依法经营

从事网络招聘服务，应当符合就业促进、人力资源市场管理、电信和互联网管理等法律、行政法规规定的条件。 经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。 从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识。

应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的,还应当依法取得电信业务经营许可证。

服务机构地点交通便利，表示明显，有开展求职招聘业务的信息登记，查询，发布，以及咨询引导等设备

拥有营业执照；并且服务项目，收费标准清晰，接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查从事职业中介活动的，还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。

经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当 依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可证

依法取得的《人力资源服务许可证》上有核准的人才招聘服务项目

不应因信息泄露使求职者和用人单位合法权益受到侵害；跟踪用人单位招聘进度和求职者求职应聘情况。