由于公司是按能力付酬，同一岗位由于员工能力的不同，薪酬待遇会不同。而一旦将薪酬公开，员工就会认为不公，没有做到同工同酬。这会加大公司人才的外流，不利于公司和人才的稳定发展。而保密的好处就在于 眼不见心不烦 ，大家在不知道的情况下会安心于工作

哈哈哈

防止出现一些恶性竞争的现象 其实很多公司在刚入职的时候，都会要求员工签署一份保密协议。在协议中就会告诉员工，不能够跟其他的员工讨论自己的工资，如果说发现了这样的情况，可能就会对员工进行处罚。所以有很多公司为了能够减少一些恶性竞争的现象，会让员工对自己的薪资保密。

现在越来越多的公司实习薪资保密，同时签署保密协议。我觉得高层的薪资保密无可厚非。但至于其他员工，部分骨干亦可保密，除此之外员工的薪资保密只是人资掩盖其不合理、不公平薪资制度的借口，由此带来的副作用更大。相对于保密，个人觉得公司、HR更应该从建设合理、公平的薪资... 写