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何某，46岁，2001年3月至2005年2月和2005年6月至2011年1月，分别在四川某县A煤矿公司和B煤矿公司上班，从事采煤工作。2005年3月和2011年2月，因A煤矿公司和B煤矿公司资源相继枯竭，两公司停产，何某便离开了A煤矿公司和B煤矿公司-职猎牛

2020年4月1日，甲公司（甲方）与张三（乙方）订立无固定期限劳动合同，有效期自2020年4月1日起。《劳动合同》第35条第（4）款约定：“竞争对手”指与甲方和/或其关联公司从事竞争业务的经营组织……包括但不限于……今日头条……第37条约定：未经甲方授权，不...

用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议，实务中如何把握单方调岗尺度？最高人民法院和人社部联合发布的第一批劳动人事争议典型案例中，案例14. 用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点，对用人单位具有参考价值。

张某是某单位后勤人员。某日上午到达单位后，接受领导安排去另一单位联系业务。途中，张某骑电动车与同样骑电动车的李某发生剐蹭，两人均受伤。李某是某公司保安，当日休班，正外出购买家庭生活用品。道路交通事故认定书确认，张某负事故的主要责任，李某负次要责任。事后张某和李...

记者从北京昌平区人力社保局获悉，《昌平区促进农村劳动力就业参保若干措施》(简称“若干措施”)近日出台，政策将立足昌平区域功能定位，以农村劳动力就业参保为主线，促进本区有就业意愿的农业户籍劳动力充分就业、稳定就业、参加职工社会保险，以实现更高质量、更充分就业。

近年来，按照党中央、国务院关于深化“证照分离”改革部署要求，各级人力资源社会保障部门持续推行人力资源服务许可告知承诺制，不断优化人力资源市场营商环境，激发了人力资源服务领域市场主体发展活力。为进一步规范实施人力资源服务许可告知承诺制，提高市场主体办事的便利度和...

岗位调动并不少见，有的打工人选择忍气吞声，而有的则对簿公堂。据中国裁判文书网披露的民事判决书显示，北京一家公司总监被公司以工作过失为由降岗降薪，工资调整为12万元/年。该员工不干了，明确要求公司补偿、支付工资绩效等合计43万，公司却拒绝。来看看法院最终怎么判？