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劳动关系还是承揽关系,主要结合技能及工具、款项支付等分析判断
王某某于2020年4月经他人介绍入职某公司处,在某公司配送部门担任货运司机职务,每日按照某公司要求派送货物到客户处,并按照某公司要求回访客户等工作。王某某提举了某公司企业信用信息、货运司机招聘信息、交通事故证明、王某某的工资统计表、王某某的收入证明等证据,证明...
上下班途中自己摔伤是否属于工伤?
根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应当认定为工伤。那么上下班途中自己摔伤是否属于工伤呢?
员工医疗期满后拒不出勤,用人单位可以解聘吗?
张某系某公司地下车库保安,后被查出白血病,某公司依法给予了其医疗期。医疗期满后,张某拒绝返岗,也拒绝协商调岗。公司要求张某提供不能继续工作的证明,张某未能提供,且拒不接受劳动能力鉴定。
最高法院公报案例: 工伤认定 “生死48小时条款”如何理解?
职工在工作时间和工作岗位上突发疾病,经抢救后医生虽然明确告知家属无法挽救生命,在救护车运送回家途中职工死亡的,仍应认定其未脱离治疗抢救状态。若职工自发病至死亡期间未超过48小时,应视为“48小时之内经抢救无效死亡”,视同工伤。
最高法院行政庭:工作纠纷导致的暴力伤害能否认定工伤
刘甲在某公司承建的某处施工现场工作,与某公司存在事实劳动关系。某日,刘甲与刘乙商议使用工地塔吊机吊运建筑材料过程中发生争执并相互斗殴,刘乙用匕首将刘甲眼部刺伤,经医院诊断为左眼球破裂伤。刘甲向某市人社局申请工伤认定,市人社局作出认定工伤决定书,认定“刘甲受到的...
就业形势保持总体稳定
三季度,我国就业形势保持总体稳定。从日前公布的三季度数据来看,1月份至9月份,城镇新增就业1001万人,三季度全国城镇调查失业率均值为5.4%,比二季度下降0.4个百分点。综合16岁至24岁青年人失业率、25岁至59岁劳动力失业率、外来农业户籍人员失业率等不同...
试用期仅迟到2次就解雇合法吗?
2019年8月27日,王飞与天技学校签订劳动合同书,合同约定试用期为3个月,自2019年8月27日起至2019年11月26日止。合同第四条约定试用期内,乙方经考核不符合录用条件的,甲方可解除合同。
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