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上班冲奶粉烫伤到底算不算工伤?法院终审一锤定音!
2018年2月1日,王小美向人社局提出工伤认定申请,人社局于同月6日予以受理,并向公司和王小美送达受理决定书。
口头辞职后自行离开,能否获得经济补偿?
2023年7月21日,正在休年休假的韩某接到公司负责人电话,称公司欲将其从管理岗调整到销售岗,原薪酬不变、外加销售提成。韩某不同意,双方协商无果。7月26日,韩某致电公司负责人,提出既然调岗协商不成,那就意味着公司没有自己的岗位了,自己要辞职。公司要求他在第二...
公司发出解除通知,员工不同意,公司随后发出"不解除"通知,还要赔2N吗?
2020年11月2日,天地公司与张无计签订劳动合同,合同约定期限为2020年11月2日至2023年11月1日,张无计从事理财经理岗位,月工资为6000元。2022年8月31日,公司员工金某微信告知张无计“年底留存9935.95”。
下班去买菜被车撞,高院:不是“回家”,不能认工伤!
2015年8月23日下午下班后,杜三去牛头山街道买菜途中发生交通事故受伤,交警部门认定杜三负事故次要责任。
代表委员热议就业优先—— 促进高质量充分就业
就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程,是社会稳定的重要保障,必须抓紧抓实抓好。在人民网开展的2023年全国两会调查中,“就业优先”入选十大热词。今年全国两会上,实施就业优先战略成为代表委员的热议话题。
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薪酬福利专员--人资百科
薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险缴纳报表,为各部门提供薪资福利方面...
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