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胡春华在浙江督导稳就业工作
新华社杭州7月17日电 中共中央政治局委员、国务院副总理胡春华17日在浙江省督导稳就业工作时强调,要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神,采取更加有力有效的政策举措,努力推动就业持续回稳向好,更好服务经济社会发展大局。
超时加班猝死认了工伤,用人、用工单位连带赔118万
执行国家劳动标准是用工单位应当履行的义务。根据国务院《关于职工工作时间的规定》规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长的,在保障劳动者身体健康的...
返聘期间受伤不属工伤 可按人身损害赔偿处理
李某是费县某企业的一名老职工,2008年2月份后被原单位返聘,双方签订了临时劳动协议。同年8月份,李某在工作中被砸断了右腿,后经鉴定为9级伤残。住院期间,该企业承担了李某的住院费并按月发给。出院以后,李某认为自己是在工作中受伤,应属于,遂向当地劳动保障部门
加盟合同可以约定竞业限制吗
竞业限制属于一种合同法的重要内容,指的是一种需要负有保护用人单位商业秘密的行为,不过,竞业限制并不是没有时间限制的,具体的限制时间可以由双方约定,那么,加盟合同可以约定竞业限制吗?这个问题小编下面介绍一下!
中华人民共和国劳动法
《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
被拘留是否等于“旷工”
2013年6月14日,因肖某涉嫌盗窃的证据不足,需进一步侦查,公安机关对肖某作取保候审处理,释放了肖某。肖某至D公司要求上班遭拒,肖某提出仲裁申请,要求裁决D公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
员工辞职说走就走, 公司主张违法解除劳动合同损失!
李某原在J公司从事外贸业务员工作,双方签订了一份至2023年10月的劳动合同。合同约定:“员工因个人情况提出辞职,应当提前30日以书面形式通知公司,并按照公司规定办理工作移交及解除合同手续;员工无论因何种原因离职,均应将因履行职务获得的所有文件、资料、成果及物...
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