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微信群当下成了活动通知、上班打卡、员工交流工作安排、商务拓展的主阵地，而在不同群之间无缝切换回复应对大量群消息，也成了每个职场人的必备技能。浙江省宁波市奉化区的李女士就因为漏看了一条群消息被用人单位辞退，这样的辞退合法吗？来看今日案例。

乔某系某保安服务公司乘务管理员，于2019年1月入职，月均实发工资3500元，最后工作至2019年10月14日，当天在接车时发生交通事故。在职期间，保安服务公司未为乔某缴纳社会保险费。2020年12月，某区人社局作出《认定工伤决定书》，认定乔某所受伤害为工伤。...

张某自2020年3月起到某销售公司下属门店从事销售工作，双方签订了非全日制用工合同。合同约定，张某小时工资不低于当地小时最低工资标准，每天工作不超过4小时。但实际上，张某在门店工作期间，每天工作5小时至6小时不等，每月休息2天，每周工作时间均超过了24小时。

关于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的理解：用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，期满后用人单位对续订无固定期限劳动合同是否享有选择权？用人单位能否单方终止劳动合同？该项规...

在实务操作中，一些用人单位以“客观情况发生重大变化”为由提出变更或解除劳动合同时，由于对“客观情况发生重大变化”的定义和法律关系把握不够，导致在发生劳动争议后处于被动，甚至败诉。因此，正确把握这一概念的内涵和适用条件，对于劳动关系和谐稳定有重要意义。

在公司工作就离不开社保两个字，社会保险是国家强制要求缴纳的，公司需要为构成劳动关系的员工缴纳社保。社保缴纳是从员工入职多久后缴纳呢？公司缴社保都是当月缴当月的吗？下面小编为大家介绍下相关内容，希望对大家有帮助。

邓某于2020年3月25日与某电子商务有限公司签订劳务协议，约定服务期限为2020年3月25日至2021年3月24日，工作岗位为外卖配送员，工作时间每日8小时，每周6天；报酬为计件支付。协议还约定，提供劳务期间，邓某应遵守规章制度，达到公司的各项要求和标准；无...