员工重大违纪可以开除吗

作为员工是需要为企业的经营发展贡献自己的力量的，作为员工也需要遵守公司的规章制度，履行自己的岗位职责，如果员工发生重大危机行为，用人单位是可以进行处罚的，那么，员工重大违纪可以开除吗？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。

　　一、员工重大违纪可以开除吗

若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。

二、员工重大违纪开除需要补偿金吗

　　员工违反公司规定开除不需要支付补偿金。

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　三、员工被开除后还有必要去办理离职手续吗

　　必须要办。原因有几下几点：

　　（一）不办理离职手续，社保和公积金就没法转接到下一家用人单位或灵活就业科，影响根本利益。

　　（二）不办理离职手续，原单位可以按无故旷工处罚，甚至有权索偿因没有工作交接可能给公司带来的一切损失。

　　（三）不办理离职手续，无法要回之前交给单位的一些手续，也不利于你搜集一些和公司劳动关系的证据。

　　（四）如果对公司开除的理由不认同，可以在办完离职手续后拿着证据去劳动局劳动仲裁部门申请劳动仲裁，填表后，工作人员会立案调查。

　　以上是小编为您详细介绍的关于员工重大违纪可以开除吗的内容，员工重大违纪如果属于严重违反公司规章制度的行为，公司是可以依法解除与劳动者的劳动合同的。