初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求; 二、分析考察 (商务部)依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析 1、具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续。 2、录用年龄、性别要求。 3、 身体状况要求。 4、 对学历层次高，技术水平高、劳动态度等。 5、工作环境。

1、业务咨询。初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求。2、分析考察 依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析。3、提出派遣方案。根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。4、洽谈方案。5、签订《劳务派遣合同》。

岗位职务进行分析，确定派遣人员的组织渠道及方式，对派遣人员进行初步筛选，组织派遣人员进场面试，协助企业对派遣人员进行后续工作安排

通过服务机构自身或用工单位指定的渠道进行派遣候选人员信息搜寻；双方按照事先约定，对搜寻到的派遣候选人员进行筛选和审查；确认拟派遣员工基本信息真实有效，身体健康；通知用工单位以书面形式确认派遣品工

一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，由用工单位确定符合条件人员

通过服务机构自身或用工单位指定的渠道进行派遣候选人员信息搜寻；双方按照事先约定，对搜寻到的派遣候选人员进行筛选和审查；确认拟派遣员工基本信息真实有效，身体健康；通知用工单位以书面形式确认派遣员工。

1. 新员工入职前 商定员工薪资待遇,确认员工报到时间; 负责通知员工报到。通知新员工报到时应提交:1寸彩照2张;毕业证、学位证、身份证等原件及复印件; 2. 新员工入职后 办理入职手续,签订试用工协议和保密协议等,进行培训，公司更新通讯录;员工所在部门为其确定联系人,并对其进行跟进，

通过服务机构自身或用工单位指定的渠道进行派遣候选人员信息搜寻；双方按照事先约定，对搜寻到的派遣候选人员进行筛选和审查；确认拟派遣员工基本信息真实有效，身体健康；通知用工单位以书面形式确认派遣员工。