劳务派遣的适用岗位为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

公司内符合，临时性、替代性、辅助性的岗位

符合“三性”要求，临时性、替代性、辅助性岗位，不得超过企业总人数10%。

劳务派遣的适用岗位为临时性、辅助性或者替 代性的工作岗位。辅助性工作岗位是指为主营 业务岗位提供服务的非主营业务岗位;临时性 工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位; 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产 学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可 以由其他劳动者替代工作的岗位。