劳动合同到期有违约金吗?
2022-07-21 11:08:59
没有违约金,用工单位不续签有补偿金,劳动者不续签一般没有补偿金
没有
合同到期怎么会有违约金呢?只能说看有经济补偿金吗?这要看具体情况了!
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况 还细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
正常情况下是没有的
没有,本着双方协商一致。
. 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同上有通常不会有违约金,劳动合同是员工和公司之间订立的书面合同,表示双方建立劳动关系。员工辞职,只要尽到通知义务,就无需承担违约责任。当然,如果合同中约定竞业限制或者服务期,可能会产生违约金。
劳动合同双方是否有约定
退休当月只上一天班,公司也得发...
职工下班后去商店买烟看别人打麻...
人社局不服!下班回到小区后出门...
公司以虚构工作履历为由辞退哺乳...
出差在酒店房间坠亡,是否自杀成...
员工拒绝调岗不去新岗报到,高院...
没有违约金,用工单位不续签有补偿金,劳动者不续签一般没有补偿金
没有
合同到期怎么会有违约金呢?只能说看有经济补偿金吗?这要看具体情况了!
没有
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况 还细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
没有
正常情况下是没有的
没有,本着双方协商一致。
. 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同上有通常不会有违约金,劳动合同是员工和公司之间订立的书面合同,表示双方建立劳动关系。员工辞职,只要尽到通知义务,就无需承担违约责任。当然,如果合同中约定竞业限制或者服务期,可能会产生违约金。
劳动合同双方是否有约定