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关于确认劳动关系的109个法律要点
关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)
高院: 入职5年后公司以隐瞒工作经历辞退员工, 合法吗?
入职5年后公司以隐瞒工作经历辞退员工, 合法吗
因部门撤销调岗员工可以拒绝吗?重大客观原因VS经营需要
因部门撤销调岗员工可以拒绝吗?重大客观原因VS经营需要
主张停工留薪期待遇,需经工伤认定吗?
李某入职A公司,双方签订书面劳动合同,约定其工作岗位为技术员,工资为每月6500元。2022年6月10日,李某因在工作中受伤送医治疗,治疗结束后的医院诊断书载明“无需住院治疗”。后李某向公司申请期限为1个月的“工伤假”,公司批准。到期后,李某又以同样理由请假1...
泡病假如何破?劳资双方鏖战4年6轮诉讼揭露真相!
如有病、事假,必须预先向部门主管请示,经批准后主可休假,未经批准,一律按旷工处理,员工未经许可擅自不来上班者为旷工。……月累计旷工二天按严重过失处理,除扣除当月综合薪金外并可解除劳动合同等。
私自帮工受伤,能否认定为工伤?
谭某是某机械加工公司A车间的一名车工,一日下白班后,他走出车间准备到职工食堂吃晚饭,然后回家。在去食堂的路上,谭某接到B车间同为车工的工友张某的电话。张某为了不影响公司订单的完成,正赶制由其负责的产品的某一零部件,因此打电话来请求谭某去B车间帮忙。谭某欣然前往...
残疾人就业条例
《残疾人就业条例》已经2007年2月14日国务院第169次常务会议通过,现予公布,自2007年5月1日起施行。
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
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