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61岁的于老汉在值夜班时猝死，因其已超过法定年龄而未被劳动部门认定为，后于老汉的妻子将丈夫所在单位告上法院，索赔36万余元。记者上午获悉，门头沟法院依据公平原则，判决于老汉所在单位向其妻子支付4.6万余元补偿款。据于老汉的妻子张女士诉称，丈夫受雇于某种植

人力资源和社会保障部对十三届全国人大三次会议第6332号建议的答复人社建字〔2020〕210号

“视同工伤”的三种情形，是对第十四条“应当认定工伤情形”的补充规定，视同工伤不要求必须是工作原因导致的伤害，而是基于社会公共利益或者公平正义的原则，对职工的一种倾斜性保护，给予职工以工伤保险待遇。对视同工伤应当严格按照法律规定执行，对工作时间和工作岗位不宜再作...

绩效薪酬体系是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可，通常随员工业绩的变化而调整。其中包括“绩效加薪”、“一次性奖金”和“个人特别绩效奖”三种比较常用的形式。

【裁判摘要】职工的家庭住所地与工作地相隔两城，法定节假日或约定休息日期间，职工为上下班在合理时间内跨越城际往返于两地的合理路线，应当认定为《工伤保险条例》第十四条规定的“上下班途中”。

提供劳务一方工作具有独立性，在完成工作的过程中自行提供工具设备，拥有专业技术，在人身方面没有依赖性，在工作的的过程中并非单纯地提供劳务，而是完成一定的工作成果，符合承揽关系的特征

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；