违反员工手册上要求

派遣工违反《劳动法》二十四条或者有二十五条情形可以退回。

违反规章制度的

违反制度，不能达到考核指标的

无法通过试用期的，违反用人单位的规章制度的，失职的等等..

1、在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的； 2、严重违反⽤⼈单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的； 4、劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的； 5、因以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈

严重违反用工单位规章制度

违法违纪和违反公司规定的辞退

违法违纪和违反公司规定的可以辞退

因为员工自身问题，不能胜任工本工作

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培

1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人

被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的

根据《劳动合同法》的相关规定，在具备下列情形时，用工单位可以将被派遣的劳动者退回： (一)被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的; (三)被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的;

在试用期内，不能胜任此工作