用人单位以未能通过背景调查为由撤销聘用，是否合法？
2016年初，任某向某管理公司投递应聘工作的简历，经面试后，某管理公司于2016年2月18日通过电子邮件向任某发出聘用函，言明：某管理公司聘用任某为秘书，工作起始日期在2016年3月23日；基本年薪为117000元，将等分成每月9000元的基本月薪，共计支付十...
人社部: 关于修改劳动法、出台劳动基准法，明确基本权益的建议
人力资源社会保障部对政协十三届全国委员会第三次会议第4765号（社会管理类336号）提案的答复
发文字号：人社提字〔2020〕77号
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》是为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定制定。由劳动部于1995年5月10日发布并实施。
人社部: 履行职责时突发疾病后瘫痪, 是工伤吗?
人力资源和社会保障部对十三届全国人大三次会议第6332号建议的答复人社建字〔2020〕210号
保密协议与竞业限制的区别 劳动仲裁
在现实生活中，很多用人单位与劳动者签订劳动合同时，都会同时签订保密协议和竞业限制协议，那么你知道保密协议与竞业限制的区别劳动仲裁是什么吗？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
从小米辞退违法, 谈“不能胜任工作”解除劳动合同
“不能胜任工作”条款作为无过失解雇事由之一，经常在企业与员工解除劳动合同时被援引，因此在司法实践中所引发的劳动争议也越来越多。近日，“小米辞退不能胜任工作员工终审败诉 ”登上热搜。本文简要分析其中的法律问题
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