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最高人民法院民一庭意见：用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，当事人主张劳动合同无效的，不应予以支持。

今年以来，山西省长治市人社局统筹推进常态化疫情防控和经济社会发展，坚持“精准施策、普惠企业、便捷高效”原则，充分发挥人社部门职能，主动下沉人社公共服务，精准对接企业和群众需求，帮扶企业和群众纾困解难，采取多种措施着力打通公共服务“最后一公里”。

市商务局、市人社局等部门昨天发布关于公开征集2022年度北京市员工制家政服务企业名单的通知，鼓励支持家政服务企业实行员工制管理，推动家政服务业高质量发展。符合要求的员工制家政服务企业可享受失业保险金返还、岗位补贴、社保补贴、免征增值税等政策支持。

公司《<考勤管理制度>2019版V1.0》规定“不服从调动和工作分配，未按时到新工作岗位报道的”属旷工行为，“累计旷工5天或连续3天旷工的，属于严重违反公司规章制度，给与过失性辞退”。

【裁判摘要】职工的家庭住所地与工作地相隔两城，法定节假日或约定休息日期间，职工为上下班在合理时间内跨越城际往返于两地的合理路线，应当认定为《工伤保险条例》第十四条规定的“上下班途中”。

在食堂就餐是履行工作职责相关的必要行为。唐小虎下班后、加班前在食堂就餐应认定为最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第四项规定的“在工作时间和合理区域内”，唐小虎加班前的晚上应属于下午工作的延续，同时也是为了满足公民个体基本生理需要。原审...

最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见