一个企业可以采用多种用工形式，因为一个企业岗位不同决定了用工工时制度的变化，举例单位司机、保安、厨师岗位不适合采用标准工时制度，办公室就可以。

可以

这个是可以的

可以

应该是可以的。标准工时是机关、团体、企事业在正常情况下普遍实行的工作时间，适用范围最广。同时，在特殊情况下，企业对符合条件的员工，也可以申请实行特殊工时制度。

目前，我国规定的工时制度主要是标准工时制度、综合计算工时制以及不定时工作制。 标准工时是机关、团体、企事业在正常情况下普遍实行的工作时间，适用范围最广

可以的，一般情况下采用标准工时，但是部分岗位因为涉及到灵活性，就要根据实际情况做出改变。

企业是可以同时实行多种工时制度的

目前，我国规定的工时制度主要是标准工时制度、综合计算工时制以及不定时工作制。标准工时是机关、团体、企事业在正常情况下普遍实行的工作时间，适用范围最广。同时，在特殊情况下，企业对符合条件的员工，也可以申请实行特殊工时制度。经批准，企业可对因生产特点，需连续作业或受季节及自然条件限制的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期的综合计算工时制度；对因工作性质特殊或岗位职责范围无法按标准工作时间衡量或需机动作业的职工实行不定时工作制。因此，企业可以根据工作岗位的具体情况，依法对不同的职工实行不同的工时制度。 去不挂科APP 查看更多试题 相关资料

综合计算工时制以及不定时工作制。标准工时是机关、团体、企事业在正常情况下普遍实行的工作时间，适用范围最广。

目前，我国规定的工时制度主要是标准工时制度、综合计算工时制以及不定时工作制。

目前，我国规定的工时制度主要是标准工时制度、综合计算工时制以及不定时工作制。