人资百科列表_职猎牛_HR综合服务平台

《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系...

根据《中华人民共和国外商投资法》的规定，按照国务院关于进一步扩大对外开放、优化营商环境的要求，人力资源社会保障部对相关部门规章进行了清理。经商商务部、市场监管总局同意，人力资源社会保障部决定对3件规章的部分条款予以修改

导读：女职工退休年龄到底是50还是55？女工人与女干部傻傻的分不清？

陈某某与某家居公司签订有固定期限的劳动合同。受疫情影响，某家居公司的门店未能在春节假日后开业。2020年3月23日，某家居公司向公司集团工会发出《征询意见函》，载明：因受疫情影响导致企业生产经营困难，为稳定工作岗位，公司与全体职工协商采取合理方案调整薪酬等方式...

2015年8月18日，甲公司当面向张某发出《<劳动合同>终止通知书》。张某当场拒绝签收。2015年9月1日，甲公司通过中国工商银行向张某支付35128.9元，其中包括解除劳动合同的经济补偿30608.02元。

2018年3月，甲公司在乙村落户，李某是乙村的村支书及乙村某经济合作社负责人。甲公司聘用李某负责人事协调及与外部单位协调等相关事务。公司有事需要李某协助时，他才来处理。公司不对李某考勤，未为其缴纳社保费，仅每月支付报酬。2022年1月，甲公司终止对李某的聘用，...

2022年5月18日，吴某向公司发出《被迫辞职通知书》，表明因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件和未及时支付劳动报酬，违反法律规定，严重损害劳动者利益，故提出辞职。辞职后，吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后又诉至法院。