对于劳动者和合同单位，双方有合同条款的约定，离职后多长时间内不得在同行业类上岗。

依据劳动法律法规相关规定，用人单位可与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制的期限内按月给予劳动者经济补偿。从其表述来看竞业限制协议的当事人双方为劳动者与用人单位，因此认为，这种竞业限制的约定只能在劳动者和用人单位之

一般情况下,劳务派遣中,劳动者对用工单位不应直接负有竞业限制义务。

保守用人单位的商业秘密是劳动者的基本职业素养之一，也是劳动者负有的法定义务。但是实际用工单位与派遣员工不存在劳动关系，无权要求劳动者与其订立竞业限制协议。对用工单位提出订立竞业限制协议的要求，劳动者有权予以拒绝。

劳务派遣工也可以与用人单位签订保密与竞业限制的协议

在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不应到与用工单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营与用工单位有竞争关系的同类产品或者业务的限制性行为。

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

劳务派遣是否竞业限制 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

劳务派遣只适用临时性、辅助性的劳动岗位，而竞业限制的对象是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，所以劳务派遣不能约定竞业限制