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从管理人员调岗为普工具有侮辱性吗?高院这样判!
朱七于2011年3月14日入职珠海某公司工作,2015年12月1日,公司任命朱七为储液器制造部组长。 2016年2月20日,双方签订的《劳动合同》约定:合同期限:2016年3月14日至2021年3月13日止;工作岗位:管理人员。 2019年12月,公司对朱七的...
连续工作满15年,但是严重违反规章制度的劳动者,能否被解雇?
2004年3月,梁某入职某物业公司,担任设备维修员,与公司签订无固定期限劳动合同。2021年2月18日,梁某在维修中发生严重违规操作行为。公司根据规章制度,以梁某严重违反安全操作规则为由,与其解除劳动关系。梁某承认自己有违规操作行为,但认为自己在公司已连续工作...
泡病假如何破?劳资双方鏖战4年6轮诉讼揭露真相!
如有病、事假,必须预先向部门主管请示,经批准后主可休假,未经批准,一律按旷工处理,员工未经许可擅自不来上班者为旷工。……月累计旷工二天按严重过失处理,除扣除当月综合薪金外并可解除劳动合同等。
北京发布劳动人事争议仲裁十大典型案例,这些情况要赔违约金
11月5日,北京市人力资源和社会保障局发布2021年劳动人事争议仲裁十大典型案例。仲裁案例显示,加班费支付义务不因单位制度规定而免除;违法解除聘用合同事业单位应支付违约金。
业绩薪酬--人资百科
业绩薪酬(Merit Pay)是指根据员工绩效排序法和行为比较法确定的绩效薪酬。业绩薪酬主要用来奖励优秀的工作表现或业绩,创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工。
公司如何合法调岗? 最高法院明确调岗的六个规则!
用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议,实务中如何把握单方调岗尺度?最高人民法院和人社部联合发布的第一批劳动人事争议典型案例中,案例14. 用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点,对用人单位具有参考价值。
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
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