超过60岁了!公司想返聘需要什么手续
2022-08-25 11:42:47
没有太严格的法律约定 但从用工单位角度考虑应该有体检报告、退休证、身份证、签订劳务协议明确双方责权利。
1、保证老员工退休手续完成; 2、用人部门、人力资源、拟返聘老员工,沟通交流,确认返聘老员工身体状态、心理需求、工作内容、工作职责、劳动时间、薪酬、加班工资等核心内容达成共识,签订劳务合同。
保证老员工退休手续已完成,在进行返聘流程
看退休证,身份证,签订劳务协议
一、临时性、阶段性工作难题、技术攻关等所需人员无法在集团范围内调剂解决的; 二、各单位业务工作的开展需要专业人员进行指导的; 三、办理内部退养手续人员原则上不予返聘。
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没有太严格的法律约定 但从用工单位角度考虑应该有体检报告、退休证、身份证、签订劳务协议明确双方责权利。
1、保证老员工退休手续完成; 2、用人部门、人力资源、拟返聘老员工,沟通交流,确认返聘老员工身体状态、心理需求、工作内容、工作职责、劳动时间、薪酬、加班工资等核心内容达成共识,签订劳务合同。
保证老员工退休手续已完成,在进行返聘流程
看退休证,身份证,签订劳务协议
一、临时性、阶段性工作难题、技术攻关等所需人员无法在集团范围内调剂解决的; 二、各单位业务工作的开展需要专业人员进行指导的; 三、办理内部退养手续人员原则上不予返聘。
1、保证老员工退休手续完成; 2、用人部门、人力资源、拟返聘老员工,沟通交流,确认返聘老员工身体状态、心理需求、工作内容、工作职责、劳动时间、薪酬、加班工资等核心内容达成共识,签订劳务合同。
1、保证老员工退休手续完成; 2、用人部门、人力资源、拟返聘老员工,沟通交流,确认返聘老员工身体状态、心理需求、工作内容、工作职责、劳动时间、薪酬、加班工资等核心内容达成共识,签订劳务合同。