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不得以用工单位违法分包为由拒绝向参保建设项目工伤保险的劳务人员支付工伤保险待遇——李某诉綦江区社保中心给付工伤保险金案
2022年10月,四川某建设工程有限公司(以下简称某建设公司)作为施工单位承建某抽水蓄能电站500kV送出工程(以下简称案涉项目)。某建设公司以案涉工程为参保项目在重庆市綦江区社会保险事务中心(以下简称綦江社保中心)办理了有效期为2023年4月26日至2024...
绩效薪酬体系--人资百科
绩效薪酬体系是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可,通常随员工业绩的变化而调整。其中包括“绩效加薪”、“一次性奖金”和“个人特别绩效奖”三种比较常用的形式。
员工失踪宣告死亡工伤认定被驳回
员工在上班期间离奇失踪,5年不见人影。法院宣告其后,员工亲属申请认定。12月4日,市二中院终审判决,维持云阳县劳动和社会保障局对该员工死亡不予的决定。员工离奇失踪法院审理查明,云阳县人王骏在2002年8月被云阳县双江镇现代广告店招聘为工人。同年11月5日晚。
入职不体检, 企业用工11天赔12万! 冤不冤?
何某,46岁,2001年3月至2005年2月和2005年6月至2011年1月,分别在四川某县A煤矿公司和B煤矿公司上班,从事采煤工作。2005年3月和2011年2月,因A煤矿公司和B煤矿公司资源相继枯竭,两公司停产,何某便离开了A煤矿公司和B煤矿公司-职猎牛
团建期间自己选择参加个人娱乐项目受伤,是工伤吗?
经查明,该会议与团建的活动为7月10日、11日两天,7月10日的活动安排为:“8:00—9:00省区办事处集合统一出发;9:00—11:30开车前往重庆市巴南区麻柳镇南平坝岛(自由活动,可参与区域内娱乐项目);12:30—13:00午餐时间;13:00—17:...
人力资源管理 (资源科技学术语)--人资百科
人力资源管理,(Human Resource Management,简称HRM),人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实...
网络主播与经纪公司是否存在劳动关系的认定
苏某与某传媒公司签订《网络直播主播经纪人合同》,约定由传媒公司为苏某提供直播设备和直播场所,苏某保证每日直播时间不低于6小时、每月不少于26天,传媒公司保障苏某每月最低收益4000元,提成为直播收益的60%。同时注明“苏某明确知晓并认可双方不属于劳动关系和雇佣...
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
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