人力资源管理咨询服务一般包括哪些内容?
2022-07-13 08:13:48
1、企业人力资源管理系统诊断 2、岗位梳理与设计 3、岗位分析与职位说明4、岗位价值测评 5、岗位级别矩阵设计 6、薪酬管理系统设计
人力资源战略规划设计;组织结构设计与工作分析;招聘甄选计划的设计;绩效评估和管理体系设计;薪酬福利管理体系设计;培训体系设计与开发;职业生涯规划与发展;组织发展方案设计;组织文化氛围塑造
人力资源服务内容包括:薪酬设计,员工职业生涯规划,人才测评,岗位分析,人力资源规划
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企业人力资源管理系统诊断 2、岗位梳理与设计 3、岗位分析与职位说明 4、岗位价值测评 5、岗位级别矩阵设计 6、薪酬管理系统设计 7、基于价值的宽带薪酬体系设计 8、基于平衡记分卡的KPI体系设计 9、绩效管理体系设计 10、人才素质测评 11、岗位竞争机制设计与辅助实施 12、战略性人力资源规划 13、公司培训管理体系设计 14、员工职业生涯设计 15、高管激励与员工持股机制设计 16、人力资源管理制度与流程设计 17、员工管理手册制订 18、企业高级管理人员猎取、选聘、配置与评价外包服务
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1、企业人力资源管理系统诊断 2、岗位梳理与设计 3、岗位分析与职位说明4、岗位价值测评 5、岗位级别矩阵设计 6、薪酬管理系统设计
人力资源战略规划设计;组织结构设计与工作分析;招聘甄选计划的设计;绩效评估和管理体系设计;薪酬福利管理体系设计;培训体系设计与开发;职业生涯规划与发展;组织发展方案设计;组织文化氛围塑造
人力资源服务内容包括:薪酬设计,员工职业生涯规划,人才测评,岗位分析,人力资源规划
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人力资源战略规划设计;组织结构设计与工作分析;招聘甄选计划的设计;绩效评估和管理体系设计;薪酬福利管理体系设计;培训体系设计与开发;职业生涯规划与发展;组织发展方案设计;组织文化氛围塑造
企业人力资源管理系统诊断 2、岗位梳理与设计 3、岗位分析与职位说明 4、岗位价值测评 5、岗位级别矩阵设计 6、薪酬管理系统设计 7、基于价值的宽带薪酬体系设计 8、基于平衡记分卡的KPI体系设计 9、绩效管理体系设计 10、人才素质测评 11、岗位竞争机制设计与辅助实施 12、战略性人力资源规划 13、公司培训管理体系设计 14、员工职业生涯设计 15、高管激励与员工持股机制设计 16、人力资源管理制度与流程设计 17、员工管理手册制订 18、企业高级管理人员猎取、选聘、配置与评价外包服务