旷工不能开除员工吗
2021-11-17 00:00:00 320
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劳动案例
旷工不能开除员工吗
如果劳动者有事不能出勤是需要依法进行请假的,并且需要出具书面的请假条,如果没有请假就缺勤就属于旷工,是可能会给用人单位造成一定的损失的,那么,旷工不能开除员工吗?下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。
一、旷工不能开除员工吗
如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。旷工不属于解除劳动合同的法定事由。
二、旷工离职能拿到医疗补助金吗
一般情况下离职之后就不能够拿到医疗补助金了,当然具体情况具体分析,你可以要求单位提供医疗补助金,但需要先看一下你的单位是否已经为你缴纳了这份保险,也可以通过协商的方式进行,如果协商不成也可以通过行政机关依法协调处理,总而言之是否能够拿到医疗补助金取决于多方面的因素,如果单位没有缴纳这份保险的话就拿不到了。
三、医疗补助金的补助标准
失业人员在领取失业保险金期间患病,到指定医院就医,可以补助其应领取失业保险金总额的60%-80% 的医疗补助金,具体标准为:
1、累计缴费时间不满5年的,其医疗费补助比例为60%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的60%。
2、累计缴费时间满5年不满10年的,其医疗费补助比例为65%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的65%。
3、累计缴费时间满10年不满15年的,其医疗费补助比例为70%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的70%。
4、累计缴费时间满15年不满20年的,其医疗费补助比例为75%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的75%。
5、累计缴费时间满20年以上的,其医疗费补助比例为80%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的80%。
以上是小编为您详细介绍的关于旷工不能开除员工吗的内容,如果旷工给用人单位带来严重的经济损失的,用人单位是可以依法进行开除的,但是旷工不属于解除劳动合同的法定事由。
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