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新华社北京5月23日电日前，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，进一步部署稳经济一揽子措施，努力推动经济回归正常轨道、确保运行在合理区间。

百日千万网络招聘专项行动火热进行，人社干部化身“网络主播”，推送就业岗位，解读就业政策；高校书记校长亲自“直播带人”，在线向用人单位推介应届毕业生……在疫情防控常态化背景下，云招聘正逐步成为各地促就业、劳动者求职的重要渠道。其所覆盖的劳动者群体，也从最初的以高...

在职场工作中难免要与异性接触,性骚扰成了一个难以绕开的话题.如何认定职场性骚扰？用人单位能否以“劳动者存在性骚扰行为”为由单方解除劳动合同？

近日，为深入学习宣传贯彻党的二十大关于支持和规范发展新就业形态、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的重要部署，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了新就业形态劳动争议典型案例，通过以案释法引导裁判实践，对于切实提高新就业形态劳动争议案件办理质效，充分实...

因工伤保险待遇问题，刘某艳于2022年12月28日提出仲裁申请。仲裁委员会于2023年7月11日作出仲裁裁决，裁决：一、双方于2023年6月21日解除劳动关系。二、由某某房地产经纪有限公司自裁决生效后7日内向刘某艳支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一...

为落实《国务院关于支持自由贸易试验区深化改革创新若干措施的通知》（国发〔2018〕38号）、《中国（北京）自由贸易试验区总体方案》（国发〔2020〕10号）文件精神，增强本市自由贸易试验区内企业（以下简称“区内企业”）用工灵活性，进一步激发市场主体活力，提出如...

劳动者按照劳动合同约定和规章制度规定保质保量地完成工作任务是其履行劳动合同的最基本义务。劳动者因消极怠工未完成工作任务，经用人单位提示后，仍未改善的，用人单位有权解除劳动合同。