根据培训服务规范,培训准备流程是:
2022-05-29 11:03:31
1.培训需求调研与分析2.培训课程规划设计3.确定培训对象4.培训实施5.培训评估6.培训记录
编写方案,选教材,场地,精细化培训
前期准备,培训实施阶段,培训评估阶段
、探寻客户需求:培训顾问根据客户提出的培训需求,帮助客户明确真实需求。 二、提出建议:依据客户需求及实际状况提出适合的培训建议书。依据客户对培训建议的反馈情况提出正式培训方案书,双方达成共识后签订培训协议。
1.前期准备 2.培训实施阶段 3.培训评估阶段
1.培训需求调研与分析 2.培训课程规划设计 3.确定培训对象 4.培训实施 5.培训评估 6. 培训记录
编写培训方案、选择教材、确定场所、选择教师、招收学员
编制培训方案、组织编写或选用教材、选择培训场所、选聘培训教师、招收学员
职工因工出差需乘车外出,在家等...
超过工伤认定期限, 劳动者主张...
严重违反规章制度的情形及行为后...
被同事怀疑为“小三”,在工作时...
职工发病没有直接送医院猝死, ...
男性休陪产假, 被公司以旷工为...
坐公司班车下班途中突发疾病死亡...
1.培训需求调研与分析2.培训课程规划设计3.确定培训对象4.培训实施5.培训评估6.培训记录
编写方案,选教材,场地,精细化培训
前期准备,培训实施阶段,培训评估阶段
、探寻客户需求:培训顾问根据客户提出的培训需求,帮助客户明确真实需求。 二、提出建议:依据客户需求及实际状况提出适合的培训建议书。依据客户对培训建议的反馈情况提出正式培训方案书,双方达成共识后签订培训协议。
1.前期准备 2.培训实施阶段 3.培训评估阶段
1.培训需求调研与分析 2.培训课程规划设计 3.确定培训对象 4.培训实施 5.培训评估 6. 培训记录
编写培训方案、选择教材、确定场所、选择教师、招收学员
编制培训方案、组织编写或选用教材、选择培训场所、选聘培训教师、招收学员