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李某系某公司员工，1962年5月6日出生。2012年1月8日，公司与李某签订了无固定期限劳动合同，并为李某缴纳了社会保险费。2022年3月8日，李某在上班途中发生交通事故受伤。2022年4月19日，李某被认定为工伤。事故发生后李某处于工伤停工留薪期，未到公司上...

根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。据此，劳务派遣单位应当按照法律的规定为劳动者缴纳社会保险费。本文案例中，劳务派遣单位与用工单位在合同中约定，由用工单位承担社会保险费，但用工单位只支付了失业保险费、工伤...

虞某于2008年8月通过劳务派遣至某公交公司从事驾驶员工作，后于2010年1月19日转为公司直接用工员工，双方签订过三次书面劳动合同，最后一次签订的是无固定期限劳动合同。

劳动和社会保障部中华全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见劳社部发[2006]32号关于开展区域性行业性集体协商工作的意见各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、总工会、企业联合会/企业家协会

新华社北京3月31日电中共中央政治局3月30日下午就学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想进行第四次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调，举行这次集体学习，目的是发挥示范作用，推动全党在主题教育中深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，打牢思想...

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2020年11月24日，熊某进入甲公司工作，双方签订了劳动合同，约定每月工资为6000元，但实际上熊某同时在甲、乙公司从事财务管理工作，由乙公司为熊某缴纳社保费，工资均由乙公司法定代表人的妻子支付。熊某所在工作场所的挂牌名称、微信工作群名称均为乙公司。