条例》的规定,对于工作时间、工作场所及工作原因是本案认定工伤的主要问题。关于工作时间,应当理解为用人单位规定的工作时间和单位要求加班加点的时间,同时也包括为开展正常工作所必需的与工作有关的预备性或收尾性工作时间。关于工作场所,凡是与...
“宝马”员工拓展活动坠马 法院依法认定为工伤
【案情简介】 原告:郎女士被告:北京市朝阳区劳动局第三人:北京市外企人力资源公司外派到宝马(中国)汽车贸易有限公司销售部的员工。原告郎女士因不服北京市朝阳区劳动局作出的(编号为****)的《非认定结论通知书》于****年**月**日向北京市朝阳区人民法院起诉。
公司经营困难, 取消年终奖合理吗?
年终奖一般是指企业根据当年经营情况或员工全年表现,在岁末年初之际向员工发放的额外奖励。但是因为外部经济环境的不确定性,很多公司因为经营困难,发布通知,取消年终奖,这一规定是否合法呢?
放弃社保、放弃加班费、放弃年休假... 哪个有效? 哪个无效?
社会保险法第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;而逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
早上到达公司停车场猝死!法院:未下车,不算“工作岗位”,不属工伤!
2024年6月8日,张大驾车正常到公司上班。公司的监控录像显示,2024年6月8日5时57分许,张大驾驶小轿车到达公司停车场停车后,车辆一直未熄火、车灯未关闭,张大一直未下车。当天21时许,张大被发现在车内死亡。医院急救车21时40分许到达现场,其院前急救病历...
精准对接,广搭平台促就业
今年以来,各地各部门落实落细就业优先政策,积极应对就业总量压力和结构性矛盾。一方面聚焦高校毕业生等青年求职意愿,针对性提供政策支持,通过培训指导帮助高校毕业生提升就业能力;另一方面多渠道搭建用人单位与求职者供需交流平台,结合企业实际,优化服务,实现高校毕业生与...
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
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