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薪酬等级--人资百科
薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架,它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级,并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。薪酬等级划分的考虑要素包括:企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。
就业形势保持总体稳定
三季度,我国就业形势保持总体稳定。从日前公布的三季度数据来看,1月份至9月份,城镇新增就业1001万人,三季度全国城镇调查失业率均值为5.4%,比二季度下降0.4个百分点。综合16岁至24岁青年人失业率、25岁至59岁劳动力失业率、外来农业户籍人员失业率等不同...
退休后诊断为职业病由谁负责?
王师傅从事井下一线工作已有13年的时间,5年前他办理了退休手续。不久前,王师傅突然咳嗽不止,呼吸频率也明显异常,经诊断为职业性尘肺病。
五一放假回老家途中出车祸算工伤吗?判决结果令人唏嘘…
本案中,因为第二天是“五一”假期,王小石于2015年4月30日下班后乘车前往江西遂川老家途中,属于放假返乡途中,不宜再纳入“下班途中”。从王小石工作地至其江西遂川老家路途遥远,倘若将这种跨省返乡探亲亦视为下班途中,无疑将过分加重用人单位的风险责任,既不符合合理...
突发疾病摔伤,是不是工伤?
徐某是公司的员工,双方没有签订劳动合同。2019年6月22日中午11时,徐某在上班时,不慎摔倒,被送往住院治疗,入院诊断为:1.脑出血;2.高血压病三级,极高危分层。
人社局不服!下班回到小区后出门取快递被车撞,法院:算工伤!
2019年9月21日20时30分,刘东下班后驾驶摩托车回居住小区天赐龙庭。20时48分,刘东到达小区地下车库,将车停放好后步行至小区马路对面超市取包裹。
企业解雇员工怎么赔钱
企业和员工在签订了合同之后是需要依法履行合同义务的,如果企业解雇员工,符合法律规定的是需要依法进行赔偿的,在进行赔偿时需要按照一定的标准来进行,那么,企业解雇员工怎么赔钱?下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧
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