严重违反公司规定且不可原谅可以辞退不支付补偿金

严重违法违纪就可以辞退，支付补偿金也可以辞退

合同到期、劳动者违反规章制度，或违法违纪、或病退

1.劳动合同到期。2劳动者达到法定年龄，依法享受养老保险待遇。3.用工单位依法宣布破产。4.用工单位被吊销营业执照。5法律法规规定的其他情形

1.在试用期被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

严重违纪违法，公司可以合同终止

合同到期、病退、事退自愿及违反单位规章制度及法律辞退

劳动者有《劳动合同法》三十九条情形或者和劳动者合同到期。