人力资源做为一种特殊资源,具有哪六大特征?
2022-08-05 15:58:43
1、能动性 2、两重性 3、时效性 4、社会性 5、连续性 6、再生性
能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、 智力性。
人力资源规划,薪酬福利,培训,绩效,考核
1、能动性,2、两重性,3、时效性,4、社会性,5、联系性,6、再生性,结合人力资源的特点,可以让我们在工作中更好的应用它,更进一步说,正因为这些特点的存在,工作中才能有研究和更高效率利用的方向。做人力资源管理,相比理论知识,经验无疑会更好的指导工作。
1.人力资源规划 2.招聘与配置 3.培训与开发 4.绩效考核与实施 5.薪酬福利 6.员工关系管理
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能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、 智力性。
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1、能动性,2、两重性,3、时效性,4、社会性,5、联系性,6、再生性,结合人力资源的特点,可以让我们在工作中更好的应用它,更进一步说,正因为这些特点的存在,工作中才能有研究和更高效率利用的方向。做人力资源管理,相比理论知识,经验无疑会更好的指导工作。
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