为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为(A )。
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为(A )。
发布于 2022-02-28 14:53:29
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比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考虑，这种考评方法称为(D )
比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考虑，这种考评方法称为(D )
发布于 2022-02-28 14:41:23
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方法只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。
方法只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。
发布于 2022-02-28 14:40:54
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.利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的
.利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的
发布于 2022-02-28 14:40:26
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考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合
考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合
发布于 2022-02-28 14:39:34
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考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。
考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。
发布于 2022-02-28 14:39:12
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