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2015年4月20日早上，王涛前往公司上班。8时30许，王涛在黄贝岭地铁站进行换乘，因发生踩踏事件受伤，诊断为左髌骨下极粉碎性骨折、左髌韧带部分断裂。

因用工单位减产，用工单位将派遣员工退回派遣公司，派遣公司与派遣员工解除劳动合同，派遣公司应依法支付经济补偿金。用工单位因此给派遣员工造成损失，理应承担连带给付责任.

职工在家加班工作期间突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是否可以视为工伤？

实践中，在劳动合同履行中或者劳动合同解除、终止时，劳动者与用人单位往往会通过自行协商的方式达成协议，就双方的权利义务进行处理，在此类协议中经常会载明“双方再无其他争议”或“双方纠纷就此一次性解决”等内容，如果事后劳动者对上述协议提出异议，能否通过申请仲裁、提起...

未达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体，应由其承担工伤待遇赔偿的各项义务。

对劳务派遣这种用工形式来说，最常发生的就是纠纷。工伤的责任到底是由派遣单位来负还是用工单位来负呢？《劳动合同法》第92条也对派遣单位和用工单位的连带责任作出了规定。这种做法虽然有利于保护派遣工人的利益，但是也应该明确二者责任的区别。对劳务派遣这种用工形式来说...

竞业限制协议本身是劳动合同当中约定条款，内容就是禁止劳动者兼职与本单位相关的职业或者在有业务竞争的单位任职等。因此接下来将由小编为您介绍关于竞业协议是什么意思及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。