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根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被用人单位违法解除后，可以要求继续在该用人单位工作，也可以选择另谋高就并要求原单位支付一笔赔偿金。但是如果劳动者选择另谋高就之后因为种种原因后悔了，他还能要求回原单位工作吗？

受疫情防控等因素影响，2022年就业形势严峻复杂。在空前的就业压力面前，全国人社系统保持战略定力，千方百计积极为广大求职群众提供高效、优质的就业服务。

2024年2月27日，最高人民法院的人民法院案例库正式上线并向社会开放。最高人民法院要求，各级法院审理案件必须查阅案例库，参考入库类似案例作出裁判。所以，入库案例的权威性不容置疑。其中劳动争议案例42件，人事争议1件，包括8件指导性案例和35件参考案例。

为贯彻落实《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）、《关于印发工程建设领域农民工工资保证金规定的通知》（人社部发〔2021〕65号）、《北京市人民政府关于健全完善保障农民工工资支付制度机制建设的意见》（京政发〔2020〕26号）等有关法规文件规定，规范...

企业的技术信息和经营信息都是商业秘密的范畴，每个企业都有自己的商业秘密，而企业的一些员工是知道商业秘密的，用人单位和劳动者签订劳动合同时，如果劳动者负有保密义务的，用人单位可以和劳动者签订保密协议，在保密协议中可以约定限竞业限制的条款，那么竞业限制补偿金怎么交...

人社部劳动关系司答网民咨询关于产假从何时开始算起有关问题的来信