了解离职人员情况

就是员工职前，企业与他沟通了解离职的原因，获取信息，善待员工，反思管理问题。

离职面谈通常是指雇员主动提出离职或企业为通告雇员被解雇,企业不雇员进行的谈话。其目的在于:从中发现不企业工作有关的信息或事情,以便雇主改进他 们的工作。

对不足之处得以改进，顺利办理离职事宜

了解离职情况，避免后续出现问题。

谈谈是否有挽留的可能，还有离职交接的具体事项，减少后续不必要的麻烦。

离职面谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈。从雇主的角度来说，离职面谈的最主要目的是了解员工离职的具体原因，以促进公司不断改进。

离职面谈，目的是建立员工离职档案，为单位收集员工状态信息，挽留和甄别优劣者。

离职面谈，目的是建立员工离职档案，为单位收集员工状态信息，挽留和甄别优劣者。 员工通常办理离职手续的流程如下： 一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 二、办理工作交接。 离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主